В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.
При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Общие понятия
Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.
В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.
Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.
Скачать образец типового трудового договора можете здесь.
Кроме того:
- статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
- 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
- 58 статья — ограничивает время на подписание документации;
- 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
- в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.
Какие бывают условия?
При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.
Существенные
Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.
Список существенных условий:
- Место осуществления рабочей деятельности.
- Описание поручаемой сотруднику работы.
- Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.
- Срок действия договора.
- Режим отдыха и работы.
- Размер оплаты.
- Условия трудовой деятельности.
- Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
- Обязательное страхование работника.
Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.
Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.
Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.
Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.
Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.
Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.
Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.
Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.
Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.
В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.
Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.
к содержанию ↑Дополнительные
Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.
Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.
При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно регламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.
Перечень дополнительных условий может включать в себя:
- данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
- дополнительные сведения о работе;
- неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
- договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
- информация о возможности дополнительно застраховаться;
- вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
- уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
- обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.
Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.
к содержанию ↑Случайные
К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.
Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.
В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.
к содержанию ↑Можно ли изменить условия?
В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.
Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:
- получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
- расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.
При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.
Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.
Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.
При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.
Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда: