Порядок наложения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 ТК РФ


порядок наложения дисциплинарного взыскания

Справедливый руководитель обязан делать акцент на качестве работы своих сотрудников. Если работа выполнена хорошо, то сотрудник достоин похвалы. Если результат труда руководителя не радует, то стоит проговорить это с подчиненным.

Дисциплинарное взыскание необходимо в том случае, когда гражданин игнорирует свои непосредственные обязанности. О том, каков порядок наложения дисциплинарного взыскания, рассмотрим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое дисциплинарное взыскание?

Необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Увольнение трудящегося входит в список дисциплинарных нарушений и основывается на 6 и 9 части статьи 81 ТК.

Во время применения определенных мер, необходимо учитывать тяжесть нарушения, а также обстоятельства его совершения (часть 5 ФЗ от 30 июня 2006 года №90).

Дисциплинарное взыскание – это мера наказания трудящихся за то, что они нарушают трудовую дисциплину.

к содержанию ↑

Какие виды наказания имеет право применить работодатель?


Проступки существуют нескольких видов:

  1. Трудящийся пренебрегает рабочим режимом. К таким нарушениям относятся опоздания, прогул.
  2. Халатное отношение к указаниям начальства. Например, сотрудник не выполняет распоряжения работодателя.
  3. Неаккуратное использование техники предприятия.
  4. Если сотрудник ведет себя неподобающим образом. Например, является под воздействием спиртосодержащих напитков, не придерживается норм охраны труда, и прочее.

какие виды?При этих обстоятельствах начальник организации может вынести сотруднику такое наказание, как дисциплинарная ответственность. В законодательстве прописаны некоторые виды конкретных взысканий:

  • увольнение;
  • выговор;
  • замечание.

Первая мера из них является самой жесткой и встречается не так уж часто. Это происходит в тех случаях, когда у работодателя больше нет желания держать в организации безответственного сотрудника. Исходя из этого, ответственность по дисциплине является обязательной мерой с той целью, чтобы сотрудник лучше относился к своим рабочим обязанностям.

к содержанию ↑

Когда предусмотрена эта мера?

Наряду с методами поощрения за хорошо проделанный труд, начальник предусматривает варианты наказания тех сотрудников, которые выполняют свои задачи недобросовестно.

Взыскание по дисциплине накладывается на сотрудника только при тех обстоятельствах, когда он совершил дисциплинарное нарушение.

Это означает, что если трудящийся плохо справляется со своими заданиями, то ему вряд ли удастся уйти от дисциплинарного взыскания. Можно говорить о плохом выполнении должностных обязанностей сотрудником в следующих случаях:

  • если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины;
  • если работник не выполняет свои должностные обязанности, которые прописаны в его договоре;
  • если сотрудник отказывается выполнять работу, прописанную в должностной инструкции, и если он был с ней ознакомлен заранее (к примеру, работник не желает проходить плановый медосмотр).

когда применяется?Помимо этого, согласно законодательству, дисциплинарное взыскание может быть наложено не только по причине нарушения рабочей дисциплины, но и за те проступки, которые могут подвергнуть угрозе достоинство и честь определенных работников.

Необходимо помнить о том, что руководитель не имеет право применять те дисциплинарные взыскания, которые в законе не указаны. Либо, начальника за такое нарушение могут привлечь к ответственности за применение некорректных дисциплинарных взысканий.

К кому не предусматривается эта мера? Есть ряд ситуаций когда взыскание не должно быть применено:

  1. Для тех сотрудников, которые отказываются от выполнения задач, не входящих в их должностные обязанности.
  2. Если от сотрудника требуют решения определенной задачи, для которой на объекте отсутствуют необходимые условия, то гражданин не обязан выполнять эту работу.
  3. Также работодатель не имеет право налагать взыскание на работника, если его завалили большим количеством заданий, с которыми он справиться не в силах.
  4. Кроме этого, нельзя подвергать сотрудника дисциплинарному взысканию, если он не выполнил работу по причине своей болезни или из-за чрезвычайной ситуации, и т.д.
  5. К сотруднику также нельзя применить дисциплинарное взыскание, если он хочет уйти в полноценный законный отпуск, а не делить его на несколько частей. Помимо этого сотрудник имеет законное право не выходить на работу, если находится в отпуске, по просьбе работодателя.

Многие граждане думают, что беременные женщины не привлекаются к дисциплинарным взысканиям. Но, взыскание можно наложить на абсолютно любого сотрудника. Если необходимо, то будущая мама также подвергнется дисциплинарному взысканию, наравне с прочими сотрудниками. Единственное в этом препятствие – ее нельзя уволить.

Также для беременных не предусмотрены ночные смены и командировки.

к содержанию ↑

Правила наложения наказания на государственных служащих



Основные регламенты по наложению дисциплинарного взыскания на госслужащих закреплены в статье 58 Закона о госслужбе.

Вся процедура оформления разделена на несколько ступеней:

  1. Сначала работодатель должен затребовать, чтобы работник написал объяснительную.
  2. Если сотрудник в объяснительной записке пытается доказать невозможность качественного выполнения своих обязанностей по некоторым обстоятельствам (нетрудоспособность, и т.д.), то доказательства необходимо приложить к основному документу.

  3. Если служащий не желает писать объяснение, то необходимо оформить акт.
  4. мера

  5. На данном этапе проводится проверка. В процессе служебной проверки необходимо иметь в виду все обстоятельства (в какой мере вина; различные факторы, и т.д.).
  6. Создается распоряжение в виде приказа о вынесении дисциплинарного взыскания. Приказ может быть оформлен на специальном бланке или в произвольной форме.
  7. применяется мера

    После того, как приказ будет издан, в течение трех суток гражданину необходимо с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то необходимо составить соответствующий акт.

Пример акта об отказе подписывать документ найдете здесь.

Если рабочий пожелает, то он может попытаться оспорить взыскание через суд. На данном этапе может быть снято взыскание.

к содержанию ↑

Какой срок наложения, ознакомления и действия взыскания установлен?


Согласно законодательству, взыскание должно вступить в силу не позднее, чем через месяц с момента обнаружения.

Если в этот месяц сотрудник находился в состоянии нетрудоспособности или на отдыхе, то период следует продлить. Иных обстоятельств для увеличения срока быть не может.

Применить взыскание нужно не позже, чем через полгода. Если для подтверждения факта нарушения нужна ревизия, то период увеличивается на два года. Если по факту нарушения было обращение в суд, то период будет длиться, пока не закончится следствие.

к содержанию ↑

Положение о дисциплинарной ответственности работников

Положение составлено согласно законодательству. Данным Положением устанавливается очередность проверок рабочей дисциплины. Согласно Положению действуют взыскания за проступки.

Необходимо объективно установить наличие проступка, указанного в докладной записке, который совершил трудящийся. Необходимо доказать степень вины работника, а так же обстоятельства, при которых он был совершен.

положение

Далее, необходимо выяснить причины, способствующие проступку сотрудника, а также непосредственно размер ущерба.

Образец Положения о дисциплинарной ответственности можете скачать здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Уведомление о даче объяснения

Данное уведомление применяют, когда желают призвать работника к ответственности.

Руководителю необходимо потребовать у сотрудника объяснение, по каким причинам он совершил данный проступок. Принимая во внимание тот факт, что самым жестким взысканием является увольнение работника, а сотрудники часто обращаются после этого в суд, нужно наличие такого уведомления в письменном виде.

объяснение

Получив уведомление, трудящийся должен подписать документ и вернуть его руководителю.

Как можно наказать работника за опоздание смотрите в видео-ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Дисциплинарное взыскание — что это за мера наказания?
  2. Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
  3. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — пошаговая инструкция

Поделиться в соц.сетях


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий