Вопросы оформления трудоустройства с учетом прав работника и бизнеса.
Аутстаффинг: что это и какие преимущества и недостатки?
Для того, что бы разобраться в сути аутстаффинга, его положительных и отрицательных сторонах, а также сферах применения, необходимо четко знать определение понятия.
Этим словом принято называть ряд мер, предпринимаемых к внештатным сотрудникам условной компании или организации. Как и любые другие правовые понятия, аутстаффинг имеет свое законодательное регулирование и множество нюансов, часть из которых остаются «белыми пятнами» в законодательстве. Разберемся, что это такое – аутстаффинг.
Аутстаффинг персонала: образец договора и нюансы заключения
Аутстаффинг довольно часто встречается в современном бизнесе. Например, когда компания предоставляет услуги наемных рабочих – грузчиков, слесарей или электриков.
Эти сотрудники числятся в штате компании, но фактически работают на того, кто их вызвал. Образец договора аутстаффинга персонала, а также все нюансы в нашей статье.
Эффективный контракт: кому это выгодно?
Каждому, кто трудится или собирается трудиться в бюджетной сфере, надо знать, что, начиная с две тысячи двенадцатого года, организации и учреждения переходят/уже перешли на новый вид трудового договора.
Он называется эффективный контракт. Эффективный контракт – это заключаемый с работником трудовой договор, состоящий из целого ряда пунктов, направленных на интересы работающего человека.
Пример составления характеристики с места работы
Человек за свою жизнь много раз сталкивается с оценками его работы и личности. Чаще всего, его оценивают при приеме на новое место работы, перевода на другую должность и в других случаях.
Для того чтобы правильно составить характеристику с места работы, узнаем ее структуру, принципы составления и рассмотрим пример.
Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника?
ГПХ договор – что это за документ?
Большинство своих функций фирма, как правило, обеспечивает или собственными силами, или нанимая другие организации и ИП. Но бывает, появляется потребность привлечь человека «со стороны», не нанимая его в штат – и тогда речь заходит о гражданско-правовом договоре.
Несмотря на кажущуюся простоту, но имеет свои тонкости и подводные камни. Давайте разберёмся, договор ГПХ – что это такое и где взять образец?
Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу
Направление на медосмотр при приеме на работу дает возможность работодателю получить представление о состоянии здоровья соискателя и убедиться, что кандидат на вакансию физически и психологически готов к исполнению предлагаемых ему обязанностей.
Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний.
Первичный медосмотр при приеме на работу
Многие сотрудники обязаны проходить медосмотр при приеме на работу. Данная процедура нужна, чтобы проверить способности трудящегося выполнять свои производственные задачи без нанесения вреда здоровью.
Кроме того, такая мера проводится для сотрудников в целях профилактики. Она позволяет определить начальные признаки, которые свидетельствуют о профессиональных болезнях, и предотвратить их, благодаря определенным мерам.
Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?…
Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки?
Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки. Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.
С какого возраста можно заключать трудовой договор по ТК РФ?
В Российской Федерации, как и во многих странах мира, запрещён детский труд. Трудоспособным считается гражданин, достигший совершеннолетия. В России оно достигается по исполнении 18 лет. Однако при определённых условиях заключить трудовой договор представляется возможным и с несовершеннолетними.
Про возрастные ограничения при приеме на работу расскажем в статье…