Кто расследует несчастные случаи на производстве и какие ситуации подлежат учету?


несчастные случаи на производстве подлежащие учету и расследованию

На каждом производстве одним из главных аспектов допуска к трудовой деятельности является изучение техники безопасности и охраны труда. Этому обучает специалист, которого назначил на должность глава предприятия.

Но в ходе работы, при нарушениях безопасности, наемный работник может быть подвергнут несчастью. Под определением несчастный случай необходимо понимать явление, событие, из-за которого человек получает увечья, вследствие них не может продолжать трудовую деятельность.

Основания для рассмотрения дел подкреплены действующей законодательной базой России. Ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Какие события могут быть рассмотрены?

В соответствии со статьей 227 ТК можно выделить основные инциденты, при которых будет начато расследование:

    что учитывается, а что нет?

  1. Травматическое повреждение здоровья, возможно от другого работника или ввиду аварии/взрыва.
  2. Увечья, полученные вследствие условий труда и погодных условий. Это могут быть: ожог, обморожение, утопление.
  3. Поражения электрическим током, попадание под излучение или удар молнией.
  4. Ситуации, когда здоровью причинен вред от животных или насекомых.

Эти события должны быть зафиксированы:

  • На рабочем месте, в течение всего дня, не исключая перерыв и время на уборку /подготовку рабочего места;
  • Во время пути к месту работы на транспорте предприятия или на городском автобусе (троллейбусе, трамвае), а также на личном автомобиле, при условии, что начальник распорядился добираться таковым способом;
  • В командировках или по месту движения к ним.

К категории пострадавших относят:

  • Людей, оформивших трудовой договор с нанимателем, и исполняющих требования по нему;
  • Учеников, проходящих практику на производстве;
  • Людей, работающих на предприятии принудительно, по решению суда.

Если все вышеперечисленные требования (по одному из каждой категории) совпадают, то такая ситуация будет иметь расследование и учет. События, когда повреждения незначительные, не требуют помощи врачей, не имеют угрозы жизни, не будут рассмотрены.

Например, укол булавкой или незначительная царапина на теле, полученные на работе не имеют последствий, не предусмотрены ТК РФ.

Если Вы ехали на работу на своей машине по собственной инициативе и попали в ДТП, то ваш начальник не имеет к этому отношения.

Если человек получил травму, не обращался в больницу, на следующий день вышел на работу, то такой случай считается не связанным с производством и не подлежит учету.

к содержанию ↑

Специальные расследования


что подлежит специальному расследованию?К таковым можно отнести случаи, когда увечья пострадавшего наносят его здоровью большой вред и опасность или смерть. В эту же категорию входят ситуации, где пострадало несколько человек (иначе говоря, групповой несчастный случай).

Специальное расследование длится сроком пятнадцать дней, в нем принимают участие полиция, инспекция по охране труда, Профсоюз. Производится тщательная проверка всех обстоятельств дела, опрос свидетелей, идет поиск источника опасности, доказательство вины того или иного человека.

По собранным данным комиссия выносит свое заключение.

к содержанию ↑

Кто занимается расследованием?

Если таковое необходимо, наниматель обязан собрать для этого комиссию. В нее могут входить:

  • Лицо со специализацией в направлении охраны труда;
  • Представитель гос инспекции по охране труда;
  • Полиция;
  • Представители профсоюзных организаций;
  • Лица, назначенные главой предприятия.

В легких случаях главой комиссии является сам начальник предприятия. В тяжелых — комиссию возглавит гос инспектор.

к содержанию ↑

Действия главы предприятия при НС



действия работодателяВ первую очередь, работодатель оказывает возможную помощь лицу, получившему увечья. На предприятии должна иметься аптечка, также начальник должен владеть навыками оказания первой мед помощи. При необходимости доставить рабочего в ближайшую больницу, где персонал оценит угрозы, риск травм.

По этим данным можно будет судить о том, на какой срок созывать комиссию, кто в нее будет входить, и какие органы необходимо оповестить о случившемся. Далее задача работодателя принять меры, чтобы не допустить развития опасной для здоровья ситуации, предотвратить повторный несчастный случай.

Для этого необходимо оповестить коллектив предприятия о случившемся, если это нужно, то перекрыть допуск к источнику опасности, постараться его устранить. Если ситуация опасна и несет угрозу для жизни, сообщить в службы спасения.

Не менее важно сохранить и зафиксировать обстановку на месте происшествия. На столько, на сколько это позволяет ситуация. Можно произвести фото или видео фиксацию. В завершении, необходимо направить уведомление в уполномоченные органы о произошедшем.

Сообщать туда, куда соответствует ситуация. Если несчастье привело к плачевным событиям — сообщить родственникам. Немаловажную роль играет принятие мер по скорому, сбору улик, по которым оформляются материалы дела.

Смотрите также полезное видео о порядке оформления и выплатах пострадавшим:

к содержанию ↑

Порядок формирования комиссии


как формируется комиссия?Порядок ее формирования обусловлен в ст. 229 ТК. Комиссия состоит, по закону, из трех человек. Собирается незамедлительно. Раннее мы указывали о составе комиссии, о том, на кого возложена ответственность рассматривать дела о несчастном случае.

Состав должен быть утвержден приказом главы производства. Рассмотрим подробнее, когда группа собирается внутри предприятия, а когда необходимо привлечение сторонних организаций.

Если характер повреждений легкий, то начальник возглавляет комиссию, приглашает сотрудника, специализирующегося по направлению: охрана труда, и члена организации Профсоюза.

В случаях, влекущих тяжелые последствия, летальный исход, а также при групповых несчастных случаях, в состав комиссии входят гос инспектор по охране труда, полиция, представитель организации Профсоюза.

Работник, получивший повреждения, если это возможно, может принимать участие в расследовании, а также такое право дается его родственникам.

к содержанию ↑

Уведомление о НС

извещение о произошедшемПравила извещения регламентируются статьей 228 ТК РФ. При несчастье, в случае которого причинен опасный вред здоровью или в результате которого произошла смерть, работодатель обязан в течение суток отправить сообщение любым способом (телефон, факс, телеграф, письмо и др.) следующим органам:

  • По надзору за соблюдением требований охраны труда
  • Прокуратура по месту происшествия
  • Другому работодателю, если пострадавший работал от него
  • В объединение профсоюзных организаций.
к содержанию ↑

Порядок проведения расследования и рассмотрения разногласий

Когда люди, ведущие расследование, приступают к работе, ими производится осмотр места событий, в случаях, когда это невозможно, комиссия делает опрос очевидцев или просматривает фото и видеосъемку, зафиксировавшую обстановку и детали произошедшего.

Если есть необходимость, а также споры в вопросе о безопасности на месте работы, где произошло несчастье, делаются необходимые замеры и отправляются на экспертизу. Проводится опрос пострадавшего.

Комиссия составляет акт установленного образца, в котором указывает:

  1. Все обстоятельства, явления/события несчастного случая;
  2. Вред здоровью потерпевшего на основании мед экспертизы;
  3. Сведения о своевременном обучении на предмет техники безопасности;
  4. Вина пострадавшего (процентное соотношение);
  5. Данные о действиях по устранению неполадок источника опасности;
  6. Указываются лица, допустившие несчастный случай и нарушившие технику безопасности.

материалы делаК материалам дела прилагаются все возможные доказательства. Используется мед заключение о нанесенном пострадавшему вреде, результаты лабораторных исследований и технические расчеты на предмет соблюдения безопасности на предприятии.

Комиссия вправе запросить дополнительные сведения и доказательства для расследования.

В случаях, когда требуется независимое мнение со стороны, например, несогласие потерпевшего с заключением комиссии (а также жалоба на неправильный порядок работы проверяющих): потерпевший имеет право обратиться к государственному инспектору по охране труда, тот в свою очередь проводит свою личную независимую проверку.

Инспектор действует только в рамках закона. По факту проверки, он составляет заключение формы 5, которое требует обязательного выполнения работодателем. Гос инспектор также проверяет действия наемного рабочего, который получил увечья на производстве, на предмет грубой неосторожности.

Дело не будет рассмотрено на предмет оказания помощи работодателя работнику в виде денежной компенсации или последующего трудоустройства, если установлено:

  • что потерпевшая сторона действовала нарочно, по причине личных мотивов или работник в плохих отношениях с начальником;
  • ее действия были направлены на ложное обвинение вышестоящего по должности человека.

Также пострадавший проходит мед освидетельствование на выявление в его крови алкогольных и психотропных веществ.

к содержанию ↑

Особенности регистрация и учета событий

как производится регистрация?Данный порядок действий имеет в основании ст.230 ТК. В журнале, находящемся на предприятии, ставится отметка о регистрации НС. Два акта проверки событий должны быть верно составлены и подписаны. Один отправляется в прокуратуру. Второй остается на предприятии в течении сорока пяти лет.

Также создаются копии актов. Они должны быть отправлены во все учреждения, которые вели проверку, при необходимости в страховую компанию.

Все необходимые доказательства комиссия собирает в сроки своей работы, по завершении сбора информации, делает заключение. Все необходимые доказательства хранятся на бумажном носителе, делаются их копии и рассылаются в вышеперечисленные управления.

к содержанию ↑

Сроки

Легкие случаи рассматриваются три дня. Тяжелые случаи имеют более долгий срок в пятнадцать дней, что позволяет собрать все улики, подробно разобраться в материалах дела, ознакомиться с заключениями специалистов, принять во внимание все обстоятельства.

Если работодатель не был в курсе происходящего, то расследование может начаться в любой срок с момента подачи пострадавшим заявления, длиться оно будет месяц. Однако если требуется повторное расследование с помощью сторонних организаций, срок давности событий значения не имеет.

сроки работы комисииКогда проверка окончена, комиссия выдает решение в виде заключения. Если доказана вина работодателя, он обязан выплачивать моральную компенсацию каждый месяц своему наемному рабочему в размере среднего дохода.

В заключение, напоминаем, что трудовые отношения имеют ряд прав и обязанностей одной и другой стороны.

Предоставление безопасного рабочего места работодателем является важным пунктом в трудовой деятельности.

От случайностей, к сожалению, никто не страхован. Своевременное обучение и сдача экзамена по охране труда сохранит Ваше здоровье и труд.

Как производится регистрация и учет событий, сбор и хранение материалов и многое другое разобрано в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?
  2. Несчастный случай на производстве: что это, кто платит и как должен действовать работник?
  3. Образец заполнения листа временной нетрудоспособности

Поделиться в соц.сетях


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий