Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?


Расторжение срочного трудового договора

Если в организации отношения между начальником и подчиненными имеют официальную основу, то их базой считается трудовой договор. Если работодатель принимает решение нанять работника в организацию на ограниченный период, то ему нужно помнить, что расторжение срочного трудового договора может отличаться от привычных правил.

Это еще будет зависеть от причины увольнения и обстоятельств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование

Обычное соглашение между начальником и подчиненным считается трудовым договором. Расторжение трудового договора регулируется статьей 77 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ посвящена конкретно срочным трудовым договорам.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника, необходимо первым делом проверить — указан ли срок договора. В противном случае такой документ является бессрочным (часть 3 статья 58 ТК РФ). При этом, его можно будет расторгнуть лишь на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

Помимо этого, документ должен быть заключен конкретно по основаниям, установленным ТК РФ (статья 59), иначе он будет считаться бессрочным (часть 5 статья 58 ТК РФ).

к содержанию ↑

Основания для расторжения


По инициативе работника

Работник обязан заблаговременно поставить в курс дела работодателя о том, что он желает расторгнуть срочный трудовой договор.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то руководителю он должен сообщить об этом за две недели. Если увольнение происходит по общему согласованию, то можно разорвать срочный трудовой договор ранее, чем спустя две недели.

Основаниями для расторжения договора работником по собственному желанию являются:

  • получение заболевания или инвалидности, и из-за них сотрудник больше не может исполнять свои должностные обязанности;
  • если заболел родственник и за ним теперь нужно ухаживать;
  • если начальник пренебрегает своими обязанностями, прописанными во внутренних документах, и нарушает нормы законодательства;
  • сотрудник переехал в другой город на постоянное место жительства;
  • другие причины.

В случае, если начальник отказывается ставить свою подпись на приказе об увольнении, и объясняет это тем, что нет уважительных причин для этого шага, то можно обратиться за помощью в судебные инстанции, либо к комиссии по решению трудовых споров.

к содержанию ↑

Со стороны работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно на следующих основаниях:

    инициатива работодателя

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • работников решили сократить;
  • работник занимает должность, не соответствующую его квалификации;
  • работник постоянно не выполняет свои должностные обязанности, прописанные во внутренних документах предприятия;
  • руководство поменялось;
  • трудовая дисциплина постоянно нарушается;
  • во время подписания соглашения работник предоставил недостоверную информацию;
  • работник совершил определенные действия, навредившие предприятию.

Помимо этого, если работодатель решил расторгнуть срочный договор с работником, должен иметь в виду некоторые нюансы:

  1. Любое основание для прекращения трудового договора должно быть в соответствии с законодательством.
  2. Расторжение срочного трудового договора, а также причины для этого действия, должны основываться на фактах. Эти факты лучше представить, как письменное доказательство в качестве объяснительной или служебной записки.
  3. При наличии одобрения государственных органов, работник, которому еще не исполнилось восемнадцати лет, может быть уволен до окончания периода, прописанного в документе.
  4. Установленные законодательством сроки обязательно должны соблюдаться.
  5. Гарантии и компенсации должны быть непременно выплачены.
к содержанию ↑

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Вторую сторону необходимо в обязательном порядке известить о завершении исполнения обязательств. С этой целью нужно отправить письмом уведомление о расторжении договора. Извещение является обязательной процедурой.

Если же этого не сделать, то получается отказ от исполнения обязательств с одной стороны, а контрагент может обратиться в судебную инстанцию с целью возмещения убытков.

разрыв отношений

Уведомление о расторжении договора пишется определенным образом. Текст можно разделить на несколько пунктов:

  • Вступление, в котором необходимо указать информацию о том, кто отправляет документ, а также кому.
  • Главная часть. Здесь можно указать реквизиты договора, а также причину расторжения и правовые основания.
  • В завершающей части ставится дата прекращения всех обязательств.
  • Перечень документов, отправляемых вместе с уведомлением.
  • Дата составления и подпись.
к содержанию ↑

Порядок расторжения



Если расторжение срочного трудового договора происходит по требованию работника, то порядок действий будет следующим:

  1. Сотрудник пишет заявление, которое необходимо подать за две недели до увольнения. Этот период нужен работодателю, чтобы найти замену сотруднику.
  2. порядок

    Если договор был заключен на два месяца или менее, то предупредить об увольнении можно не за четырнадцать суток, а за три дня.

  3. В последний день работник перестает трудиться, и ему выдают трудовую книжку на руки, а также он получает расчет.

Если срочный договор расторгается по инициативе работодателя, то должен быть следующий порядок действий:

  1. Об увольнении следует предупредить за три дня, если договор был составлен на срок до двух месяцев.
  2. Если работодатель увольняет сотрудника за проступок, то его вина должна быть доказана.
  3. Если сокращается штат, то сотруднику необходимо предложить другое место. Если сотрудник отказывается от другого рабочего места, то ему полагается выплата пособия.

Процедура разрыва отношений сопровождается соответствующим приказом по форме Т-8.

Образец приказа о расторжении срочного договора скачивайте здесь.

к содержанию ↑

Особенности досрочного прекращения действия договора


До истечения его срока

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор до истечения срока, то это можно сделать на основаниях статьи 81 ТК РФ. При этом трудовой договор перестает действовать при следующих обстоятельствах:

  • выполнена работа из-за которой заключался данный договор;
  • на работу вышел постоянный работник, и больше нет нужды в его заместителе;
  • окончание сезонной работы.

Согласно законодательству, расторжение договора до срока может быть осуществлено при соглашении сторон, либо по инициативе одной из них.

В данном случае необходимо соблюсти следующие моменты:

  1. Не меньше, чем за трое суток, субъект должен предупредить своего работодателя. То же самое касается и сезонных работников.
  2. Если директор решил расторгнуть договор досрочно, то он обязан предупредить об этом собственника не позднее, чем за один месяц.
  3. Если досрочно расторгнуть договор желает спортсмен или тренер, то необходимо предупредить вторую сторону в течение месяца.
к содержанию ↑

С беременной женщиной

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно в следующих случаях:

     беременная работница

  • если этого хочет сама женщина;
  • если работница ничего не предпринимает, чтобы продлить договор;
  • если согласны обе стороны;
  • ликвидация предприятия;
  • выход на работу сотрудника, которого она замещала.
  • Если на работу выходит сотрудник, обязанности которого выполняла беременная работница, то руководитель обязан для начала предложить другое рабочее место. Трудовой договор будет расторгнут, если беременная сотрудница откажется от другого рабочего места, либо если работодателю нечего предложить.

к содержанию ↑

Во время больничного

Если сотрудник находится на больничном, то прекращение срочного трудового договора в этот период является полностью законной процедурой. Работодатель должен предупредить работника за три дня до расторжения договора.

Предупреждать необязательно, если сотрудник временно замещал другого работника.

Увольнение сотрудника на больничном будет абсолютно законным при следующих условиях:

  1. Сотрудник проинформирован письменным предупреждением (кроме случая замены другого сотрудника).
  2. Подготовлены такие документы, как трудовая книжка с пометкой о прекращении работы, приказ об увольнении, личная карточка.

Таким образом, работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения с работником во время его больничного.

В каких случаях допускается заключать срочный трудовой договор и как его можно расторгнуть узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?
  2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  3. Есть ли основания для расторжения и изменения договора и какой алгоритм действий?

Поделиться в соц.сетях


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий