Дополнительный отпуск инвалидам – необходимая мера поддержки сотрудникам с ограниченной работоспособностью, реализуемая в рамках социальной составляющей трудового законодательства в России.
Однако многие работодатели скрывают такое право работника, а сами инвалиды не знают точно, положены ли им дополнительные дни и сколько.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Законодательное регулирование
Предоставление более длительного ежегодного отпуска работникам с инвалидностью регулируется статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ. В ней предусмотрен минимальный полагающийся сотруднику с инвалидностью отпуск продолжительностью 30 дней.
Особенности предоставления
В то же время ст. 125 ТК РФ предусматривает сохранение этих отпускных дней вплоть до конца года, совпадающего с датой принятия на работу сотрудника (отличающегося от календарного) при условии досрочного выхода сотрудника с инвалидностью из отпуска по просьбе работодателя.
Дополнительный отпуск согласно Трудовому кодексу полагается вне зависимости от группы инвалидности. Работающим инвалидам любой группы (и 2, и 3) установлены одинаковые преференции в части дополнительных отпускных дней.
Это право распространяется и на инвалидов с общим заболеванием.
к содержанию ↑Оформление
Для увеличения количества отпускных дней, равно как и для предоставления полагающимся инвалидам двухмесячного отпуска за свой счет, необходимо написать заявление и направить работодателю справку.
Форма справки должна соответствовать первому приложению к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2010 г. №1031н. Работодателю предоставляется копия оригинального документа в единственном экземпляре.
Пример документа (кликабельно):
Что касается отметок в соответствующем табеле, то отпускные дни без сохранения зарплаты следует отмечать кодами «ОЗ» или «17». Неоплачиваемые дни отпуска сверх 60 в год отмечаются кодами «ДО», «ДБ», «18» или «16».
Удлиненный отпуск по инвалидности с сохранением зарплаты следует по аналогии с основными отпускными отмечать в восьмом разделе личной карточки сотрудника организации.
Видео о том, как отметить отпуск сотрудника-инвалида:
Замена компенсацией
Отличие отпускных дней по инвалидности от стандартных в том, что они не могут быть “отгуляны” в следующие годы. Неиспользованные дни отпуска, полагающиеся инвалидам, могут быть заменены компенсацией в денежном эквиваленте – при условии добровольного обоюдного сотрудника и руководства организации.
Возможные причины отказа
Как правило, с предоставлением основного увеличенного отпуска проблем у работников не возникает. В то же время судебная практика наличествует случаями отказа работодателя в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней.
Если Вы столкнулись с отказом в доп. отпуске, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию. Подробнее об этом здесь.
Административный Кодекс в таких случаях всегда на стороне работника. За непредоставление таких отпускных дней с работодателя взимается штраф в размере до 50 000 рублей, а в случае повторного нарушения – до 70 000 рублей.
Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят до 5 000 рублей, а при повторном нарушении – до 20 000 рублей. В случае нарушении прав не одного, а нескольких сотрудников с инвалидностью штрафы крупнее.