Достижение человеком пенсионного возраста не означает, что дальше ему работать нельзя. Уволить пенсионера допустимо, но только по тем же основаниям, что и всех остальных сотрудников.
Особые нормы действуют в отношении отпуска работающим пенсионерам, причем как плановых, так и без сохранения зарплаты.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Законодательное регулирование
Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста регламентируются нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статьями 128, 64, 80, 59, 32, 179, а также Федеральными законами № 400-ФЗ и № 181-ФЗ.
Человек, достигнувший пенсионного возраста, автоматически рассматривается как один из наиболее уязвимых со стороны различных злоупотреблений, в том числе и на работе. Потому в отношении пенсионеров действуют особенные правила.
Так например, нельзя отказать человеку в принятии на должность только из-за года его рождения. При сокращении штатов у такого работника больше шансов сохранить за собой место, а при увольнении не обязательно отрабатывать стандартные две недели.
В отношении отпуска все не так категорично. Помимо планового отпуска, есть возможность взять каникулы без сохранения заработной платы, продолжительностью четырнадцать дней.
Особенно это относится к участникам и ветеранам боевых действий.
Посмотрите видео об отпусках для пенсионеров:
Оплачиваемый и без содержания
Работнику пенсионного возраста дается возможность отдохнуть от работы несколько раз за год:
- Плановый отпуск. Дается, как и всем остальным, один раз в год на двадцать восемь дней, при этом полностью оплачивается. Есть возможность получить такой и два раза, но только для работающих на Севере.
- Внеплановый, без сохранения дохода. Ветеран труда вправе его получить по первому заявлению в любое время – это его законная льгота. Продолжительность оговаривается с работодателем. По общему правилу трудящийся пенсионер имеет право на две дополнительных недели, инвалид – на два месяца, участник военных действий – 35 дней.
- По уходу за ребенком. Если мама в силу объективных причин не может обеспечивать полноценный уход за ребенком, включиться в уход и хлопоты, связанные с новорожденным, может и папа, и бабушка, и дедушка. Тогда нужно собрать ряд документов и обратиться к нанимателю с просьбой предоставить отпуск “на детей”. Если необходимость будет подтверждена документально, отказа не последует.
Внимание: в последнем случае предоставление бумаг о состоянии здоровья мамы не обязательно. Но при их отсутствии директор скорее всего откажет.
Согласно статье 126 ТК РФ работающий пенсионер также может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.
к содержанию ↑Оформление
Процедура оформления отпуска для сотрудника пенсионного возраста в общем не отличается от стандартной:
- уходящий в отпуск уведомляет о своем намерении генерального директора, обговаривает с ним даты;
- работник пишет и подает заявление;
- заявление визируется нанимателем;
- выходит приказ об отпуске, одновременно в бухгалтерию направляется распоряжение произвести расчет отпускных и выдать их на руки отпускнику.
О том, когда выплачиваются отпускные, можно почитать в этой статье.
Заявление пишется от первого лица и содержит:
- полное наименование фирмы, где трудится пенсионер;
- фамилия, имя, отчество генерального директора, либо главы филиала;
- собственно просьба о предоставлении каникул;
- временные рамки;
- подпись с расшифровкой;
- число.
Пример заявления на отпуск без содержания:
Если наниматель не против, то к делу подключается бухгалтерия. Суммируют все недополученные компенсации и премии, положенные по трудовому договору. Высчитывается среднедневной доход, а потом – вся сумма отпускных за конкретный отрезок времени, на который отпускают работника.
к содержанию ↑Как рассчитать выплату?
Для вычисления суммы, которую получит отпускник-пенсионер, используются специальный формулы. Так, среднедневной доход вычисляют по следующему правилу:
Отпускные = S x D, где S -среднедневной заработок, D – количество дней.
В свою очередь для подсчета среднедневного заработка используют особую формулу:
S = (учитываемые выплаты расчетного периода)/12/ 29,3.
Можно рассмотреть механизм начисления на конкретном примере:
- Пенсионер Иван Иванович Никифоров работает специалистом отдела АХЧ ООО “Юнайт-Ремонт” в течение 13 лет. Ему предстоит плановый двадцативосьмидневный отпуск с 03.09.2017.
- За расчетный период взяты двенадцать месяцев. Согласно подсчетам, суммарный двенадцатимесячный доход Никифорова с учетом премий и надбавок составил 288.000 рублей.
Сперва высчитывается среднедневной заработок:
(288.000)/12/29,3 дня = 819 рублей.
Соответственно, сумма отпускных составит:
819 x 28 = 22.392 рублей
Именно такую сумму подготовит бухгалтерия для выдачи.
Предназначенные для каникул деньги выдаются пенсионеру тогда же, когда и остальным сотрудникам, по общему правилу – максимум за три дня до выхода (ст. 136 ТК). Если же босс нарушит это правило и затянет с выдачей денег или не выдаст их вовсе, и это станет известно трудовой инспекции, фирме грозит ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП).
Людям старшего возраста положено большее количество дней для отдыха, меньше возможности для категорического отказа нанимателя. В остальном правила начисления и выдачи отпускных действуют такие же, как и для всех остальных работников.