Сотрудники различных организаций часто слышат от своих руководителей просьбу остаться еще на несколько часов после рабочей смены для того, чтобы доделать задание. Периодически происходит так, что сотрудник по собственной воле задерживается на рабочем месте, если даже руководитель об этом не просит.
В данной статье обсудим порядок привлечения к сверхурочной работе, какие бонусы получает сотрудник, если остается трудиться дольше положенного времени, а также необходимые документы для этого.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Что такое сверхурочная работа?
Основные нормативы, согласно которым привлекаются к сверхурочному труду, содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной считается такая работа, которая подходит по следующим понятиям:
- Если ее выполнение превышает длительность обычной смены, либо положенную сумму часов в месяц.
- Данная работа производится по желанию руководителя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение остаться на трудовом месте по завершении смены, то данная работа сверхурочной не является и не подлежит оплате.
- Если работу выполняет сотрудник, с которым не договаривались изначально о превышении рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса).
Особенно важно принимать во внимание последнее по причине, что ненормированный труд и сверхурочную работу путали из-за того, что в законодательстве в предыдущие годы не было конкретных формулировок.
Но теперь Трудовой кодекс содержит точные регламенты: если речь идет о ненормированной работе, то нельзя говорить ни о каком сверхурочном труде, ведь при таком обстоятельстве переработки не считаются исключением, а являются условиями труда.
Сверхурочной работой является такой труд, который выполняет сотрудник дольше положенного времени по желанию руководителя.
Например, если в организации все трудятся с 10:00 до 19:00, а начальник просит сотрудника остаться до 20:00, то дополнительный час считается сверхурочной работой.
Трудящийся, оставаясь на дополнительное время после рабочей смены, может рассчитывать на повышенную оплату этих часов. Или руководитель должен будет предоставить дополнительное время для отдыха.
к содержанию ↑Как ведется учет сверхурочных часов узнайте из нашей статьи.
Когда к ней допускается привлечение работника?
Учитывая статью 99 Трудового кодекса, можно допустить сотрудника до сверхурочного труда, если он подпишет согласие, либо не будет этого делать.
Если требуется подпись работника, то в этом случае обстоятельства должны быть такими:
- Если работу не успели выполнить в течение дня, а ее незаконченность может привести к плохим результатам. Под такими результатами в данном случае подразумевается порча имущества или нахождение здоровья работников в опасности.
- Если необходимо завершить какие-либо работы по устранению неполадок в оборудовании, которые могут привести к той же порче ценностей.
- В том случае, когда требуется выполнить работу за того сотрудника, который не вышел на смену. Это одобряется законом в том случае, если приостановление работ чревато негативным исходом трудового процесса.
Кроме данных обстоятельств, сотрудника могут привлечь в иных случаях. Для этого руководство должно согласовать данное решение с профсоюзами, либо другими инстанциями, которые отстаивают права трудящихся в организациях (статья 372 Трудового кодекса РФ).
Не требуется согласие сотрудника в следующих случаях:
- Чтобы исключить ЧП на производстве.
- Если требуется возобновить работу, имеющую большое значение для населения. Это может быть функционирование систем отопления, электричества, и т.д.
- Для устранения результатов бедствий таких, как эпидемий, пожаров, и прочее.
Кто не допускается до сверхурочной работы?
К сверхурочному труду, согласно законодательству, нельзя привлекать беременных женщин и тех граждан, которым не исполнилось восемнадцать лет.
Следует учитывать, что в ТК были внесены некоторые поправки: если гражданин является несовершеннолетним, но он профессиональный спортсмен или творческий работник (список профессий указан в перечне Правительства РФ), то его можно допустить до сверхурочных работ (статья 268 ТК).
к содержанию ↑Могут ли привлекаться инвалиды?
Инвалидам и женщинам, которые имеют детей не старше трех лет, допускается привлечение к сверхурочному труду, но только учитывая некоторые правила. Данные граждане должны предоставить свое письменное согласие начальнику.
Руководитель, в свою очередь, обязан ознакомить этих граждан с их правом отказаться от выполнения сверхурочных работ (часть 5 статья 99 Трудового кодекса). Инвалидам и молодым мамам необходимо подписать документ, в котором прописаны их права.
к содержанию ↑Порядок оформления
Действия для привлечения трудящегося должны быть следующими:
- Для начала, сотруднику необходимо отправить уведомление, в котором фигурирует оповещение, что он нужен для выполнения сверхурочной работы.
- Работник пишет согласие.
- Если трудящийся дал положительный ответ в письменном виде, то руководитель оформляет приказ о том, что работник будет выполнять определенную деятельность.
В данной бумаге должно стоять число, когда услуга будет необходима, а также размер оплаты за нее.
Помимо этого, в уведомлении необходимо сделать пометку, что гражданин волен отказаться от данного труда. Отказ возможен в случае, если обстоятельства позволяют спрашивать согласия.
Одного для всех образца согласия не существует. По этой причине разрешено руководителям организаций подготавливать свои бланки.
Например, сотрудник может написать заявление, в котором содержится информация о его согласии на сверхурочный труд. В заявлении необходимо указать дату и поставить подпись.
Данный документ можно составлять в любой форме. Дополнительные часы будут записаны в необходимых документах.
Когда работник выполнил свое задание, следует сделать начисления. Это может быть прибавка к зарплате, либо часы отдыха.
к содержанию ↑Без согласия работника
Положительного ответа работника не требуется для привлечения его к труду в некоторых случаях:
- если необходимо выполнить какие-либо действия во избежание чрезвычайного происшествия;
- чтобы исправить неполадку в отопительной (и прочих) системе;
- при введении военного положения.
Если возникли подобные причины, то сотрудник обязан выполнить указания руководства. Если работник не идет навстречу начальству, то на него будет составлена докладная. Помимо этого, сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Как привлечь к дисциплинарной ответственности читайте в нашей статье.
Если предусматривается вознаграждение за то, что работник будет выполнять сверхурочный труд, то ее размер необходимо указать в приказе. Цифра может быть утверждена и по обоюдному согласию работника и начальника.
Данный труд можно компенсировать повышением зарплаты, либо предоставлением сотруднику лишних выходных.
к содержанию ↑По инициативе работника
В прошлые годы, какая угодно работа, выполняющаяся трудящимся сверх установленного режима, считалась сверхурочной. Это означает, что любой период времени, в который сотрудник задерживался на работе, оплачивался соответственно.
В настоящее время сверхурочной называют только ту работу, о которой просил изначально руководитель.
По этой причине, гражданину заплатят только за те переработки, к которым привлек работодатель по окончании трудового дня.
В случае если начальник не просил сотрудника задержаться после условленного рабочего времени и выполнить задачи, то такой труд не учитывается как сверхурочный и оплачиваться не будет.
Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе смотрите в ролике: