Пособие по безработице это спасательный круг для нетрудоустроенных граждан
Невозможно обеспечить работой абсолютно всех. В нынешнем мире запросы на рынке труда часто не совпадают с квалификацией новоиспечённых специалистов, сокращаются штабы сотрудников, в следствие чего возникает явление безработицы.
Государство, в функции которого входит обеспечить нормальные условия для всех членов общества, независимо от их участия в производстве благ, платит пособие по безработице.
Узнайте дальше, что такое пособие по безработице…
Бессрочный трудовой договор: заключение и расторжение
Трудовые отношения между руководителем и соискателями должны регулироваться определенными документами, включающими все необходимые условия.
Законодательство предусматривает несколько видов соглашений, среди которых находится и бессрочный трудовой договор.
Что такое бессрочный трудовой договор узнаем прямо сейчас…
Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
Часто бывает, что организация нуждается в сотрудниках не на постоянной, а на ограниченной во времени основе. По окончании периода действия или завершении определенного объема этой деятельности услуги этих служащих перестанут быть востребованы. Согласно пунктам контракта, подписанного с этими людьми, по прошествии его периода действия рабочие взаимоотношения с ними завершаются.
Какие сроки действия бывают у срочных трудовых договор прочитайте в нашей статье…
Пособия по безработице: как получить материальную помощь от государства?
В жизни любого человека может наступить период, когда он не может найти подходящую работу. Тогда государство берет на себя некоторые обязательства, направленные на представление им материальной помощи.
Это так называемое пособие по безработице, которое позволяет человеку продержаться, пока он не трудоустроится. Эта практика распространена во многих странах и в России в том числе.
В каких случаях и как писать объяснительную записку?
В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана.
Примеры объяснительных записок и другие нюансы мы рассмотрим сейчас…
Приказ о продлении срочного трудового договора – как выглядит образец?
Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.
Трудовой кодекс не предусматривает продление такого документа если речь идёт о срочном его типе. Однако из этого правила есть определённые исключения, они подробно описаны в статьях 261, 348, 332 ТК РФ.
Как происходит продление срочного трудового договора рассмотрим в этой статье…
Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?
В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.
Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.
Как и за сколько пишется заявление на увольнение мы расскажем в нашей статье…
Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?
При устройстве на предполагаемую вакансию многим уже доводилось или только придется сталкиваться с таким понятием, как испытательный срок. Может показаться, что это сугубо желание работодателя, сомневающегося в потенциальном работнике и желающего проверить последнего на профпригодность.
На самом деле испытательный срок представляет собой одну из законодательных норм, позволяющих провести проверку как профессиональных навыков соискателя, так и приемлемости трудовых норм со стороны работодателя. Итоговое решение зависит от желания сотрудничать с обеих сторон.
Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?
Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.
Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.
Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке?
Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.
Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.
Читайте дальше, как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок…