Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?


Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Обеспечивая дополнительным отпуском за вредные условия труда, работодатель компенсирует влияние негативной среды на организм человека в процессе осуществления им должностных обязанностей.

Право на доп. отдых имеют лишь определенные категории работников.

Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательная основа

1 часть 116 статьи Трудового кодекса РФ дает преимущество — получение добавочного оплачиваемого отпуска людям, осуществляющим трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях.

117 статья Трудового кодекса РФ конкретизирует контингент персонала, который может претендовать на привилегию в виде лишних дней отдыха.

К ним причисляются люди, пребывающие:

  1. во вредных условиях 2, 3 (все подклассы) и 4 степени;
  2. в опасных условиях.

Персонал, выполняющий свои обязанности в обстановке вредности 1 степени, законодатель не наделил правом на льготный отдых.

к содержанию ↑

Вредные условия


Вредоносными условия трудовой деятельности могут считаться при наличии:

  • общефизических параметров таких, как некомфортная температура и влажность воздуха, скорость перемещения воздушных масс, излучения, шумы, вибрации, недостаточное освещение;
  • химических параметров, включающих загазованность, запыленность воздуха ядовитыми частицами, влияние щелочных веществ и кислот;
  • биологических параметров, что означает наличие вирусов, грибков, спирохет, бактерий, а также растений и животных;
  • таких негативных явлений как неудобное положение тела во время выполнения трудовых функций, физические нагрузки различных видов, систематические движения;
  • длительных однообразных движений без остановки, стрессов, психоэмоциональных и умственных перегрузок.

Наличие вредности устанавливается документальноВредоносна для человека специфика работы либо нет – определяется по итогам проведения особой оценки, исходя из смысла Федерального закона №426 – ФЗ.

Если аттестация специфики труда выполнялась до 31 декабря 2013 г., и с этого события прошло менее 5 лет, то их специальная оценка не считается обязательной, а длительность добавочного отпуска за вредоносный и (или) опасный характер труда исчисляется, исходя из ранее принятых перечней, списков, введенных в действе постановлениями Правительства.

На льготный отдых могут претендовать люди, чьи профессии либо должности вписаны в особый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, введенный в действие Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298П-22. Сегодня он значим, функционирует наряду с Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка условий труда по набору показателей распределяет рабочие зоны на вредоносные или опасные во 2, 3 и 4 степени. Длительность добавочного отпуска регулируется персональными и коллективными трудовыми документами, внутриотраслевыми положениями и локальными актами.

Может случиться так, что по итогам проделанной оценки условий труда человек лишится льготы в виде дополнительного отдыха за вредоносные условия труда либо сократится его длительность. Об этом руководство сообщает заблаговременно, за 60 дней до вступления в силу правок, вносимых в трудовые документы.

Законодатель запрещает изменять положение персонала в невыгодную для него сторону, поэтому коррективы такого рода можно производить лишь с согласия сотрудника.

Руководитель обязан предложить ему перевод на другие рабочие места. Если подходящих вакансий нет либо человек не желает переходить на новую работу, то руководитель вправе уволить его по причине, оговоренной в пункте 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Классификация вреда по степеням выглядит следующим образом:

  1. Первая степень, инициирующая нарушения в работе органов и систем человека. Здоровье возможно восстановить полностью при прекращении воздействия негативных факторов.
  2. Вторая степень, приводящая к разладу в работе человеческих органов, и в дальнейшем, после выполнения трудовых обязанностей на протяжении 15 лет и более – к хроническим профессиональным заболеваниям.
  3. Третья степень, характеризующаяся наличием профессиональных болезней в хронической стадии с временной утратой трудоспособности.
  4. Четвертая степень, инициирующая прогресс профессиональных болезней с тяжким течением и неблагоприятным исходом вплоть до инвалидности и полной потери трудоспособности.
к содержанию ↑

Кому полагается?

Претендовать на специальный отпуск за труд во вредоносной обстановке могут работники:

Льготные категории

  • производящие химические вещества;
  • горнодобывающей отрасли;
  • металлургического производства;
  • выпускающие фарфоровые и стеклянные изделия;
  • водолазы;
  • контактирующие с радиоактивными веществами;
  • целлюлозно-бумажного производства;
  • изготавливающие боеприпасы, взаимодействующие с порохом;
  • транспортных компаний;
  • медработники.

Полный перечень вредоносных для здоровья профессий содержится в нормативных актах, утвержденных еще в советские времена. Федеральный закон №400 – ФЗ признал их актуальными сегодня.

к содержанию ↑

Специфика



На добавочный отпуск можно рассчитывать только за дни, отработанные именно в неблагоприятной обстановке, что подтверждается положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Если человек часть рабочей смены проводит во вредоносной среде, а другую часть – в комфортной, то право на добавочный отпуск он получает при условии, что во вредоносной среде он трудится более 50% от рабочей смены.

На льготный отпуск за дни прогулов, отстранения от труда по личной оплошности, а также за отрезок времени, когда сотрудник пребывал в отпуске по уходу за ребенком, ему рассчитывать не приходится.

  • Льготный отпуск за труд в негативной обстановке оплачивается.
  • При взаимном согласии сторон он может прибавляться к ежегодному трудовому отпуску либо использоваться отдельно.
  • Дробление отдыха на части зависит от желания работника, а не работодателя, и не может зависеть только от производственной необходимости.

Посмотрите видео о нюансах доп. отпуска за вредность:

к содержанию ↑

Расчет


Расчеты следует проводить аналогично тем, которые выполняются по общим нормам, предназначенным для вычисления календарных дней неистраченного отпуска на момент увольнения. Таким образом, число дней заслуженного человеком отдыха относится в пропорции ко времени, отработанному во вредной среде.

Расчет добавочного отпуска идет только в календарных днях, невзирая на то, как в локальных трудовых актах этот отпуск утвержден.

Срок льготного отдыха за вредность исчисляется по определенному алгоритму:

Сначала складываются все дни, выработанные во вредоносной среде и вычисляется количество полностью выработанных месяцев.

Котр.м = Днотр./(Кдн./12)

Котр.м – это полноценные месяцы, выработанные человеком во вредоносной либо опасной среде.

Днотр. – это дни, в которые трудовой процесс шел в негативной среде.

Кдн. – все календарные дни в году.

Если показатель Котр.м равен 11 месяцам, то льготный отпуск причитается за весь год.

Расчет имеет свои нюансыДалее применяется следующий алгоритм:

Прот. = Котр.м х Дн за год/12 – Дисп.

Прот. – длительность отпуска.

Дн за год – дни добавочного отдыха, причитающегося за вредность на основании межотраслевого соглашения, коллективного трудового договора.

Дисп. – дни добавочного отпуска, ранее потраченные работником.

На основании требований статьи 120 Трудового кодекса РФ дни всех отпусков, заработанных сотрудником, записываются в график, включая дни традиционного ежегодного отдыха, неиспользованного за прошлый период отпуска, а также дополнительного, в том числе и за работу в неблагоприятной среде.

к содержанию ↑

Денежная компенсация

Человек, трудящийся в неблагоприятной обстановке, должен полноценно отдыхать, восстанавливать силы, чтобы минимизировать риск появления профессиональных заболеваний и наступления инвалидности. Минимальная длительность отдыха составляет семь дней. Его часть, превышающую этот срок, можно компенсировать деньгами.

Концепция начисления компенсационных сумм вместо части неиспользованного в натуре отдыха прописана в части 4 статьи 117 Трудового кодекса РФ:

  • в межотраслевое соглашение, коллективный трудовой договор включено разрешение на такую выплату;
  • имеется в наличии приложение к индивидуальному трудовому документу, подтверждающее согласие на это сотрудника;
  • факт существования вредоносной среды выявлен специальной оценкой условий труда.

Если хотя бы один из этих пунктов не выполнен, человек не сможет обменять отпуск на деньги.

Объем компенсационной выплаты, критерии ее исчисления и выдачи прописывают в межотраслевых соглашениях и коллективных трудовых документах. Трудовой кодекс РФ никаких указаний относительно этого не содержит.

к содержанию ↑

Оформление

Заявление о льготном отпуске за труд во вредоносной среде человек написать обязан. Особенно, когда в графике не фигурирует точное число, а лишь год и месяц отправления в отпуск, либо он не учтен в графике отпусков и получается незапланированным.

В заявлении, адресованном на имя руководителя предприятия, сотруднику стоит указать свои фамилию, имя, отчество и должность. Затем, сославшись на положения статьи 117 Трудового кодекса РФ, попросить о добавочном отпуске, не забыв указать желаемую продолжительность и дату ухода в отпуск. В конце следует поставить число и личную подпись.

Пример заявления

О разрешении на добавочный отдых за труд в негативной среде издается приказ на бланке типовой формы. К нему заполняется записка – расчет, мотивирующая последующее исчисление суммы отпускных.

Пример документа (кликабельно):

Образец приказа

В личное дело сотрудника записываются сведения об отпуске, с указанием его продолжительности, оснований, реквизитов приказа.

Дни дополнительного отпуска за вредность вносятся в табель учета рабочего времени и обозначаются двумя буквами «ОД». Выходные праздничные дни, попадающие в дополнительный отпуск также заносятся в табель учета рабочего времени и отмечаются буквой «В» ввиду того, что подлежат исключению из расчета календарных дней отпуска.

к содержанию ↑

Отказ работодателя

В случае отказа нужно жаловаться в инспекциюРуководитель компании может отказать в предоставлении доп. отпуска за работу в неблагоприятной среде только в том случае, если по итогам исполнения оценки условий труда, проанализировав показатели измерений вредоносных явлений, компетентные лица придут к выводу, что они колеблются в пределах допустимых критериев.

Человек, посчитавший себя незаконно лишенным дополнительного отдыха за труд во вредоносной среде, может написать в Трудовую инспекцию либо в суд с целью восстановления справедливости.

Дополнительный льготный отпуск за осуществление трудовых деятельности во вредоносной среде следует оформлять согласно законодательству, в соответствии с графиком отпусков, а его длительность — рассчитывать в пропорции к отработанному времени именно во вредной среде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск
  2. Кому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ?
  3. Возможен ли отзыв из отпуска по производственной необходимости?

Поделиться в соц.сетях


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий