Бессрочный трудовой договор: заключение и расторжение


бессрочный трудовой договор

Трудовые отношения между руководителем и соискателями должны регулироваться определенными документами, включающими все необходимые условия.

Законодательство предусматривает несколько видов соглашений, среди которых находится и бессрочный трудовой договор.

Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

Это письменный документ, составленный и подписанный работодателем и работником. Он необходим для того, чтобы зафиксировать права и обязанности обеих сторон во время осуществления соискателем трудовой деятельности. Заключение такого документа регламентируется двумя нормативными актами – ТК РФ (ст. 58) и ФЗ No 197.

Характерным отличием этого типа договора является то, что он не имеет установленных сроков действия.

Без договора трудовые отношения работодателя и работника нельзя назвать законными. Этот документ дает преимущество для обеих сторон:
стабильность и гарантию, так как подразумевает, что работник будет трудиться в течение длительного времени.

Образец трудового договора скачивайте
здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Условия заключения


Соглашение между работником и его работодателем должно содержать обязательные условия, без которых этот документ может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • ФИО сторон, заключающих договор.
  • Реквизиты личных документов.
  • Место и дата подписания.
  • Место работы (представительство, филиал).
  • Трудовые функции работника.
  • Условия оплаты.
  • Режим труда.
  • Отпуск.
  • Вид компенсаций.
  • Дополнительные условия, предусмотренные для отдельных профессий.

Для заключения договора требуются пакет документов:

    заключение

  1. паспорт работника;
  2. диплом о получении определенной квалификации;
  3. трудовая книжка;
  4. СНИЛС;
  5. ИНН;
  6. военный билет (в некоторых случаях).

Это стандартный пакет документов. Но у каждого работодателя могут быть свои требования, поэтому работника нередко приходится предоставлять:

  • справки об отсутствии судимости;
  • справки от психиатра или из наркодиспансера;
  • медицинские книжки;
  • справки о беременности, наличии детей и т. д.

Для любого сотрудника заключение бессрочного трудового договора означает, что он имеет право работать в конкретной организации хоть всю жизнь. Тем не менее, одна из сторон в любой момент может расторгнуть такой договор, не неся ответственности за невыполнение условий соглашения.

Особенностью заключения бессрочного трудового договора для генерального директора является тот факт,что он может быть избран на конкурсной основе или назначен советом директоров. Но есть ситуации, когда генеральный директор является собственником организации.
условия
В этом случае он все равно обязан заключать трудовой договор, поэтому подписывает его с обеих сторон – работника и работодателя. И это является абсолютно законным.

Помимо этого есть и другие особенности заключения соглашения с генеральным директором:

  1. Бессрочные соглашения заключатся крайне редко, так как директор часто избирается на определенный срок.
  2. В соглашении может быть указано условие об испытательном сроке.
  3. В договоре нет условия о материальной ответственности лица, так как сама должность подразумевает, что работник обязуется финансово отвечать за ущерб.

Как правильно его составить посмотрите в видео-ролике:

к содержанию ↑

Условия расторжения

Прекратить трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного трудового договора, несложно. Главное, чтобы были серьезные основания для расторжения соглашения:

  • Невыполнение условия соглашения.
  • Нарушение трудового распорядка.
  • Если работник не соответствует занимаемой им должности.
  • Сокращение штата.
  • Инициатива работника.
  • По взаимному соглашению.
к содержанию ↑

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный и обратно: судебная практика



Трудовое законодательство запрещает переводить бессрочный договор в срочный. Тем не менее, существует судебная практика, указывающая, что и в этом правиле есть свои исключения.

Например, Никифоров А. П. был принят на работу в должности режиссера-постановщика с заключением бессрочного договора. Спустя время он был временно переведен на другую работу.

Когда его снова восстановили в прежней должности, между сторонами было заключено дополнительное соглашение, предусматривающее установленные сроки выполнения трудовых обязанностей.
перевод
Когда этот срок закончился, Никифоров А. П. был уволен. При обращении в суд для восстановления в должности оказалось, что работодатель имел право изменить условия бессрочного соглашения на основании ТК РФ (ст. 57, 59).

Таким образом суд признал возможность такого перевода с помощью заключения дополнительного соглашения. Но такие прецеденты, скорее, исключения из правил и суда не всегда выступают на стороне работодателя. Поэтому, если есть такая необходимость, лучше расторгнуть первое соглашение и заключить договор, в котором будут указаны сроки.

Что касается перевода срочного договора в бессрочный, то такая практика достаточно распространена. К примеру, основанием для признания этого служит тот факт, что работник в течение продолжительного времени выполняет одну и ту же работу, но с ним постоянно заключают срочные договора.

В этой ситуации оформление бессрочного договора может произойти по инициативе любой из сторон. Если же работодатель отказывается от процедуры перевода, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

Бессрочный трудовой договор – это гарантия длительных трудовых отношений с работодателем. Но для руководителей организаций он означает, что сотрудник будет качественно выполнять свою работу и не станет искать другие вакансии.

Поэтому, если характер работы подразумевает бессрочность ее выполнения, то следует оформлять именно такой договор.

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным узнайте из ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Срочный трудовой договор: с кем и когда он заключается?

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий