Оплата труда – один из важнейших индикаторов, отражающих уровень жизни и благосостояния жизни населения, а также один из наиболее популярных инструментов государственного регулирования рынка труда. Рассмотрим ниже какой уровень минимальной заработной платы в России и на что он влияет, может ли зарплата быть ниже МРОТ, и другие важные моменты.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Отличие минимальной заработной платы от минимума оплаты труда
Минимальная заработная плата (МЗП) — это принятая законом величина заработка за простую, малооплачиваемую деятельность, назначаемую за проделанный служащим объем выполненной работы в конкретный временной период.
С 01.07.2016 ее размер составил 7500 рублей (ФЗ № 164).
МРОТ – установленный минимум оплаты труда, который работодатели выплачивают служащим за определенный временной период и распространяется на всех работников, отработавших полный месяц, независимо от возраста, пола, гражданства, отраслевой принадлежности.
В 2016 г. МРОТ равен 6204 руб. (ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ) и отличается на 21% по сравнению с аналогичным показателем 2015 г., что составляет 82% от прожиточного минимума (ПМ).
Это противоречит ст. 133 ТК РФ, в котором уже на протяжении 15 лет как было утверждено, что МЗП не может быть меньше уровня этого показателя.
Действующий размер МРОТ зависит от следующих факторов:
- всероссийская ценовая политика;
- изменение показателя безработицы;
- индикатор инфляции.
Отличие МРОТ и МЗП в том, что МРОТ является самым нижним лимитом уровня оклада по России, а МЗП рассчитывается самостоятельно в каждом регионе и всегда должна быть выше, чем МРОТ.
Что такое гросс-зарплата также читайте в нашей статье.
Законы, которые регулируют эту ситуацию:
- ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” от 19.06.2000 N 82-ФЗ
- ТК Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
- Федеральный закон “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия незаконным финансовым операциям” от 28.06.2013 N 134-ФЗ
- ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 3.12.12 г. № 233-ФЗ
- Федеральный закон от 24.10.97 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
Что такое прожиточный минимум?
Под уровнем бедности подразумевается уровень прожиточного минимума (ПМ) населения. Формируется данный показатель согласно № 134-ФЗ. Он складывается из величины потребительской корзины и налогов.
Потребительская корзина включает в себя необходимый минимум для существования граждан России.
В № 233-ФЗ установлен иной способ измерения потребкорзины: количество провизии рассчитано в натуральных показателях, а непродовольственные – подсчитаны как 50% от цены провизии. По информации, предоставленной Росстатом, если у жителей значения данных индикаторов меньше уровня прожиточного минимума, то их можно отнести к малоимущим.
В 2016 г. величина ПМ трудоспособного населения составила 10678 руб. Исходя из рассмотренной выше структуры, месячная стоимость продуктового набора составляет 4682 руб., суточная – около 156 руб. Отечественный социум в настоящее время характеризуется массовой малообеспеченностью.
При сравнении минимальных зарплат в разных странах выясняется, что российский МРОТ составляет чуть более 100 евро по паритету покупательной способности (ППС). Среди 23-х стран мира (в числе которых государства Европы и США), ранжированных по величине данного показателя, Россия занимает самое последнее место.
Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ), минимальная зарплата должна составлять 50-60% от средней зарплаты по стране.
В России в 2016 г. величина последней составила 31566 руб., этому должно способствовать проведение социально-экономических реформ, предусматривающих изменение механизмов перераспределения финансовых ресурсов государства.
к содержанию ↑Региональные соглашения и МЗП
Ввиду значительной дифференциации регионов в России введён механизм региональных МЗП, если заключаются региональные соглашения о размере МЗП в отдельном регионе с учетом дополнительных надбавок и различных коэффициентов за условия трудовой деятельности, поступлений в областной/краевой бюджет и т.д.
Некоторые регионы устанавливают отдельную величину МЗП для работников бюджетного сектора, сельского хозяйства, различных муниципальных образований региона.
Выявлены регионы, в которых отсутствовало региональное соглашение о МЗП, а её размер определялся традиционным трёхсторонним региональным соглашением. Например, в Москве этот показатель равен 15703 руб., в Санкт-Петербурге 10449,5 руб., в Республике Коми 12914 руб. и т.д.
Каждый работодатель должен или присоединиться к региональному соглашению, или направить официальный письменный отказ с указанием причин.
к содержанию ↑Может ли зарплата быть ниже минимума оплаты труда?
Если работник имеет зарплату, куда входят оклад, компенсационные выплаты, премии и региональный надбавки, меньше величины МРОТ, то необходима доплата. Например, зарплата сотрудника 6000 руб. Доплата в этой ситуации до МРОТ в 2016 г. будет составлять 204 руб.
Если нарушены нормы закона в отношении выплат МЗП, предусмотрены штрафы и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Штрафы на физические лица – от 1000 до 5000 руб., на компанию – от 30000 до 50000 руб.
Если данный закон будет нарушен повторно, то это грозит увеличением штрафа до 20000 и 70000 руб. соответственно. Также это может привести к полному запрету на ведение деятельности до 3 лет.
Есть исключение – если сотрудник работает по условиям неполного рабочего дня и это зафиксировано в трудовом договоре или в соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Т.к. заработная плата выдается за фактически отработанное время, но служащий работает неполный день, то и размер выплат возможен ниже уровня МРОТ.
Также заработная плата ниже индикатора МРОТ возможна, если гражданин подписал не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг.
Незаконным снижение зарплаты будет считаться, если служащий выполняет свои обязательства полный рабочий день в соответствии с трудовым договором, а работодатель нарушает нормативы выплат работникам, принятые Рострудом.
Как рассчитать минимальную заработную плату? Расчет МЗП производится по установленной ТК РФ формуле:
МЗП = МРОТ*Р.К.+МРОТ*П.Н., где:
Р.К. – уровень районного коэффициента, который применяется к заработной плате рабочих;
П.Н. – уровень надбавки в процентах за стаж.
МЗП на испытательный срок по аналогии с обычной зарплатой всегда должна быть выше уровня МРОТ.
к содержанию ↑Что делать, если зарплата ниже МРОТ?
Зарплата обязана быть строго выше индикатора МРОТ. Если заработок ниже МРОТ, то работнику необходимо принять меры по повышению зарплаты. Для этого ему необходимо обратиться в региональную комиссию по труду с собственноручно составленной жалобой, затем будет проведено судебное разбирательство.
Работодателя привлекут к оплате штрафа и компенсации материального ущерба сотрудника с доплатой разницы заработной платы до размера МРОТ.
к содержанию ↑На что влияет МРОТ?
Увеличение показателя МРОТ влияет на размер нижнего порога среднестатистической заработной платы.
От уровня МРОТ зависят: пособия, налоги, компенсации, выплата декретных, кредитование населения и соц. выплаты. Еще одним последствием является то, что стоимость товаров тоже растет, для того, чтобы покрывались затраты на ЗП в себестоимости производства.
Т.о. МРОТ перестает исполнять свое экономическо-социальное предназначение – образование устойчивого уровня заработка и отстаивание интересов уязвимых слоев работников от чрезвычайно низкого уровня оплаты труда.
Почему в России маленькие заработные платы узнайте из ролика: