Вопросы оформления трудоустройства с учетом прав работника и бизнеса.
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Рабочее время (РВ) – период, в течение которого трудящийся исполняет свои производственные обязанности. Регулируется этот интервал правилами внутреннего распорядка предприятия, Трудовым кодексом (ТК) России и иными законодательными актами.
Продолжительность рабочего периода – это величина нормируемая, и включает оплачиваемое время перерывов в течение смены и простоев, не зависящих от самого трудящегося.
Регламентация режима рабочего времени по Трудовому кодексу
Время – важнейшая категория трудовой сферы: большинство понятий исчисляется временными характеристиками. Ради удобства вычислений тарифов, планирования рабочего периода и отпуска составляется режим рабочего времени.
Грамотное разделение часов способно обеспечить положительный результат для всех сторон трудовых отношений.
В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?
Нынешним трудовым законодательством РФ в числе прочего предусматривается такой режим работы, как неполное рабочее время, когда труженик отрабатывает положенную норму работы лишь отчасти.
При этом в отдельных ситуациях сокращённые условия работы устанавливаются самим сотрудником, по соответствующему запросу, если имеется уважительная причина, а в других ситуациях решение принимается уже работодателем.
Что значит гибкий график работы согласно ТК РФ?
Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график.
Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым. Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье.
Нюансы трудового договора с директором
Директор предприятия является его основным работником, в подчинении которого находится вся организация. На основании ст. 273 Трудового кодекса руководитель представляет собой исполнительный орган компании. Но одновременно директор – такой же сотрудник как и все остальные.
Поэтому заключаемое с ним трудовое соглашение должно отвечать всем требованиям трудового законодательства. Однако в случае, когда речь идет о руководящей должности, имеется ряд отличий и нюансов.
Подготовка приказа о назначении генерального директора
Учредители предприятия сами выносят решение о назначении генерального директора. Но вдобавок к их решению нужно издать и подписать приказ о возложении обязанностей директора на конкретного человека.
Некоторые не понимают, зачем нужно издавать несколько похожих документов, но это необходимо согласно требованиям Трудового Кодекса.
Категории сотрудников, для которых устанавливаются квоты для приёма на работу
По законам РФ работодатели обязаны предоставлять квоты на рабочие места.
Из этой статьи вы узнаете, для кого устанавливается квота для приёма на работу, сколько рабочих мест должен предоставить руководитель предприятия для квотирования, какие законы регулируют данный процесс, можно ли нанять простого работника на место квотника, и какие санкции ждут руководителей фирм, которые не выполнят обязательства по квотированию.
Какие вопросы нужно задать кандидату на собеседовании?
Интервьюирование является одним из необходимых элементов процесса найма на работу. Как правило, оно протекает в форме диалога, и опытный менеджер кадровой службы знает, какие вопросы стоит задать кандидату на собеседовании.
Цель вопросов – определить, соответствуют ли профессиональный опыт и личные качества кандидата требованиям вакантной должности, чтобы избежать ошибочного найма.
Какие вопросы можно и нужно задавать на собеседовании работодателю?
Во время собеседования не только работодатели стремятся выяснить необходимые сведения. Кандидаты на должность также заинтересованы в получении достоверной информации о предстоящей работе и об организации в целом. Поэтому перед встречей большинство соискателей думают о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Какие обязанности у работника в области охраны труда?
Обязанности работника в области охраны труда регламентируются трудовым законодательством.
При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудник должен опираться на нормы закона и должностную инструкцию.