Как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт – образец


Образец заявления на отпуск за свой счёт

Бывают ситуации, когда человеку нужно решить какие – либо личные вопросы и требуется освободиться от трудовых обязанностей. Поможет отпуск без сохранения заработка. Уйдя в такой отпуск, человек может спокойно решить свои проблемы не переживая за работу.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В каких случаях нужно писать заявление на отдых без содержания?

Взаимоотношения трудового процесса регламентируются ТК РФ.

когда нужно писать заявление?

Кодексом установлен отдельный вид отпуска, независящий от трудового, сотрудник имеет право на него, если на то есть уважительные обстоятельства (ст 128). К ситуациям, когда человек имеет право уйти в такой отпуск можно отнести:

  • Свадьба;
  • Юбилей;
  • Смерть близкого человека;
  • Проводы родственников в армию;
  • Отправка маленьких детей в школу или летние базы отдыха;
  • Необходимость сдавать сессию;
  • Иногда нужно дополнительно восстановиться после болезни, а больничный уже закрыт;
  • По другим причинам и семейным обстоятельствам.

ТК РФ не дает четкого определения «уважительная причина». Руководитель организации может самостоятельно закрепить их перечень во внутренней документации.

к содержанию ↑

Что такое административный отпуск и как оформить запрос на его предоставление?


внеплановый административный отпуск

Под административным отпуском понимается внеплановый отпуск без сохранения заработка, поводом для которого служат ситуации в семье и прочие уважительные причины (ст 128). Сроки отдыха оговариваются с начальством, и могут составлять более двух месяцев.

Чтобы сотруднику уйти в отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Шаблон заявления на бесплатный отпуск имеет стандартный вид.
В тексте нужно указать:

  • Причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск без содержания.
  • Срок внепланового отпуска.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск: Скачать бланк.

К заявлению можно подложить копии документов (если такие имеются), подтверждающие наличие уважительных причин.

Прошение пишется заблаговременно, чтобы у начальства было время на подготовку необходимых документов. В случае одобрения отпуска, сотрудник имеет право отсутствовать на работе на срок, который был согласован с работодателем.

к содержанию ↑

В каких случаях работодатель не имеет права проигнорировать заявление работника?

ТК РФ гласит о том, что любой сотрудник, независимо от должности и стажа, имеет право на отпуск без содержания, если на то существуют причины.

руководитель обязан отпустить

Однако, руководитель оставляет за собой право отказать в просьбе, если он считает, что отсутствие работника может негативно сказаться на деятельности организации. Законом предусмотрен перечень случаев, когда начальник обязан отпустить работника.

К ним относится:

  • Заключение брака
  • Появление на свет ребенка
  • Смерть кого то из родственников.

Отпуск до 5 дней по выше перечисленным случаям имеет право взять любой работник. К заявлению нужно прикрепить соответствующую справку.

Кроме того, законом установлены отдельные категории граждан, которые имеют право на такой отпуск в обязательном порядке. Начальник обязан по заявлению сотрудника предоставить административный отпуск следующим категориям:

  • Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность (до 2 недель).
  • Участники ВОВ ( до 35 дней).
  • Членам семей военных, погибших при исполнении ( до 14 дней).
  • Инвалидам ( до 60 дней).
  • Студентам на время сессий, гос. экзаменов и т.д. (на время экзаменов).
  • Прочим категориям, чьи права закреплены федеральными законами и нормативными актами.

Выше указанные сроки являются обязательными для предоставления, однако, они могут меняться по согласованию сторон.

Людям, которые не попадают под эти категории, начальник может отказать в предоставлении отпуска. Решение принимает руководитель и это его право.

Если руководство считает, что причины для предоставления отпуска недостаточно веские и уход подчиненного отрицательно скажется на деятельности организации, он может написать отказ, и это не будет нарушением прав подчиненных.

к содержанию ↑

Негативные моменты и юридические аспекты отпускных за свой счет



Отпуск без сохранения заработной платы имеет свои особенности и отрицательные стороны:

  • Дни такого отпуска не включаются в расчет по начислениям среднего заработка;
  • Отпуск не учитывается при расчете стажа при начислении страховой части пенсии;
  • Если отпуск превышает 14 дней, он не включается в общий рабочий стаж для исчисления трудового отпуска.

Таким образом, если человеку до ежегодного положенного отдыха осталось, например, два месяца, а он взял отпуск без сохранения на три недели, то этот срок нужно будет прибавить к двум месяцам до положенного отпуска.

к содержанию ↑

Юридические моменты

негативные и юридические моменты

  • Находясь в административном отпуске, человек имеет право уволиться, но уволить сотрудника без его согласия нельзя;
  • Работник может приступить к выполнению своих обязанностей до окончания отпуска, уведомив об этом начальника в письменной форме;
  • Если праздничные дни попадают в административный отпуск, они не учитываются;
  • Бывает такое, что человек заболел в этот период, оплата больничного будет осуществляться с момента, когда человек должен был выйти на работу;
  • Если человек хочет выйти из отпуска из-за болезни, согласовывать это нужно с работодателем;
  • Если сотрудник только устроился и ему назначен испытательный срок, во время которого он ушел в такой отпуск, то срок подлежит увеличению на число дней отпуска.

Более подробно о ньюансах выхода на отпуск без сохранения зп, можно узнать в этом видео-ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Кому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ?
  2. Написание заявления на отпуск по уходу за ребенком
  3. Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий