Должностная инструкция – это второй по значимости документ после трудового договора. Она определяет круг обязанностей любого работника, права и обязательства перед работодателем.
При составлении должностной инструкции для водителя-экспедитора необходимо быть особенно внимательным. На работников данной категории возлагается полная материальная ответственность не только за автомобиль. Они ответственны и за доставляемый груз.
В целом такая инструкция повторяет аналогичный документ для рядовых водителей, но имеет особенности. Их обязательно нужно учесть, чтобы в дальнейшем избежать проблем.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Поговорим более подробно о тех пунктах, которые стоит включить в должностные обязанности водителя-экспедитора.
Общие положения
В этом разделе необходимо указать:
- к какой категории можно отнести работника (технических исполнителей);
- как и кем осуществляется назначение на должность и освобождение от неё;
- кому непосредственно подчиняется;
- требования к уровню образования и стажу (устанавливаются сугубо по желанию работодателя;
- наличие водительского удостоверения с открытыми категориями В, С либо Е).
Большинство работодателей в этом разделе указывают конкретные требования к стажу и образованию соискателя.
к содержанию ↑Водитель должен знать
Здесь нужно перечислить все знания, которыми необходимо обладать работнику:
- доскональное знание правил дорожного движения и размеры штрафов за их нарушение;
- знание всех технических составляющих автомобиля (принципы устройства механизмов, особенности эксплуатации, признаки неисправностей и т.д.);
- сроки проведения плановых технических осмотров;
- правила приёма и передачи грузов;
- условия перевозки и хранения различных видов груза;
- правила (нормы) трудового распорядка, требования техники безопасности, необходимые нормы охраны труда и др.
Должностные обязанности
Функции сотрудника – самый объемный пункт. В нем прописано всё, что должен делать водитель-экспедитор, а именно:
- следить за исправностью грузового автомобиля;
- в случае поломки осуществлять ремонт своими силами;
- поддерживать чистоту в салоне и грузовом отсеке;
- осуществлять своевременную замену технических жидкостей: тосола, масла, стеклоочистительной жидкости;
- своевременно заправлять автомобиль топливом;
- проходить необходимое техническое обслуживание в установленные сроки;
- регулярно проверять давление воздуха в шинах, при необходимости подкачивать их;
- оставлять автомобиль только в гараже организации либо на платной стоянке;
- на время стоянок/остановок закрывать все двери грузовика;
- проходить перед каждым рейсом медицинский осмотр;
- не употреблять алкогольные/наркотические вещества во время выполнения должностных обязанностей;
- принимать и передавать грузы в соответствии с сопровождающей документацией (счет-фактурами, накладными);
- проверять состояние груза при приёмке, перевозке и передаче;
- осуществлять контроль за работой грузчиков при погрузке и разгрузке;
- проверять, не повреждена ли упаковка;
- обеспечивать надлежащую сохранность транспортируемого груза;
- соблюдать оговоренные сроки доставки товара к месту назначения;
- вести и заполнять путевые листы с указанием маршрута и расхода топлива;
- быть доверенным лицом организации при приёме, транспортировке и передаче груза третьим лицам;
- своевременно информировать своё руководство о нестандартных ситуациях (дорожно-транспортных происшествиях, поломках и т.д.).
Не лишним будет указать, что работник обязан выполнять также отдельные поручения руководства. Можно оговорить в инструкции участие водителя-экспедитора в погрузке-разгрузке товара в качестве грузчика.
Посмотрите видео о нововведениях в обязанности экспедиторов:
Права
Общий пункт, в котором прописаны стандартные права водителя. Он имеет право:
- требовать от работодателя обеспечения условий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
- получать всю необходимую документацию и информацию о транспортируемом грузе;
- вносить на рассмотрение своего руководителя рациональные рекомендации по улучшению своей работы;
- в случае перевозки пассажиров водитель вправе требовать от последних выполнения всех правил безопасности (сажать и высаживать из автомобиля людей только в установленных местах, быть пристёгнутыми ремни безопасности);
- принимать по необходимости решения в рамках своих полномочий.
Ответственность
Главный пункт в инструкции. Водитель-экспедитор всегда материально ответственен за автомобиль, который он использует, и транспортируемый груз. Как правило, в данном документе указано, что он понесёт ответственность за:
- нанесенный им материальный ущерб;
- неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оговоренных в инструкции;
- совершение водителем правонарушений во время выполнения им служебных обязанностей.
За неисполнение должностных обязанностей работодатель может уволить сотрудника по статье. Подробнее об этом читайте тут.
Обычно ответственность прописывается с такой формулировкой – «в пределах действующего в РФ гражданского, уголовного, административного и трудового законодательства». Делается это потому, что вина водителя определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Возможно, он был нетрезв, нарушил условия или сроки транспортировки, не вызвал вовремя полицию, оставил автомобиль без присмотра. Вариантов может быть масса. В любом случае, меру ответственности водителя-экспедитора возможно определить лишь после досконального расследования.
Если в итоге выяснится, что вины водителя в причинении материального ущерба нет (авария произошла не по его вине, сроки и условия транспортировки были соблюдены, целостность упаковки товара не нарушена и т.д.), то и материальной ответственности он не понесёт. Спор о вине водителя и размере материального ущерба определяется в суде.
Образец должностной инструкции можно скачать здесь.
Должность водителя-экспедитора совмещает в себе две специальности и, соответственно, предусматривает вдвое больше обязательств. Именно поэтому при составлении должностной инструкции для такого специалиста нужно быть особенно внимательными.
В ней нужно отразить специфику деятельности предприятия-работодателя и чёткий перечень обязанностей работника. Претендент на эту должность должен понимать, какую работу ему предстоит выполнять. Это поможет в дальнейшем избежать разногласий и непонимания.