Дисциплинарное взыскание — что это за мера наказания?


дисциплинарное взыскание - это

Большинство людей не обладают таким качеством, как самодисциплина. По этой причине в отношении их приходится применять некоторые меры, которые помогают сконцентрироваться на главном. Под этим подразумевается дисциплина, рабочие регламенты и трудовой порядок.

Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия на работника, подкрепленная определенными нормами, если он не выполняет свои должностные обязанности.

Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

По закону, всем сотрудникам предприятия надлежит выполнять должностные обязанности, придерживаясь рабочей дисциплины. Данная обязанность подкрепляется правовыми актами ТК, регламентами предприятия и законами РФ. К документам предприятия относятся различные договоры и акты.

Правила трудового распорядка – это основной документ на предприятии, содержащий список норм труда для работников.

В этом списке содержатся должностные инструкции сотрудника и его руководителя, правила вступления в должность и увольнение, часы труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка являются дополнительным документом к внутреннему договору между работником и руководителем.

что это?Дисциплинарное взыскание согласно закону действует как мера ответственности за пренебрежение рабочим порядком предприятия. Естественно, все проступки должны быть выявлены и сотрудникам необходимо нести за них ответственность.

Необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Чаще случается, что работодатель не дает объективной оценки нарушениям своих подчиненных, а все штрафы и взыскания не подкрепляются необходимыми бумагами и в письменном виде.

Внимание! Каждое дисциплинарное взыскание, которое налагается не по закону, можно оспаривать в суде.

к содержанию ↑

Дисциплинарный проступок


Если гражданин совершил дисциплинарный проступок, то руководитель предпримет по отношению к нему дисциплинарные взыскания. Выбор дисциплинарного взыскания полностью зависит от серьезности дисциплинарного проступка, а также причин, по которым он был совершен.

Взыскание может быть наложено только в течение шести месяцев после совершенного проступка.

Руководитель имеет право на снятие взыскания с гражданина по его просьбе, либо по желанию самого работодателя.

к содержанию ↑

Что относится к взысканиям — виды

Дисциплинарные взыскания устанавливаются следующих видов:

    что относится?

  • выговор,
  • замечание,
  • увольнение по соответствующей статье.

По закону руководитель должен четко соблюдать рамки: если взыскания не прописаны в ФЗ, то ими пользоваться не разрешено. Если руководитель все же применит данные взыскания, то его могут привлечь к ответственности.

За каждое нарушение дисциплины на производстве должно быть применено взыскание, но только одно.

Здесь можно привести следующий пример: если трудящийся явился на работу под воздействием спиртосодержащих веществ, а начальник сделал за это нарушение выговор, то в данной ситуации последствием не будет увольнению по статье 81 ТК.

Руководитель самостоятельно делает вывод о том, станет он применять взыскание или нет. Но он не может за одно и тоже нарушение сделать и выговор, и следом уволить трудящегося.

Образец приказа о вынесении замечания (выговора) скачивайте здесь бесплатно.

Если руководитель вынес выговор или замечание сотруднику в устной форме, то оно не будет считаться дисциплинарным взысканием. Взыскание должно быть оформлено приказом (статья 193 ТК) и трудящемуся необходимо его показать для ознакомления.

Наказание действует в течение года. Это значит, что если работник нарушил в течении двенадцати месяцев дисциплину еще раз, то работодатель его, скорее всего, уволит.

виды

Важным дисциплинарным взысканием считается увольнение с государственной гражданской службы. Данное взыскание можно осуществить только в соответствии с законодательством (ФЗ No79). Увольнение может быть по причине неисполнения должностных обязанностей (отсутствие на служебном месте, появление в нетрезвом состоянии, и т.д.).

Лишение стимулирующих выплат (премии) не является дисциплинарным взысканием.

Однако если в Положении об оплате труда (или в Положении о стимулирующих выплатах) предприятия прописаны условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику в случае дисциплинарного взыскания, то эта ситуация правомерна.

Взыскания не заносятся в трудовую книжку работника. В книжку могут вноситься сведения об увольнении, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину.

к содержанию ↑

Дисциплинарное взыскание не закрепленное в ТК



Если речь идет об иных трудящихся со специфическим родом деятельности, то в отношении их могут действовать другие взыскания. Например, если гражданин не выполняет должностных обязанностей, то кроме обычных наказаний, начальник имеет право применить лишение премии, временное понижение в должности и предупреждение о несоответствии.

Но, не имеет значения, о каком типе дисциплинарной ответственности идет речь, список взысканий не имеет право пополняться новыми правилами. К примеру, нельзя дополнять список коллективных взысканий таким пунктом, как перевод на низкооплачиваемую должность за прогул, даже на короткий срок.

к содержанию ↑

К кому не предусматривается эта мера?


не предусматривается мераНельзя применять взыскание к тем гражданам, которые не согласны делать работу, не входящую в их непосредственные обязанности. Это касается тех случаев, когда руководитель не счел нужным создать подходящие условия для работы или взвалил одновременно на работника столько задач, сколько трудящийся выполнить не может.

Помимо этого, уважительными причинами являются чрезвычайные ситуации, заболевание сотрудника, и прочее. Также нельзя применять взыскания, если гражданин не желает делить на части свой законный отпуск, либо выходить из него на работу.

Дисциплинарное взыскание не может применяться к беременной женщине, если она не желает трудиться в ночные смены, либо в выходные дни, а также она вправе отказаться от командировки.

Какие виды взысканий бывают и как правильно их применять узнайте из видео-ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Порядок наложения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 ТК РФ
  2. Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
  3. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — пошаговая инструкция

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий