Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.
Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Законодательное регулирование
Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.
Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.
Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.
Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
к содержанию ↑Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке читайте в нашей статье.
Основания для расторжения
Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины. Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:
- Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
- Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
- Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
- Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
- Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.
Нужно ли писать уведомление?
Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.
Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.
Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:
- Название предприятия, а также данные руководителя.
- Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
- Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
- Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
- В документе должно стоять число и подпись.
Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.
Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.
Порядок увольнения по инициативе работника
Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.
Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.
Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.
В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.
При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.
к содержанию ↑Что делать работнику, если он передумал увольняться?
Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.
Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.
При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.
Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.
О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист: