Несчастный случай на производстве: что это, кто платит и как должен действовать работник?


несчастный случай на производстве это

При различных обстоятельствах во время работы с любым из нас может случиться нечто непредвиденное, опасное для жизни и здоровья: от этого никто не обезопасен. В данной статье мы рассмотрим такое понятие как несчастный случай на производстве, какие могут быть происшествия по степени тяжести и что со всем эти делать.

Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое несчастный случай на производстве?

В первую очередь, нас интересует ФЗ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998.

Он устанавливает, что термин «несчастный случай на производстве» (в последующем — НС) — это действие, произошедшее с застрахованным в системе ФСС лицом (а таковым является любой, официально принятый на работу по труд. договору).

В результате этого действия, вышеупомянутое лицо получило травмы или какой-нибудь другой вред здоровью (вплоть до смерти) при исполнении обязательств, записанных в договоре с работодателем о найме, и вследствие которого рабочий стал временно или постоянно нетрудоспособным.

что такое НС?Факт потери работоспособности всегда должен подтверждаться мед. комиссией, по итогу которой пострадавшему сотруднику организации выдается лист о нетрудоспособности.

Это можно наблюдать в Приказе Министерства ЗдравСоцРазвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

к содержанию ↑

Классификация по типам тяжести


Можно выделить два основных типа НС на производстве: тяжелый и легкий. При определении категории НС используют следующие факторы:

  • Вид ущерба, причиненного здоровью человека, и развитие каких-либо тяжелых болезней вследствие этого;
  • Длительность лечения;
  • Последствия причинения подобного вреда здоровью и жизни сотрудника.

К главным признакам тяжелого производственного НС можно отнести:

    признаки тяжелого несчастного случая

  • Причинение вреда, угрожающего жизни служащего организации (предотвращение летального исхода благодаря своевременному оказанию мед. помощи не считается поводом для присваивания случившемуся легкой категории НС);
  • Большая потеря крови пострадавшим (до 20%);
  • Последствия: кома, острая почечная недостаточность, инфаркт, инсульт, шок любой степени тяжести, потеря контроля над каким-нибудь органом чувств (зрения…), расстройства психики, ожоги лица (дыхательной системы и волосяной части головы), прерывание беременности или неспособность к деторождению…

Наличия хотя бы одного из вышеуказанных признаков хватит для написания документации о тяжести НС на производстве.

Это закреплено в Приказе Мин. здравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 «Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

К ключевым признакам легкого НС следует отнести:

  • Все то, что не причиняет существенного вреда здоровью и не указано выше;
  • Временная утрата работоспособности (до 60 дней) из-за полученных повреждений;
  • Потеря профессиональной трудоспособности менее 20%.
к содержанию ↑

Примеры из жизни

случаи из жизниОдним из самых ярких примеров последних лет является случай, имевший место быть в ООО “Лесник”: тогда слив горючего с несоблюдением инструкций привел к его возгоранию и последующему взрыву.

Главным механиком (назовем его Владимиром) было получено распоряжение начальства: ему следовало повысить давление в системе, которая используется для заправки транспорта. Для выполнения данного поручения Владимиру требовалось перекачать топливо из одной емкости, находившейся под землей, в другую.

К работе было привлечено еще три человека: начальник гаража (Иван) и двое работников (Николай и Сергей соответственно). Для перекачки топлива было решено воспользоваться гофрированный трубопровод, который ранее был присоединен к насосу. Насос был опущен в почти пустую емкость.

После окончания подготовки, Иван удалился, чтобы включить насос. Удостоверившись, что «процесс пошел», Владимир вместе с Николаем покинули место работы. Вблизи агрегата, служившего для перекачки жидкости, остались Иван и второй сотрудник — Сергей.

Николай, который чуть было не покинул территорию, неожиданно услышал шипение, сразу после чего последовал взрыв, поваливший людей на землю и разбивший стекла в помещении. Иван, находившийся в опасной близости от эпицентра взрыва, получил сильнейшие ожоги, из-за которых был госпитализирован в больницу города.

Остальные отделались лишь легкими травмами и испугом.

Как выяснилось в ходе расследования случившегося, причиной взрыва стал электрический разряд. Это связано с тем, что скорость струи горючего была гораздо больше разрешенной, вследствие чего образовывалось статическое электричество.

ситуации в жизниСотрудники фирмы, как оказалось, не имели об этом ни малейшего представления: работодатель не счел нужным провести инструктаж по технике безопасности, а сами работники и не вспомнили о нем. Так, все дело осуществлялось без нужных знаний.

Позже выяснилось, что в «Леснике» не выполнялись очень многие требования, закрепленные в Трудовом Кодексе России: сотрудники фирмы даже не имели спецодежды. Так, все результаты, полученные комиссией по расследованию НС, были переданы в прокуратору.

Директору же фирмы следует ожидать соответствующего наказания.

к содержанию ↑

Действия при НС



В подобной ситуации работодатель должен:

  1. Оказать первую мед. помощь пострадавшему и (при надобности) вызвать скорую помощь, либо самостоятельно доставить работника в соответствующее мед. учреждение.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие ЧС (например, в случае пожара), если таковая имеется, а также постараться сохранить место происшествия в нетронутом виде и/или запечатлеть все на фото или видео.
  3. Далее в течение 24 часов следует сообщить о НС в следующие органы: прокуратура, администрация города, фонд соц. страх.
  4. Кроме того, в Ростехнадзор (в случае возникновения подобной ситуации на опасном объекте производства), Роспотребнадзор (в случае получения работником отравления), местное отделение профсоюзов, а также нелишним будет все сообщить родственникам пострадавшего.

  5. Получить заключения о характеристике причиненных повреждений его подчиненному и категории тяжести НС из мед. учреждения, в которое был доставлен потерпевший.
  6. Написать указ о создании комиссии по расследованию НС.
  7. В итоге участники комиссии могут признать происшествие связанным с деятельностью на производстве, либо нет.

    В случае легкого НС она состоит из трех человек, в случае тяжелого — из пяти; также в первом случае выполняется за три дня, во втором же участниками комиссии может быть использовано до 15 суток.

    что нужно делать?В обоих случаях директор проверяемой фирмы обязан составить соответствующие документы и направить их во все органы из пункта 3, кроме того, следует выслать еще одну копию такого акта пострадавшему, либо его родственникам под подпись.

  8. По возвращении пострадавшего сотрудника с больничного, следует сообщить ему об итогах расследования и принятых мерах (при тяжелом типе НС это также следует повторить для всех вышеуказанных органов и лишь в Фонд социального страхования при легком).
  9. В случае летального исхода на производстве, это должно быть выполнено в течение тридцати суток с даты происшествия.

  10. Держать при себе все материалы о данной ситуации 45 лет с момента произошедших событий.

Работник фирмы, где произошел НС, в свою очередь обязан вовремя оказать пострадавшему первую мед. помощь и уведомить свое начальство о случившемся.

к содержанию ↑

Страховые выплаты пострадавшим


Сначала отметим, что претендовать на соц. пособие вправе лишь тот, кто утратил свою профессиональную трудоспособность из-за причиненного на производстве вреда здоровью.

В случае, если в мед. учреждении он был признан таковым, работник имеет право на получение единовременных или ежемесячных пособий (максимальная единовременная выплата с 01.02.2016 — 90 401,90 руб. + коэффициент, соответствующий степени утраты сотрудником профессиональной трудоспособности, ежемесячных — 69 510 руб.).

Величина страховых выплат определяется ФЗ о бюджете ФСС (Фонд Социального Страхования) России на каждый финансовый год. Именно Фонд соц. страх. несет ответственность за своевременную выплату этих денег, а не начальник фирмы, как многие считают.

Чтобы получить единовременную выплату после НС, пострадавший или его представитель должен обратиться в ФСС с соответствующим заявлением, к которому должны быть приложены определенные документы (в каждом случае пакет этих документов индивидуален и зависит от ситуации: всю нужную информацию вам предоставят на месте).

страховка пострадавшимЕсли вы имеете страховку, то вы вправе требовать выплату средств независимо от давности происшествия. Решение же об одобрении данного заявления должно быть принято в течение десяти суток с момента его подачи в ФСС.

Что касается работодателя, то по закону он обязан выплачивать пострадавшему служащему лишь пособие по временной нетрудоспособности. Тем не менее начальство имеет полное право оказать ему материальную помощь по собственному желанию.

Размер такой выплаты не ограничен законодательством РФ. Это также может выражаться в оплате лечения работодателем или приобретения им медицинских препаратов за свой счет.

Забота о собственном здоровье — это в первую очередь личная ответственность каждого из нас. При выборе опасной работы вы должны учитывать это и сами указывать начальству на какие-либо недочеты в отлаженной системе фирмы: от этого могут зависеть жизни людей!

Если следовать инструкциям и вовремя находить неполадки в оборудовании и устранять их, можно не только предотвратить несчастный случай, но и неплохо продвинуться вверх по карьерной лестнице!

О классификации НС и первых действиях работника смотрите видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Кто расследует несчастные случаи на производстве и какие ситуации подлежат учету?
  2. Как продлить отпуск во время больничного в различных ситуациях?
  3. Осуществление организации и нормирования труда на предприятии

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

2 комментария

  1. Зачастую на нашем производстве происходят несчастные случаи, но многим из них не выплачивают за это ничего. Настоящая статья очень познавательна и помогла мне узнать намного больше о несчастных случаях.

  2. А что,например, делать если руководство заставляет скрывать травмы? Под страхом увольнения. Не так давно проткнул ногу, работая на сгнивших мостках, которые не ремонтируют т.к. «кризис и денег нет». В клинику увезли, дали выходных (не оплаченных потом кстати), и ТБшница прямо сказала, если буду рассказывать лишнее и жаловаться, долго тут не проработаю. Мостки, кстати, отремонтировали потом.

Добавить комментарий