Выходное пособие при увольнении: НДФЛ и страховые взносы

выходное пособие при увольнении - НДФЛ

Размер денежной суммы, установленной с помощью Трудового Кодекса или коллективного соглашения, который выплачивается сотруднику в день его увольнения, является предметом многочисленных споров.

Российское законодательство требует от граждан выплату с выходного пособия определенного перечня налогов. Аспекты, посвященные теме платы налогов на доходы физических лиц (НДФЛ) при получении выходного пособия будут подробно рассмотрены в данной статье.
Удерживается НДФЛ или нет?…

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ТК РФ?

с какого возраста можно заключать трудовой договор?

В Российской Федерации, как и во многих странах мира, запрещён детский труд. Трудоспособным считается гражданин, достигший совершеннолетия. В России оно достигается по исполнении 18 лет. Однако при определённых условиях заключить трудовой договор представляется возможным и с несовершеннолетними.

Про возрастные ограничения при приеме на работу расскажем в статье…

Как писать объяснительную записку об ошибках в работе: образец заполнения

образец объяснительной записки об ошибке в работе

Наверняка у любого из нас хотя бы раз в жизни случались какие-либо ошибки во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте.

Причиной тому может послужить многое: несоблюдение сотрудником инструкций и требований начальства, неисправность оборудования или другие непредвиденные обстоятельства. В любом случае за этим должно последовать определенное наказание.
Узнайте, как правильно писать объяснительную об ошибке в работе…

Кто расследует несчастные случаи на производстве и какие ситуации подлежат учету?

несчастные случаи на производстве подлежащие учету и расследованию

На каждом производстве одним из главных аспектов допуска к трудовой деятельности является изучение техники безопасности и охраны труда. Этому обучает специалист, которого назначил на должность глава предприятия.

Но в ходе работы, при нарушениях безопасности, наемный работник может быть подвергнут несчастью. Под определением несчастный случай необходимо понимать явление, событие, из-за которого человек получает увечья, вследствие них не может продолжать трудовую деятельность.
Узнайте, как проводится расследование и учет несчастных случаев на производстве…

Несчастный случай на производстве: что это, кто платит и как должен действовать работник?

несчастный случай на производстве это

При различных обстоятельствах во время работы с любым из нас может случиться нечто непредвиденное, опасное для жизни и здоровья: от этого никто не обезопасен. В данной статье мы рассмотрим такое понятие как несчастный случай на производстве, какие могут быть происшествия по степени тяжести и что со всем эти делать.
Узнайте, что такое несчастный случай на производстве…

Как производится изменение существенных условий трудового договора работодателем или по соглашению сторон?

изменение существенных условий трудового договора

Стабильность трудовых отношений между сотрудником и руководителем организации обеспечивается соблюдением договоренностей, прописанных в трудовом соглашении.

Однако в любой момент могут произойти события, не позволяющие какой-либо стороне выполнить требующихся от нее обязательств и являющиеся причиной некоторых преобразований.

В многолетней юридической практике выработана целая структура правил, регулирующих переустройство важнейших условий трудового договора (ТД) работодателем.
Узнайте, как изменить существенные условия трудового договора подробней…

Какие условия трудового договора называют существенными?

существенные условия трудового договора

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

С разновидностями условий договора разберемся прямо сейчас…

Как рассчитать выходное пособие на основании среднемесячного заработка

как рассчитать выходное пособие?

На сегодняшний день невероятно актуальными стали вопросы касательно компенсаций, предоставляемых в денежном виде, которые выплачиваются сотруднику в самый последний день присутствия на работе, а также вопросы о размерах выходного пособия, критерии его получения и основные правила расчета.
Данная статья посвящается теме о том, как производится расчет выходного пособия при увольнении…

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

образец служебной записки о невыполнении обязанностей

Цель записки — донести до адресата просьбу применить меры ответственности к нарушителю. В ней должны быть указаны факты, отражающие ненадлежащее поведение сотрудника и/или невыполнение им прямых служебных обязанностей.

В данной статье мы рассмотрим основные нюансы оформления данного типа служебной записки.

Узнайте, зачем нужна записка о невыполнении обязанностей и когда ее писать…

Выходное пособие – что это за денежная компенсация?

выходное пособие - это

Иногда, увольняя сотрудника, компания обязана выплачивать ему не только деньги за отработанный период и неиспользованный отпуск, но и дополнительные средства. Они называются выходным пособием и предоставляются уволенному специалисту в последний день работы.

Подобного рода финансовая помощь зафиксирована Трудовым Кодексом и правоприменительной практикой. Рассчитывать на денежную сумму, могут не все сотрудники. Выплата возможна лишь при наличии определенных причин прекращения трудовых отношений.
Подробнее о причинах выплаты пособий рассмотрим в данной статье…