Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.
Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Что это такое – трудовой договор и трудовой контракт?
Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Подробней узнать про типовой трудовой договор можете в нашей статье.
Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.
Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.
А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.
Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.
Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.
Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:
- Возможность расторжения контракта работодателем.
- Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
- Способы стимулирования сотрудника.
Чем договор отличается от других видов документов?
От соглашения
Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.
От эффективного контракта
Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.
Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.
Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.
Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.
к содержанию ↑От служебного контракта
Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.
При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.
Бланк служебного контракта найдете тут.
к содержанию ↑От договора подряда
На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна. Такими отличиями являются:
- Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
- При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
- Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
- Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
- Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.
Подробней смотрите в таблице:
От гражданско-правового
Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.
С образцом гражданско-правового договора можно ознакомиться здесь.
Помимо этого, документы имеют следующие отличия:
- Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
- У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
- Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.
Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.
Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.
к содержанию ↑От трудовой книжки
Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.
Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства. Эта информация служит основанием для оформления пенсии.
Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку. Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.
Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового смотрите в этом ролике: