Сколько дней составляет отпуск при срочном трудовом договоре?

Абсолютно каждый человек, трудящийся по договору, имеет право на предоставление отпуска.

Причем на отпуск не влияет какой договор – бессрочный или срочный с работником заключается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

С кем заключается срочный трудовой договор?

Статья 59 ТК РФ говорит о возможности заключения подобного договора, если:

• Характер или условия работы не предполагают возможности заключения бессрочного соглашения.
• Стороны – работник и работодатель – пришли к согласию, и это не противоречит прописанным нормам трудового законодательства.

Все основания перечислены в пунктах 1 и 2 ст.59 ТК РФ.

Мы лишь отметим, что заключается срочный трудовой договор на период, не превышающий 5 лет, если другое не отражено в нормативной документации.

Предоставление отпуска

В статье 114 ТК РФ говорится о предоставлении отпуска работникам. Подразумевается, что каждый сотрудник должен иметь отпуск, продолжительность которого будет зависеть от типа работ.

В других статьях ТК содержатся дополнительные сведения касательно особенностей исчисления отпускных дней в зависимости от категории работника (статьи 291, 295, 334).

Гарантия отпуска – это еще и возможность претендовать на получение компенсации, в случае, если он не был реализован.

В трудовой договор право получения отпуска не вносится, если только работодатель не изъявит желание прописать дополнительные дни к отпуску, что не возбраняется законом.

Сколько дней он составляет?

Срочный договор составляется не более чем на 5 лет, но, как правило, характер работы требует и того меньше.

Так в ст. 291 ТК РФ, лицо, с которым заключается трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев, имеет право на 4 отпускных дня (2 дня за каждый отработанный месяц).

Распространенным примером работы по срочному трудовому контракту является деятельность в сельскохозяйственной сфере. В этом случае с работниками требуется заключать срочный трудовой договор не более чем на 6 месяцев (статья 295 ТК РФ).

Соответственно когда с работником заключен договор на 3 месяца ему полагается отпуск в 6 дней, а на 6 – в 12 (по тому же принципу – 2 дня за месяц).

Самый простой вариант – когда период работы сотрудника по контракту срочного типа составил 1 год. Значит тогда ему полагается отпуск в размере 28 дней.

Если право на отпуск не было реализовано, то работник может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, которой ему положен согласно отработанному по договору сроку.

А также согласно ст. 126 ТК РФ сотрудник вправе просить часть отпуска заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление.

Заявление на предоставление компенсации найдете тут.

В каких случаях возможна компенсация смотрите в видео-ролике:

Частные случаи отпусков

Декретный

Уход в декрет предоставляется на общих основаниях сотрудницам вне зависимости от занимаемых ими должностей.

Статья 255 ТК РФ гарантирует, что срочность трудового договора не окажет влияние на отпуск по беременности и родам, если при устройстве на работу женщина была в неведении о своем положении, либо еще не беременна.

Кроме того, статья 261 отражает обязанность работодателя по продлению срочного договора, если данный отпуск выпал на время прекращения трудовых отношений.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу читайте в нашей статье.

Тогда закрытие листка нетрудоспособности родившей сотрудницы будет являться той датой, когда сотрудник должен быть юридически уволен.

Бланк заявления на декретный отпуск скачайте
здесь бесплатно.

Учебный

Предоставляется данная разновидность целевого отпуска в соответствии с положениями, установленными в статьях 173-176 ТК РФ.

Исходя из указанных источников можно смело говорить о том, что срочность трудового договора никоим образом не влияет на возможность работником воспользоваться этим видом отпуска в части, не противоречащей положению ТК.

Заявление на учебный отпуск скачать образец.

С последующим увольнением

Претендовать на данный отпуск работник может по ст. 127 ТК РФ. По окончании срока действия трудового договора частью 3 указанной статьи оговаривается, что работник может взять под увольнение отпуск, даже если длительность его предполагает выход за пределы заключенного контракта.

В этом случае днем увольнения станет последний день намеченного отпуска.

Правда закон не требует от работодателя оформлять данную процедуру, что, конечно же, предполагает возможность отказа.

Бланк заявления с последующим увольнением.