Вопросы оформления трудоустройства с учетом прав работника и бизнеса.
Какие условия трудового договора называют существенными?
В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.
При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.
Особенности труда несовершеннолетних
Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.
С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.
Нюансы приема несовершеннолетних на работу рассмотрим в нашей статье…
Срочный трудовой договор: с кем и когда он заключается?
Наиболее распространенным способом найма сотрудников является бессрочный трудовой договор. При этом необходимость в оформлении такого документа или возможность заключения упомянутого соглашения не так уж распространены.
В подобных ситуациях между соискателем и предпринимателем оформляется срочный трудовой договор. Ключевое его отличие от стандартного трудового договора в том, что он заключается строго на фиксированный отрезок времени.
Трудовой договор – что это за документ?
Давно отошли в прошлое времена, когда можно было в любых, даже деловых вопросах, просто положиться на чужое честное слово. В наше время трудовой договор — мощный гарант устойчивого будущего, где заранее проставлены все точки над i и нет подводных камней.
Нижеследующий текст подробно и доступно ответит на все базовые вопросы, касающиеся трудового договора — что это и зачем он нужен, какими законами регламентируется, на какой срок заключается и многое другое.
Так что же такое трудовой договор?…
Бессрочный трудовой договор: заключение и расторжение
Трудовые отношения между руководителем и соискателями должны регулироваться определенными документами, включающими все необходимые условия.
Законодательство предусматривает несколько видов соглашений, среди которых находится и бессрочный трудовой договор.
Что такое бессрочный трудовой договор узнаем прямо сейчас…
Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
Часто бывает, что организация нуждается в сотрудниках не на постоянной, а на ограниченной во времени основе. По окончании периода действия или завершении определенного объема этой деятельности услуги этих служащих перестанут быть востребованы. Согласно пунктам контракта, подписанного с этими людьми, по прошествии его периода действия рабочие взаимоотношения с ними завершаются.
Какие сроки действия бывают у срочных трудовых договор прочитайте в нашей статье…
Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?
При устройстве на предполагаемую вакансию многим уже доводилось или только придется сталкиваться с таким понятием, как испытательный срок. Может показаться, что это сугубо желание работодателя, сомневающегося в потенциальном работнике и желающего проверить последнего на профпригодность.
На самом деле испытательный срок представляет собой одну из законодательных норм, позволяющих провести проверку как профессиональных навыков соискателя, так и приемлемости трудовых норм со стороны работодателя. Итоговое решение зависит от желания сотрудничать с обеих сторон.
Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?
Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.
Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.
Что такое “срочный” трудовой договор – образец
На сегодняшний день существует множество видов различных соглашений со стороны работодателя и сотрудника, которые юридически фиксируют их связь. К одним из самых востребованных в последнее время документов трудового типа принадлежит срочный договор. Общие требования составления, а также основные характеристики данного документа прописаны в статье 58, 59 ТК РФ.
Правила оформления срочного трудового договора будут рассмотрены нами в данной статье…
Заключается ли трудовой договор на испытательный срок – образец
Приход нового сотрудника на работу, как правило, сопровождается чувством беспокойства не только со стороны работника, но и со стороны работодателя. Новичок волнуется о том, будут ли обеспечены должные условия труда и своевременно выплачена заработная плата.
А работодатель сомневается, сможет ли сотрудник справляться с работой должностного характера и соблюдать все правила внутреннего распорядка.
Для чего нужен трудовой договор на испытательном сроке прочитайте у нас…