Условия предоставления учебного отпуска работнику по ТК РФ

Предоставление учебного отпуска работнику тк рф

Достаточно распространенной является ситуация, когда человек работает при получении образования.

Часто человек хочет повысить свой профессиональный уровень или пойти на дополнительную учебу. Необходимо знать, на каких условиях происходит предоставление учебного отпуска работнику в соответствии с ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательная база

  • Учащимся ВУЗов надо ориентироваться на нюансы, регулируемые статьей 173 ТК РФ;
  • Ученикам техникумов, колледжей и лицеев, нужно полагаться на ст. 174 ТК РФ;
  • Заочникам и учащимся вечерних школ надо руководствоваться ст. 176 ТК РФ;
  • На каких условиях будет оформлено отпускное время, раскрывается в ст. 177 ТК РФ;
  • Человеку, работающему по совместительству, необходимо руководствоваться ст. 287 ТК РФ;
  • Нюансы отпускного времени регулирует закон «Об образовании в РФ» и приказы Министерства образования и науки России.
к содержанию ↑

Понятие


Учебный отпуск – это время, выделяемое работнику в случае, когда он совмещает и работу, и учебу. Дается для сдачи сессии, защиты диплома или диссертации и т.п.

Неважно, насколько долго проработал человек в данном конкретном учреждении – единственный день или много лет. Работодателю вменяется в обязанность предоставление дополнительного времени для процесса учебы.

В этом случае неважно, сам ли он отправил работающего на учебу, или человек обучается по собственному желанию. Отпуск по учебе невозможно заменить каким-либо другим видом.

к содержанию ↑

Кто получает право?

В обязанность руководителя согласно Трудовому Кодексу вменяется оформить отпуск работнику, который:

    Не все могут получить льготы
  1. Получает общее или среднее образование;
  2. Проходит профтехобразование или является абитуриентом учебного учреждения данного профиля;
  3. Является студентом или абитуриентом ВУЗа;
  4. Является учащимся аспирантуры.
к содержанию ↑

Условия предоставления



  • Человек должен впервые получать образование данного уровня. То есть, если у человека уже есть, к примеру, высшее образование и он хочет закончить второе, предоставление ему отпуска не входит в обязанность руководителя.

Это правило распространяется на обучение в магистратуре, если работник поступил в нее после окончания бакалавриата (специалитета).

  • Если человек учился, но по каким-то причинам не закончил учебу, будет считаться, что он проходит ее впервые. Даже если учеба проходится повторно, отпуск будет предоставлен, если руководитель сам направил работника на учебу.
  • Образовательный центр должен быть аккредитован. Список этих центров определяется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Список размещается для всеобщего обозрения на сайте службы. В случаях, которые оговариваются колдоговором или прочими местными нормативными актами, дополнительное время дается, даже если центр не аккредитован.
  • Результаты учебы работающего должны быть успешными. Это значит, что у человека нет задолженностей по учебе за предыдущие периоды учебы. Для подтверждения этого в образовательном учреждении обучающийся берет справку-вызов. Если задолженности есть, для их сдачи человек может попросить дополнительные дни за собственный счет.

Оформляется отпуск исключительно по основному месту работы. Порядок предоставления прост — нужно подать заявление.

Заявление подается по основному месту работы

Образец справки-вызова:

ВУЗ предоставляет справку работнику

Если работающий — совместитель, в обязанность руководителя не входит предоставление ему дополнительных дней. Совместитель должен будет сдавать сессию или в личное время, либо идти в неоплачиваемый отпуск.

В табеле учета рабочего времени учебный отпуск с сохранением среднего заработка отмечается кодом У (11), без оплаты — УД (13).

Если человек проходит учебу в двух и больше учебных учреждениях, все полагающиеся льготы он получит за учебу только в одном из них (по его выбору).

Продолжительность отпуска по учебе не может превышать указанного в ТК РФ. Исключением будет длина, прописанная в колдоговоре. Сотрудник не вправе выдвинуть требование руководителю соединить разные виды отпусков. Этот вопрос решается по согласованию сторон.

Посмотрите видео о том, как оформить ученический отпуск:

к содержанию ↑

Отзыв


Отзывать сотрудника нельзяЗакон не предусматривает основания для отзыва работника. Руководитель не имеет права отказывать в ученическом отпуске, мотивируя это производственной необходимостью, или отозвать сотрудника.

Часто самого работника интересует вопрос, можно ли работать во время учебного отпуска? Если человек сдал сессию или выпускные экзамены досрочно, он может досрочно начать работать по своей инициативе. Справка-подтверждение должна указывать, сколько времени фактически человек сдавал экзамены.

Отпуск может оплачиваться (человек получает среднюю зарплату) или оформляться без сохранения оплаты.

к содержанию ↑

Разновидности учебного отпуска

Варианты обучения (заочная форма, или очно-заочная) Основания для учебного отпуска Длительность отпуска, дней Компенсирование

(+ полагается, — нет)

Общее основное Выпускные экзамены 9 +
Общее среднее Выпускные экзамены 22 +
Среднее профессиональное (вечерняя школа, колледж, техникум) Вступительные экзамены 10
На время сессии, 1-2 курсы 30 +
Сессия в последующие курсы 40 +
Госэкзамены 60 +
Высшее (ВУЗ) Вступительные экзамены 15
Экзамены в подготовительных отделениях вузов 15
Сессия, 1-2 курсы 40 +
Ускоренное обучение на 2 курсе 50 +
Сессия в последующие курсы 50 +
Госэкзамены, защита диплома 120 +
Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура) Основное обучение (ежегодно) 30 + время на поездку в обе стороны +
Защита кандидатской степени 90 +
Защита докторской степени 180 +

Очное обучение материальной компенсации не подлежит. Но руководителю вменяется в обязанность выделить сотруднику 15 дней в году, чтобы пройти сессию.

Максимум 4 месяца выделяется на написание и защиты диплома, а также итоговой государственной аттестации. Учеба, которая была инициирована руководителем, будет оплачена в любом случае.

к содержанию ↑

Дополнительные льготы

Варианты обучения (заочного, или очно-заочного) Льготы Период предоставления Компенсирование
Среднее профессиональное (вечерняя школа, колледж, техникум) Оплата проездных билетов в оба конца 1 раз за год 50% от стоимости билетов
Высвобождается время (до 7 рабочих часов в неделю) До 10 месяцев перед госэкзаменами Выплата 50% зарплаты
Высшее (ВУЗ) Оплата проездных билетов в оба конца 1 раз в год 100% от стоимости билетов
Высвобождается время (до 7 рабочих часов в неделю) До 10 месяцев до госэкзаменов Выплата 50% зарплаты
Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура) Оплата проездных билетов в оба конца 1 раз в год 100% от стоимости билетов
Высвобождается время (1 рабочий день в неделю) Все время обучения Выплата 50% зарплаты
2 дополнительных нерабочих дня в неделю Заключительный год обучения Не предоставляется
к содержанию ↑

Сокращенное рабочее время для учащихся

Варианты обучения Форма обучения Варианты сокращения Период предоставления
Общее основное, общее среднее, вечерняя школа Любая На 1 рабочий день или на соответствующее ему количество часов В течение учебного года
Среднее профессиональное ( колледж, техникум) Очная Сокращения нет ___
Очно-заочная 7 часов в неделю. Дается свободный день или уменьшается время смены До 10 месяцев до госэкзаменов
Заочная
Высшее (ВУЗ) Очная Сокращения нет ___
Очно-заочная 7 часов в неделю. Дается свободный день или уменьшается время смены До 10 месяцев до госэкзаменов
Заочная
Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура) Очная Сокращения нет ___
Заочная 7 часов в неделю. Дается свободный день или уменьшается время смены Все время обучения

Сотрудник получает 50% средней зарплаты, но не ниже МРОТ.

к содержанию ↑

Отказ работодателя

Отказ не имеет законных основанийЗачастую работник просто не знает, что делать, если работодатель не отпускает в учебный отпуск, и обязан ли отпускать вообще.

Отказ в студенческом отпуске считается грубым нарушением норм ТК. Нужно написать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу обращаться в судебную инстанцию. Закон определяет срок подачи такого заявления – не более трех месяцев с момента, когда сотрудник обнаружил, что его права нарушены.

Права работника в части выделения учебного отпуска защищены государством. Внимательно изучите законодательную базу и используйте все привилегии, которые обязан вам предоставить руководитель.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Оплачивается ли работникам учебный отпуск при заочном обучении?
  2. Как написать заявление на учебный отпуск?
  3. Как составить образец резюме на работу в формате Word — скачать бланк бесплатно

Поделиться в соц.сетях


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий