Подготовка приказа о назначении генерального директора
Учредители предприятия сами выносят решение о назначении генерального директора. Но вдобавок к их решению нужно издать и подписать приказ о возложении обязанностей директора на конкретного человека.
Некоторые не понимают, зачем нужно издавать несколько похожих документов, но это необходимо согласно требованиям Трудового Кодекса.
Функции заместителя директора: должностная инструкция
Трудовой кодекс Российской Федерации прописывает полную должностную инструкцию для заместителей директора.
Во внутренних документах есть все положения и должностные обязанности сотрудников, а также правила, которые должны обязательно соблюдаться. Составлен и список умений и знаний, которые должен иметь человек, чтобы стать заместителем директора.
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
Покинуть место службы по собственному желанию каждый человек, в том числе и руководитель. Эта операция сложнее, чем увольнение рядового сотрудника и сопряжена с большим количеством формальностей, поскольку речь идет о смене главы фирмы.
Разберемся, какой порядок действий при увольнении директора по собственному желанию и по соглашению сторон, кому пишет руководитель заявление, и кто его подписывает.
Составление жалобы в прокуратуру на работодателя
Нередки случаи, когда права работника оказываются ущемлены, и он остается один на один со своей проблемой. На помощь коллег в таком случае рассчитывать бесполезно, приходится искать выход самостоятельно. В такой ситуации важно знать, как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.
Категории сотрудников, для которых устанавливаются квоты для приёма на работу
По законам РФ работодатели обязаны предоставлять квоты на рабочие места.
Из этой статьи вы узнаете, для кого устанавливается квота для приёма на работу, сколько рабочих мест должен предоставить руководитель предприятия для квотирования, какие законы регулируют данный процесс, можно ли нанять простого работника на место квотника, и какие санкции ждут руководителей фирм, которые не выполнят обязательства по квотированию.
Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?
Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века. Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.
Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу
Не все организации имеют возможность останавливать производство и распускать работников на ночь. Оформление деятельности в ночной период подходит для таких обстоятельств.
Международная организация труда установила основы для работающих ночами. Вторя ей, трудовой кодекс регулирует работу в ночное время путём гарантирования льгот. В статье разберемся, с какого часа считается ночное время и как оплачивается согласно ТК.
Грамотная организация охраны труда на предприятии
Безопасность и благополучие сотрудников в производственных условиях находится в сфере ответственности работодателя.
Нормы, их обеспечивающие, не произвольны. Они закреплены законодательством, поэтому необходимо знать, как сформировать организацию охраны труда на предприятии правильно.
Профстандарт специалиста по охране труда: требования к квалификации
От уровня профессиональных навыков специалиста по охране труда (СОТ) зависит безопасное функционирование всей организации.
Чтобы упорядочить данную профессиональную деятельность был создан специальный профстандарт специалиста по охране труда, где указаны основные обязанности, необходимые знания и умения в данной области, соответствующие его опыту работы и уровню квалификации.
Какие вопросы нужно задать кандидату на собеседовании?
Интервьюирование является одним из необходимых элементов процесса найма на работу. Как правило, оно протекает в форме диалога, и опытный менеджер кадровой службы знает, какие вопросы стоит задать кандидату на собеседовании.
Цель вопросов – определить, соответствуют ли профессиональный опыт и личные качества кандидата требованиям вакантной должности, чтобы избежать ошибочного найма.