Статьи по кадровым вопросам и охране труда.
Правила стажировки водителей при приеме на работу
При переходе на новое место работы каждому, вне зависимости от опыта, водительского стажа, классности, практических навыков вождения, требуется адаптация к новому транспортному средству.
Стажировка водителей при приеме на работу позволяет сделать это, не подвергая опасности жизнь и здоровье всех участников дорожного движения.
Как получить медкнижку для трудоустройства?
Личная медицинская книжка – это такой же документ, как права или паспорт. Она несет в себе официально заверенную информацию о здоровье своего обладателя.
Для работы в некоторых сферах обязательно нужно завести санкнижку. Российское законодательство строго регламентирует данный вопрос. И поэтому при приеме на работу ваш работодатель подскажет, как получить медкнижку. Ее отсутствие повлечет за собой ответственность, как для сотрудника, так и для работодателя.
Кадровая политика организации – это основа эффективности
Качественная и эффективная деятельность кадров организации во многом обуславливает успех ее работы и дальнейшего развития.
Кадровая политика – это элемент стратегии в работе со штатом организации, обладающий своим рядом требований, которые реализовываются сотрудниками кадрового отдела предприятия.
Формулы для вычисления производительности труда
Чем выше производительность работника, тем лучше продуктивность работы.
Под производительностью труда в экономической литературе понимается эффективность человеческого труда – этот фактический подсчёт того, сколько тот или иной работник способен за конкретный отрезок времени произвести определенное количество потребительских товаров.
Как оплачивается НДФЛ с отпускных?
НДФЛ — это один из современных существующих видов прямого налогообложения в России. Этот налог выводится в виде процентов от суммарного дохода физлица, помимо разнообразных налоговых вычетов и части сумм, не облагающихся налогом.
Осуществление переноса отпуска на следующий год
Случаи переноса отпуска на следующий год встречаются в управленческой практике организаций довольно часто.
Законодательное регулирование вопроса имеет нюансы, о которых важно знать как работнику, так и работодателю. Правовая грамотность в вопросах трудовых отношений — гарантия для работника, что его права не будут нарушены.
Кому полагается материальная помощь к отпуску и по какой статье ТК РФ?
Каждый работающий гражданин РФ имеет право на отпуск. Это право наступает по прошествии 6 мес. непрерывной работы в организации.
К отпуску работодатель может выплатить единовременную выплату. 135 статья ТК РФ говорит о материальной помощи к отпуску, при этом четко не регламентирует, в каком виде она может быть выплачена.
Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск
Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.
Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.
Предоставление дополнительного отпуска инвалидам
Дополнительный отпуск инвалидам – необходимая мера поддержки сотрудникам с ограниченной работоспособностью, реализуемая в рамках социальной составляющей трудового законодательства в России.
Однако многие работодатели скрывают такое право работника, а сами инвалиды не знают точно, положены ли им дополнительные дни и сколько.
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Обеспечивая дополнительным отпуском за вредные условия труда, работодатель компенсирует влияние негативной среды на организм человека в процессе осуществления им должностных обязанностей.
Право на доп. отдых имеют лишь определенные категории работников.