Что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров?
Обязанности начальника отдела кадров варьируются в зависимости от типа и размера компании, особенностей политики продвижения, величины штата, региона.
Иногда начальник отдела кадров управляет всем персоналом компании, или выполняет только обязанности кадрового делопроизводителя. Карьерный рост по линии административного управления позволяет, в конечном итоге, стать директором фирмы-работодателя.
Что должен знать специалист по кадрам: профстандарт работника
Для осуществления профессиональной деятельности каждый работник должен обладать специальными навыками, знаниями и умениями в своей трудовой сфере.
Совокупность таких компетенций образует профессиональные стандарты, официально закреплённые в ТК РФ. В настоящее время на сайте Министерства труда можно ознакомиться с целым реестром уже закрепленных профессиональных стандартов.
Каким должно быть положение об отделе кадров?
Отдел кадров – служба, создаваемая на предприятиях разной сферы деятельности с единой целью: решать кадровые задачи. Название подразделения бывает разным (служба персонала, HR-департамент, кадровый центр и т.п.), но выполняемые функции – аналогичны.
Функционировать отдел кадров должен четко и грамотно, слаженно и оперативно, так как несет ответственность за подбор квалифицированного персонала, что непосредственно влияет на работу всего предприятия.
Предоставление отгулов за работу в выходные дни
Во многих организациях работники хотя бы иногда сталкиваются с необходимостью выхода на службу во время своего законного отдыха. Но не все знают, что за это положен отгул или компенсация.
Данный вопрос достаточно подробно прописан в ТК. Полезно знать, как правильно оформляется вызов сотрудника на рабочее место в нерабочее время, и какие компенсации ему за этот выход положены.
Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы
Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни. Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время.
Особенности положения об оплате труда в организациях
Положение об оплате труда принимается на предприятии локально. Содержание документа должно разъяснить нормы трудового законодательства, коллективного договора и юридически закрепить особенности начисления и выплаты зарплаты.
Особенность в том, что документ не может ухудшать условия, которые закреплены Трудовым Кодексом РФ, а призван лишь разъяснять особенности и уточнять правила применения норм на конкретном предприятии.
Как правильно начисляется северный коэффициент?
Климат в некоторых регионах оказывает значительное влияние на условия труда, и за это нужно доплачивать, потому что в итоге он становится тяжелее. Поэтому для работников Крайнего Севера и некоторых других мест предусмотрены особые коэффициенты и льготы.
Это регулируется действующим законодательством, а было определено ещё во времена СССР, в 1967 году. И до сих пор практически ничего не изменилось.
Что считается временем отдыха по Трудовому кодексу?
Время отдыха работника зависит от сферы деятельности и специфики труда, но подлежит обязательному закреплению в отдельных актах компаний или трудовых договорах, с правовой опорой на нормы Трудового кодекса.
Кто имеет право на отдых и сколько положено отдыхать различным категориям, разберем ниже.
Понятие суммированного учёта рабочего времени согласно ТК РФ
Не на всех предприятиях директор может назначить работникам общий распорядок дня. По многим причинам (например, переработка во время определённого сезона) сотрудники выходят на работу, отходя от графика.
Иногда рабочая неделя вместо 5 дней составляет 6, а длительность рабочего дня может превысить 8 часов. Если возникает такая ситуация, согласно ТК РФ, в обязательной норме вводится суммированный учёт рабочего времени. Этот принцип учёта широко распространён в современной российской экономике.
Как правильно вести график учёта рабочего времени?
Взаимоувязка во времени между сферами деятельности предприятий государства осуществляется посредством графика рабочего времени (РВ), который составляется ежегодно.
Он содержит сведения о границах, длительности и норме трудовых периодов, их сочетании с промежутками отдыха.