Как вести журнал регистрации приказов по личному составу?
На крупных предприятиях с солидной численностью сотрудников, кадровая служба обязана использовать журнал регистрации приказов по личному составу. Это незаменимый документ для анализа и контроля распоряжений руководства организации. Использование журнала помогает кадровым службам быстро и эффективно выполнять работу, вести качественный документооборот.
Ведение журнала регистрации уведомлений работникам образец
О каких-либо изменениях в рабочем процессе, трудовом договоре или других организационных процессах в компании руководство обязано сообщить работнику. Сделать это можно путем уведомления. Подобные документы составляются регулярно, поэтому для их учета создают журнал регистрации.
Понятие, виды и классификация субъектов трудового права
Под субъектом правоотношений может подразумеваться как физическое, так и юридическое лицо. При этом оно должно иметь не только субъективные права, но и обязанности юридического типа. Их невыполнение повлечёт за собой ответственность в зависимости от особенностей конкретного поступка.
Правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке
Подсчёт трудового стажа необходим для формирования пенсионных выплат. В нужный момент расчётом займутся сотрудники ПФ, но иногда человек хочет самостоятельно выяснить объём своего отработанного времени. В статье разберёмся, как рассчитать стаж и зачем это надо.
Особенности непрерывного стажа работы
Термин «непрерывный трудовой стаж» широко использовался при советской власти. В российском государстве он не применяется десять лет. Однако, его часто используют в своем лексиконе кадровики.
Что значит данное понятие? На что оказывает воздействие? Это и другое можно узнать из нашей статьи.
Проведение спецоценки условий труда для малых предприятий
Небольшие предприятия имеют льготы по ведению бухучета (упрощенная система отчетности), а также послабления, связанные с налогами и сборами. Но проверку рабочих мест сотрудников закон не отменяет. Однако существует ряд особенностей именно для некоторых видов бизнеса.
Эффективность метода 360 градусов для оценки персонала
Залог стабильной и эффективной работы компании – это успешная деятельность каждого сотрудника, начиная от младшего клерка, заканчивая генеральным директором.
На продуктивную работу влияют не только образование, квалификация и опыт работников, но и их личностные качества.
Кто и как проводит вводный инструктаж?
Главная задача охраны труда – профилактика травматизма и несчастных случаев на производстве и улучшение условий работы. Согласно ст. 212 и 225 ТК РФ все сотрудники должны пройти, а работодатели провести инструктаж по охране труда.
Существуют различные виды обучения на рабочем месте. Рассмотрим особенности проведения вводного инструктажа: кто, где, когда и зачем это делает?
Кем и зачем проводится внеплановый инструктаж?
Известно, что для соблюдения правил охраны труда и предупреждения чрезвычайных ситуаций должен проводиться инструктаж по технике безопасности. Существует много его разновидностей, однако более подробно хотелось бы остановиться на внеплановом.
В статье разберемся, кто, как, зачем и когда проводит внеплановый инструктаж по безопасности труда работников.
Что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров?
Обязанности начальника отдела кадров варьируются в зависимости от типа и размера компании, особенностей политики продвижения, величины штата, региона.
Иногда начальник отдела кадров управляет всем персоналом компании, или выполняет только обязанности кадрового делопроизводителя. Карьерный рост по линии административного управления позволяет, в конечном итоге, стать директором фирмы-работодателя.