Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – процедура проблемная. Не всегда находятся такие основания, чтобы можно было соблюсти все требования законодательства.
Однако закон предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ), что означает согласие работника на увольнение, если в этом заинтересован работодатель. Образец соглашения и порядок увольнения рассмотрим далее.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Причины окончания трудовых отношений
Ситуация может быть и обратная, когда инициатором увольнения является работник. Однако, в этом случае, нет необходимости приходить к какому-либо соглашению, нужно лишь написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия.
Окончание трудовых отношений по взаимному согласию исключает какое-либо давление или принуждение к расторжению трудового договора.
Если работник не согласен уволиться, данный способ расстаться с ним использовать нельзя.
Причины в данной ситуации могут быть следующие:
- дисциплинарное нарушение,
- материальный ущерб, нанесенный работником,
- несоответствие занимаемой должности,
- сотрудник не прошел аттестацию,
- если работник временно замещал другого сотрудника,
- предприятие сокращает штат,
- и т.д.
Порядок проведения процедуры
Необходимо правильно соблюсти все моменты оформления увольнения, чтобы впоследствии работнику практически невозможно было оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон. Порядок расторжения будет следующий:
- Направляется письмо сотруднику с предложением расторгнуть договор.
- Когда стороны пришли к взаимному согласию о сроках и компенсации, то составляется соглашение о расторжении трудового договора.
- Далее отделом кадром выпускается приказ, в котором указывается дата увольнения. В данном случае отработка сотрудником двух недель необязательна.
- С работником производят полный расчет: зарплата, компенсация за неотгуленные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсация по договоренности.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись, и документ выдают на руки владельцу под роспись.
Если сотрудник не согласен, то он может выдвинуть свои предложения о сроке увольнения или выплате определенной компенсации встречным письмом.
Бланк соглашения о расторжении договора по соглашению сторон скачивайте здесь бесплатно.
Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке.
Выплата компенсаций
Размер компенсации будет зависеть от того, к какому согласию пришли обе стороны. Чаще всего, выходное пособие при увольнении не должно быть меньше трех средних заработков за месяц увольняемого.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.
Компенсацию и другие обязательные выплаты увольняемый должен получить в свой последний рабочий день, указанный в приказе.
Расчет производится либо через кассу предприятия, либо перечислением денежных средств на банковский счет сотрудника.
к содержанию ↑Соглашение о расторжении договора
Закончить таким образом трудовые отношения можно в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В этом случае составляется определенный документ – соглашение. Форма его законом не регламентируется.
Обычно в документ входит следующая информация:
- Дата и место его составления.
- Информация о работодателе: название предприятия, его форма (ООО, ИП), на основании какого документа ведется деятельность.
- Сведения об увольняемом: ФИО, паспортные данные, должность.
- Основная часть документа, где подробно расписываются условия:
- дата увольнения,
- все полагающиеся выплаты,
- основание для расторжения (в данном случае по соглашению сторон).
- Если документ является дополнительным соглашением к трудовому договору увольняемого, то нужно указать, что он является его неотъемлемой частью.
Документ должен быть в наличии у обеих сторон, поэтому он делается в двух экземплярах и обязательно подписывается нанимателем и работником.
Кому выгодно?
После того как трудовые отношения закончены путем заключения соответствующего документа – соглашения, ни одна из сторон не может отозвать его в одностороннем порядке.
Поэтому такой тип увольнения является самым лучшим исходом для работодателя, и исключает возможность обращения уволенного сотрудника в суд.
Самым распространенным основанием обращения работника в суд является довод о факте принуждения со стороны работодателя в процессе подписания соглашения. Отсутствие добровольности должно лишать этот документ силы. Однако обязанность доказать сей факт возлагается на уволенного (ст. 56 ГК РФ).
Если сотрудник доказать факт принуждения не может, значит соглашение о расторжении договора остается в силе.
Если сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть документ, то он направляет бывшему нанимателю письменную просьбу с указанием причин. Однако работодателя это ни к чему не обязывает. Он направляет в адрес сотрудника письменный ответ с мотивированным отказом.
Нужно ли платить налоги с компенсации при увольнении расскажут нам в видео-ролике: