Если работник нарушил трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, то он обязан понести наказание. Наказать сотрудника можно тремя способами: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. Кроме того, ФЗ предусматривают и другие взыскания.
Однако сейчас речь пойдет о том, какой приказ должен издать директор о снятии дисциплинарного взыскания и как выглядит его образец.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основания
Согласно статье 194 ТК РФ взыскание снимается автоматически с работника, который за год ни разу не нарушил трудовую дисциплину, т.е. не получил новое наказание.
Для поощрения ранее провинившегося работника руководитель может по своему желанию досрочно снять взыскание. Просить о снятии взыскания может и сам работник, а также его трудовой коллектив.
Для снятия дисциплинарного взыскания досрочно с провинившегося сотрудника необходимо иметь определенные причины:
- решение руководителя;
- желание работника путем подачи заявления;
- письменное ходатайство непосредственного начальника.
- Кому предназначается и кем написано.
- Текст с просьбой о снятии взыскания досрочно с указанием должности и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и документ о назначении взыскания.
- Мотивы, позволяющие просить о досрочном снятии взыскания.
- Подпись ходатайствующего и дата написания.
- Работник пишет заявление в свободной форме о досрочном снятии взыскания. Либо непосредственный начальник работника пишет соответствующее ходатайство.
- На заявлении руководитель пишет свою резолюцию, ставит подпись.
- Секретарь организации регистрирует заявление в журнале регистрации документов.
- Руководитель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
- Приказ регистрируется в журнале регистрации документов.
- Приказ следует передать работнику для ознакомления, он подписывает его и ставит дату.
- В случае отказа от подписания этого документа работником необходимо составить акт в присутствии комиссии из 2х человек об отказе поставить сотрудником подпись.
- Регистрация акта в журнале регистрации документов.
О порядке наложения дисциплинарного взыскания читайте в нашей статье.
Не существует специальной формы ходатайства, оно должно включать в себя следующее:
Образец ходатайства скачивайте здесь бесплатно.
На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Решение о снятии наказания с работника должно быть мотивированным и оформляться соответствующим приказом руководителя.
к содержанию ↑Порядок действий
Для снятия дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания досрочно существует следующий порядок действий:

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со дня его наложения сотрудник не нарушит правила и не подвергнется другому взысканию, либо с даты издания приказа о досрочном снятии этого взыскания.
к содержанию ↑Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий
Справка с места работы выдается работодателем по просьбе работника.
Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по требованию работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику требуемый документ.
Справки заверяются работодателем и предоставляются работнику бесплатно. Работодатель не имеет права отказать в документе, содержащем сведения, относящиеся к работе конкретного работника.
Данная справка составляется в произвольной форме.
к содержанию ↑Наименование предприятия
Местонахождение
ТелефонСПРАВКА
Дана __________________ в подтверждении того, что он в период _______________ работал на предприятии __________________ в должности ________________.
За указанный период работы должностных нарушений и взысканий не имел.
Настоящая справка подлежит предъявлению в ____________________________.Подпись ответственного лица.
Дата.
Печать.
Как происходит обжалование в суде?
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно через суд. Срок его оспаривания составляет три месяца со дня, когда вы узнали о взыскании, а при увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Первоначально нужно написать исковое заявление об отмене взыскания, которое подается в районный суд по месту нахождения работодателя, либо проживанию работника.
Образец искового заявления можете найти здесь.
При этом работникам нет необходимости платить госпошлину и судебные расходы согласно ст. 393 ТК РФ. На заседания суда необходимо явиться лично, либо послать своего представителя.
Если суд признал применение взыскания незаконным, то работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По истечении месяца решение суда вступает в законную силу.
Кроме суда можно также обратиться в Трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.
Судебная практика:
Сотрудница магазина Иванова была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за многократное невыполнение своих трудовых обязанностей. Т.к. увольнение она посчитала незаконным, то обратилась с иском в суд.
Суд также вынес решение о незаконности приказов о выговоре и об увольнении и работницу восстановил на работе. Причиной для этого послужило то, что работодатель не указал в приказах нормы локальных актов, которые нарушила Иванова.
Помимо этого, суд также решил, что при принятии Ивановой на работу в магазин, ее не ознакомили с необходимыми внутренними документами организации, в нарушении норм которых она была в последствии обвинена. Тем не менее, суд установил факты нарушения Ивановой отдельных норм этих документов.
Но в виду не правильного оформления приказов о взыскании и увольнении суд вынес решение о неправомерности действий работодателя.
Как правильно применить дисциплинарное взыскание, чтобы работник не обжаловал его в суде, смотрите в видео-ролике: