Ведение журнала трудовых договоров и дополнительных соглашений
Ведение журнала, предназначенного для учёта трудовых договоров, не является обязательным, так как трудовое законодательство не дает для этого четкого указания.
Однако наличие подобного документа может оказаться полезным для самого работодателя, и многие ведут журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений по собственной инициативе.
Как вести журнал регистрации приказов по личному составу?
На крупных предприятиях с солидной численностью сотрудников, кадровая служба обязана использовать журнал регистрации приказов по личному составу. Это незаменимый документ для анализа и контроля распоряжений руководства организации. Использование журнала помогает кадровым службам быстро и эффективно выполнять работу, вести качественный документооборот.
Ведение журнала регистрации уведомлений работникам образец
О каких-либо изменениях в рабочем процессе, трудовом договоре или других организационных процессах в компании руководство обязано сообщить работнику. Сделать это можно путем уведомления. Подобные документы составляются регулярно, поэтому для их учета создают журнал регистрации.
Понятие, виды и классификация субъектов трудового права
Под субъектом правоотношений может подразумеваться как физическое, так и юридическое лицо. При этом оно должно иметь не только субъективные права, но и обязанности юридического типа. Их невыполнение повлечёт за собой ответственность в зависимости от особенностей конкретного поступка.
Правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке
Подсчёт трудового стажа необходим для формирования пенсионных выплат. В нужный момент расчётом займутся сотрудники ПФ, но иногда человек хочет самостоятельно выяснить объём своего отработанного времени. В статье разберёмся, как рассчитать стаж и зачем это надо.
Особенности непрерывного стажа работы
Термин «непрерывный трудовой стаж» широко использовался при советской власти. В российском государстве он не применяется десять лет. Однако, его часто используют в своем лексиконе кадровики.
Что значит данное понятие? На что оказывает воздействие? Это и другое можно узнать из нашей статьи.
Проведение спецоценки условий труда для малых предприятий
Небольшие предприятия имеют льготы по ведению бухучета (упрощенная система отчетности), а также послабления, связанные с налогами и сборами. Но проверку рабочих мест сотрудников закон не отменяет. Однако существует ряд особенностей именно для некоторых видов бизнеса.
Эффективность метода 360 градусов для оценки персонала
Залог стабильной и эффективной работы компании – это успешная деятельность каждого сотрудника, начиная от младшего клерка, заканчивая генеральным директором.
На продуктивную работу влияют не только образование, квалификация и опыт работников, но и их личностные качества.
Кто и как проводит вводный инструктаж?
Главная задача охраны труда – профилактика травматизма и несчастных случаев на производстве и улучшение условий работы. Согласно ст. 212 и 225 ТК РФ все сотрудники должны пройти, а работодатели провести инструктаж по охране труда.
Существуют различные виды обучения на рабочем месте. Рассмотрим особенности проведения вводного инструктажа: кто, где, когда и зачем это делает?
Кем и зачем проводится внеплановый инструктаж?
Известно, что для соблюдения правил охраны труда и предупреждения чрезвычайных ситуаций должен проводиться инструктаж по технике безопасности. Существует много его разновидностей, однако более подробно хотелось бы остановиться на внеплановом.
В статье разберемся, кто, как, зачем и когда проводит внеплановый инструктаж по безопасности труда работников.