Увольнение

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

Как и за сколько пишется заявление на увольнение мы расскажем в нашей статье…

Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.

Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.

Читайте дальше, как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок…

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Узнайте больше о возможных причинах увольнения женщины во время беременности…

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию».

Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.

В чем же разница и что лучше?…

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Узнайте дальше, можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке…

Увольнение по соглашению сторон представляет собой наиболее простой вариант окончания трудовых взаимоотношений. Он выгоден предприятию, позволяя осуществить процедуру увольнения гораздо быстрее, без уведомления профсоюза и центра занятости. Отношения прекращаются в день подписания договора, избавляя от проволочек.

Все особенности увольнения по соглашению сторон узнайте в нашей статье…