Помощь по трудовому кодексу и корпоративным спорам

Кто расследует несчастные случаи на производстве и какие ситуации подлежат учету?

На каждом производстве одним из главных аспектов допуска к трудовой деятельности является изучение техники безопасности и охраны труда. Этому обучает специалист, которого назначил на должность глава предприятия.

Но в ходе работы, при нарушениях безопасности, наемный работник может быть подвергнут несчастью. Под определением несчастный случай необходимо понимать явление, событие, из-за которого человек получает увечья, вследствие них не может продолжать трудовую деятельность.
Узнайте, как проводится расследование и учет несчастных случаев на производстве…

Несчастный случай на производстве: что это, кто платит и как должен действовать работник?

При различных обстоятельствах во время работы с любым из нас может случиться нечто непредвиденное, опасное для жизни и здоровья: от этого никто не обезопасен. В данной статье мы рассмотрим такое понятие как несчастный случай на производстве, какие могут быть происшествия по степени тяжести и что со всем эти делать.
Узнайте, что такое несчастный случай на производстве…

Как производится изменение существенных условий трудового договора работодателем или по соглашению сторон?

Стабильность трудовых отношений между сотрудником и руководителем организации обеспечивается соблюдением договоренностей, прописанных в трудовом соглашении.

Однако в любой момент могут произойти события, не позволяющие какой-либо стороне выполнить требующихся от нее обязательств и являющиеся причиной некоторых преобразований.

В многолетней юридической практике выработана целая структура правил, регулирующих переустройство важнейших условий трудового договора (ТД) работодателем.
Узнайте, как изменить существенные условия трудового договора подробней…

Какие условия трудового договора называют существенными?

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

С разновидностями условий договора разберемся прямо сейчас…

Как рассчитать выходное пособие на основании среднемесячного заработка

На сегодняшний день невероятно актуальными стали вопросы касательно компенсаций, предоставляемых в денежном виде, которые выплачиваются сотруднику в самый последний день присутствия на работе, а также вопросы о размерах выходного пособия, критерии его получения и основные правила расчета.
Данная статья посвящается теме о том, как производится расчет выходного пособия при увольнении…

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

Цель записки — донести до адресата просьбу применить меры ответственности к нарушителю. В ней должны быть указаны факты, отражающие ненадлежащее поведение сотрудника и/или невыполнение им прямых служебных обязанностей.

В данной статье мы рассмотрим основные нюансы оформления данного типа служебной записки.

Узнайте, зачем нужна записка о невыполнении обязанностей и когда ее писать…

Выходное пособие – что это за денежная компенсация?

Иногда, увольняя сотрудника, компания обязана выплачивать ему не только деньги за отработанный период и неиспользованный отпуск, но и дополнительные средства. Они называются выходным пособием и предоставляются уволенному специалисту в последний день работы.

Подобного рода финансовая помощь зафиксирована Трудовым Кодексом и правоприменительной практикой. Рассчитывать на денежную сумму, могут не все сотрудники. Выплата возможна лишь при наличии определенных причин прекращения трудовых отношений.
Подробнее о причинах выплаты пособий рассмотрим в данной статье…

Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать?

Ликвидация организации является процессом, по итогам которого полностью прекращается ее деятельность. В конце всей процедуры кредиторы, бывшие работники организации и партнеры не имеют права предъявлять претензии предприятию.

Согласно законодательству (ГК статья 61 пункт 1), обязанности и права никому больше принадлежать не могут. В ходе данного процесса выплачиваются различные компенсации, выходные пособия и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

С любым из сотрудников рассчитываются окончательно за конкретный срок, установленный законом.
Узнайте, как расчитывать выходное пособие при ликвидации предприятия…

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – примеры

Конфликты, возникающие между сотрудниками и работодателями стали довольно обыденной вещью. Если лицо, предоставляющее работу, осталось неудовлетворенным результатами ее выполнения со стороны трудящихся, то оно имеет полное право потребовать объяснительную. Работник, написав объяснительную записку о невыполнении служебных обязанностей, не только увеличит свои шансы сгладить конфликт, но и сможет, предоставив весомые аргументы, сохранить свою репутацию.
Рассмотрим подробней примеры объяснительных записок для нескольких ситуаций…

Как рассчитывается пособие по безработице и от чего зависит его величина?

Человек, находящийся без работы, должен отдавать себе отчет, что денежную помощь он не будет получать стабильно, пока находится в поиске работы. Переменной представляется и величина получаемой помощи. Она находится в зависимости от времени поиска человеком работы и становится все меньше и меньше по мере удаления от момента увольнения.
Сколько сейчас составляет пособие по безработице узнайте в нашей статье…