Куда обратиться, если на работе не выплачивают зарплату?


куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Несмотря на строгие правила, регулирующие процесс расчета работодателя с сотрудниками, многим приходится сталкиваться с проблемой отсутствия выплат зарплаты.

Причем это может быть как во время действия трудового договора, так и при увольнении работника из компании. Куда обратиться, кому пожаловаться, если не выплачивают зарплату в процессе работы или при увольнении, мы рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование вопроса

Если предприниматель не предоставляет зарплату штатному работнику при увольнении, его может ожидать ответственность по следующим статьям ТК РФ:

Ст.37 указывает, что работодателю запрещается держать трудящихся в условиях насильственной работы.

Ст.136 предписывает руководству компаний и фирм в обязательном порядке выплачивать зарплату работникам. Исключение составляют лишь некоторые ситуации, прописанные в ТК РФ.

Ст.142 регламентирует меры ответственности, которые полагаются на территории РФ работодателям при отсутствии проведения выплат сотрудникам фирм.

законодательствоСт.236. В ней зафиксировано, что работодатель обязан проводить положенные выплаты работнику с начислением дополнительных процентов, если средства были не предоставлены во время увольнения. Также проценты начисляются, если сотруднику не выдали отпускные либо отказались выплачивать выходное пособие при сокращении штата или численности.

Проценты начисляются на невыплаченные суммы по ставкам, определенным Центробанком РФ по состоянию на день выдачи средств. Ставка зарплаты также может определяться в трудовом договоре. Поскольку начисление процентов за просроченные выплаты должны начисляться в соответствии с ТК РФ, предприниматель обязан это делать вне зависимости от своей вины.

к содержанию ↑

Куда обратиться, если не платят?


Как было рассмотрено выше, законодательство РФ подразумевает защиту работника при возникновении ситуации с невыплатой положенного заработка при увольнении. Если человек столкнулся с такой неприятностью, он имеет право обратиться в одну из организаций, где сможет отстоять свои права.

Инспекция по труду

Под этой организацией понимается также отдел по охране труда и заработной платы. Чаще всего обращение туда представляет собой довольно эффективный метод защиты рабочих интересов при невыплате денег при увольнении. Достаточно просто написать заявление, после чего инспекция имеет полномочия в отношении работодателя начать соответствующую проверку.

Если невыполнение обязательств со стороны работодателя будет обнаружено, в его отношении будут применены санкции.

При этом будет сохранена в тайне информация о том, кто подал заявление в трудовую инспекцию. Данный способ подходит только тогда, когда работник был оформлен официально по трудовому договору. Если был заключен договор подряда или нелегальная работа, составление заявления в инспекцию по труду не принесет результатов.

После проведения проверки и выявления нарушения со стороны работодателя последний должен будет провести выплаты задолженности уволенному работнику. Иначе документы, полученные в трудовой инспекции по итогам проверки, можно использовать при обращении в суд.

к содержанию ↑

Комиссия по труду

Данный орган создается в самой компании. В него в равной степени входят представители работников, выбранные ими на всеобщем собрании, и представители работодателя, назначенные приказом директора фирмы. Представителями сотрудников в комиссии могут являться члены объединения работников или профсоюза этой организации.

Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя. После вынесения решения по вопросу обе стороны обязаны выполнить предписания комиссии.

Если работодателю было предписано провести выплаты средств, а решение не выполнено в течение 3 дней, работник имеет право обращаться с соответствующим документом о результатах рассмотрения спора к судебным приставам. Последние обеспечат принудительное выполнение предписания комиссии.

к содержанию ↑

Прокуратура

В прокуратуру информация о результатах проверки передается трудовой инспекцией. Также сам сотрудник, которому не была выплачена зарплата, может написать жалобу. После подачи этого документа проверка следует незамедлительно. В дальнейшем из прокуратуры дело передается в суд.

Суд

Прежде чем обращаться в судебный орган, потребуется предварительно посетить трудовую инспекцию или прокуратуру. В первом случае на руках у сотрудника, не получившего положенную выплату, будут документы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя. Во втором — прокуратура самостоятельно направит дело в суд, как было указано выше.

Необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция требуют наказания за обнаруженные нарушения в работе компании. А самому работнику, столкнувшемуся с отсутствием выплаты зарплаты, потребуется написать отдельное исковое заявление о взыскании с работодателя не уплаченной суммы.

При этом истец имеет право взыскать пени за задержку выплат. Плюс потребовать компенсацию морального ущерба.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Можно ли не выходить на работу при невыплате зарплаты?

Если зарплата не была выдана более 15 дней, работник имеет право на приостановку работы по причине невыплаты зарплаты. Но перед этим необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление. В нем и потребуется уведомить работодателя, что сотрудник отказывается выходить на работу до момента выдачи заработной платы.

не выходить на работу

Когда работодатель будет готов выплатить служащим зарплату, и уведомит об этом штат, выход работника, написавшего заявление, осуществляется в день выдачи выплат.

При отсутствии каких-либо действий со стороны компании сотрудник может обращаться в соответствующие инстанции.

к содержанию ↑

Как составить документы в необходимые инстанции?



В каждую из организаций, где работник собирается отстаивать свои права, потребуется подавать заявление или жалобу. Как это правильно сделать, и по каким образцам заполнять документы?

Заявление работодателю

Используется для досудебного урегулирования вопроса. В начале документа потребуется указать название компании, информацию об ответственном лице и работнике, составившем заявление.

В бумаге фиксируются:

  • должность заявителя;
  • дата и No договора;
  • величина зарплаты, отраженная в трудовом договоре работника;
  • дата и сумма последней выплаты зарплаты;
  • величина долга компании в отношении сотрудника;
  • затем отражаются основные претензии и требования к работодателю.

работодатель

Документ оформляется в двойном экземпляре, после чего на одном из них потребуется поставить подпись руководителя, дату и отметку о получении второго экземпляра официальной бумаги.

к содержанию ↑

Справка о задолженности заработной платы

Документ выдается работодателем в течение не более, чем 3 дней с момента обращения сотрудника, и составляется в произвольной форме. В справке (см. пример ниже) должны быть указаны:

  • действующая реквизитная карточка организации;
  • адреса — фактический и юридический;
  • наименование компании в полной форме;
  • сотрудник фирмы — контактное лицо;
  • должность работника;
  • что отражает справка;
  • сумма, которую получает сотрудник за указанный период.

справка

к содержанию ↑

Заявление в инспекцию по охране труда

Данной документ может быть как от одного лица, так и коллективный. Для него законом не предусмотрено какого-либо установленного образца. Но можно воспользоваться несколькими основными советами для более корректного оформления бумаги.

В начале заявления должны быть указаны:

  • Верное название организации, куда подается бумага.
  • Наименование организации в полной форме, фактический и юридический адрес ИП или компании.
  • Персональные данные заявителя, такие как ФИО, адрес, телефон и иные способы связи. Если составляется групповое заявление, информация указывается о каждом из заявителей.
  • В основной части заявления потребуется указать максимально подробно, но в краткой форме суть нарушения. Что сюда входит:
    1. День начала работы у ИП или в компании. При невыплате зарплаты при увольнении указывается день прекращения трудового договора.
    2. Должность подателя документа.
    3. Когда была произведена последняя выплата.
    4. День заработной платы, установленный в коллективном договоре, трудовом договоре сотрудника или локальных нормативных актах компании.
    5. Способ выдачи денег работникам. Например, наличными в кассе или на банковский счет.
    6. Сколько дней просрочки имеется на момент подачи заявления.
    7. Величина положенной, но не предоставленной зарплаты. Либо недостающую сумму при недоплате.
    8. Итоги общения с работодателем по данному вопросу.
  • В конце указываются требования к инспекции по охране труда, среди которых:
    1. в соответствии со статьей 5.27 КоАП привлечь работодателя к административной ответственности;
    2. при наличии нарушения статьи 145.1 УК РФ передать необходимые документы в соответствующие органы для начала уголовного дела;
    3. назначить материальную ответственность работодателю.
к содержанию ↑

Жалоба в прокуратуру

Жалоба или заявление, подаваемое в эту инстанцию, составляются на имя прокурора, стоящего во главе подразделения. Предпочтительно в начале документа указывать не только ФИО прокурора, но и его чин. Также в «шапке» отражаются данные составителя заявления. В теле документа следует отразить:

  • Название организации, ее адрес.
  • Должность заявителя, стаж.
  • Сколько дней не выплачивалась заработная плата с учетом регламентированного дня выдачи и дня подачи заявления.
  • Результаты попытки решить вопрос совместно с работодателем.
  • Величина долгового обязательства компании перед сотрудником.
  • Если была прекращена работа в компании, указать дату.
  • Далее перечисляются требования заявителя. Например, привлечь работодателя к административной и, при необходимости, к уголовной ответственности, а также обязать его выплатить положенные сотруднику средства.

Заявление могут также написать несколько человек, каждый из которых должен быть отражен в документе.

прокуратура

к содержанию ↑

Исковое заявление в суд

в судИск следует подавать по подсудности в районное отделение, расположенное по месту нахождения работодателя — компании. В начале документа необходимо отразить:

  • Название отделения суда и его адрес.
  • ФИО, адрес проживания истца.
  • Наименование фирмы, адрес (фактический и юридический) и ИНН ответчика. Для юр. лиц указывается и КПП.
  • Сумма иска, которую потребуется взыскать с организации.
  • Далее указываются основания и обстоятельства обращения в судебный орган. Сюда входят:
    1. Информация о дате приема и, при необходимости, увольнения с работы, должность работника. Также указываются переводы и служебные перемещения.
    2. Размер зарплаты, положенный истцу по локальным нормативным актам компании или иным бумагам.
    3. Сколько времени длится невыплата зарплаты.
    4. Информация о результатах досудебного решения конфликта.
    5. Величина долга.
  • В конце освещаются требования по иску и документы, приложенные к заявлению.

Не стоит забывать и о сроке исковой давности, который составляет не более 3 месяцев с момента нарушения.

к содержанию ↑

Ответственность и наказание за невыплату заработной платы


Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки в предоставлении зарплаты предприятию потребуется уплатить пени. Расчет происходит с учетом 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ и всей суммы задолженности.

материальная ответственностьОтветственность возникает за несоблюдение сроков выплаты зарплаты, плюс если зарплата не предоставлялась вообще и была произведена по требованию трудовой инспекции, прокуратуры или суда. Учитываются все дни начиная с даты, когда деньги должны были поступить работнику, и заканчивая датой получения сотрудником заработка.

к содержанию ↑

Административная

Назначается при нарушении 1 части ст.5.27 КоАП. При невыплате зарплаты с работодателя будет взыскаться штраф. Для ИП и должностных лиц он составит от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовная

Если средства не предоставляются сотруднику более, чем 2 месяца, работодатель понесет ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Тогда он принуждается к выплате штрафа величиной от 100 до 500 т.р.

В качестве альтернативы суд может назначить виновнику принудительные работы, или арест на 1-5 лет, либо лишить права устраиваться на работу на указанные должности на протяжении 3 лет. При определенных обстоятельствах право на такое трудоустройство изымается полностью.

Если нарушение повторяется в дальнейшем, величина штрафа растет, а деятельность может быть прекращена.

к содержанию ↑

Не отдают зарплату на неофициальной работе, как заставить?

Можно обратиться во все указанные выше организации даже при неофициальном трудоустройстве. Но для этого потребуется доказать, что сотрудник действительно там работал. Для подтверждения можно использовать свидетелей, записи телефонных переговоров и другие доказательства.

Работодателя в таком случае накажут не только за неуплату зарплаты работнику, но и за неуплату налогов. А также за все остальные нарушения при их обнаружении.

Еще один вариант — попробовать «припугнуть» недобросовестного работодателя проверками и инспекциями. В некоторых случаях это дает возможность получить заработанные средства. При отрицательном результате остается действовать по стандартному алгоритму.

к содержанию ↑

Не доплачивают

Некоторые работодатели предоставляют заработную плату не только не вовремя, но и не в полном размере. В этом случае потребуется предварительно свериться с расчетными листами, которые должны выдаваться в бухгалтерии.

Если такие документы в компании сотрудникам не дают, их необходимо потребовать у бухгалтеров. Также не лишним будет потребовать провести проверку при самом работнике с пояснением каждого начисления и каждого удержания с заработной платы.

В ситуации, когда все операции верны, сотрудник компании ничего не сможет предъявить работодателю и просто должен внимательнее следить за данными расчетных листков. В противном случае он может действовать в соответствии со стандартным алгоритмом и обращаться в соответствующие инстанции.

При обнаружении нарушений закона со стороны работодателя и ущемления прав работника не стоит откладывать с решением вопроса. Следует как можно скорее обратиться в соответствующие инстанции.

Причем предпочтительнее сначала пройти досудебную процедуру решения конфликта, а затем при отсутствии действий со стороны работодателя подать исковое заявление в суд.

Что делать, куда жаловаться, если три месяца не выплачивают зарплату смотрите в ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?
  2. Работодатель при увольнении не выплатил зарплату — куда обращаться?
  3. Какой порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий