Трудовые споры – кто это рассматривает?

Трудовые споры это такие конфликты, которые случаются в организациях довольно часто. Когда возникает конфликт, у обеих сторон обычно подготовлены списки претензий друг другу.

Нередко трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, заканчиваются расставанием организации с трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Понятие

Трудовым спором считаются разногласия, которые возникли между начальником и его подчиненным (либо группой подчиненных) по рабочим вопросам. Конфликт можно считать возникшим, если урегулировать спор с помощью переговоров не удалось.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам. Большинство конфликтов происходят по той причине, что начальник не учитывает права работника в тех или иных обстоятельствах. Также трудовые споры могут быть из-за некомфортной психологической обстановки в коллективе, а также по причине недовольства сотрудников стилем руководства.

Споры существуют коллективные, а также индивидуальные. В статье 381 ТК РФ сказано, что индивидуальные споры – это неурегулированные конфликты между начальником и подчиненным по теме трудового законодательства и прочих нормативных актов.

В статье 398 ТК РФ говорится о неразрешенных конфликтах между начальником и подчиненным по теме изменений в условиях труда, а также выполнения условий трудовых договоров.

Законодательное регулирование трудовых споров происходит согласно гл. 60-61 ТК РФ, а судебный порядок регламентами гражданско-процессуального права.

Куда обращаться?

Согласно Конституции РФ каждый работник имеет право отстаивать свои трудовые права. Данная необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах, чаще всего речь идет о пренебрежительном отношении к своим обязанностям руководителя, либо превышении им полномочий.

Спорным считается такой конфликт, который не получается урегулировать собственными силами.

В ходе нарушения каких-либо прав трудящегося, согласно законодательству, сотрудник может обратиться в конкретные инстанции. Наиболее эффективными считаются заявки нескольких человек одновременно. Индивидуальная заявка также эффективна, если ее направить в определенные органы.

При возникновении трудовых споров можно обратиться в следующие инстанции:

• Государственные органы урегулирования трудовых вопросов.
• Комиссия по труду.
• Суд.
• Прокуратура.

Пример искового индивидуального заявления в суд найдете здесь.

Подведомственность и территориальная подсудность трудовых споров

Согласно статье 382 и 391 ТК РФ, конфликты между начальником и подчиненными являются в подведомственности судов общей юрисдикции. А забастовка в качестве незаконной акции регулируется верховными судами территориально по районам.

В связи с этим необходимо учитывать, что комиссия по труду часто может быть ограничена в решении определенных вопросов, чего нельзя сказать про суд.

Также, если комиссию не получается созвать, либо она просто отсутствует, то в этом случае можно обратиться сразу в суд.

Судья должен принять заявление и сразу определить, соответствует ли оно правовым отношениям. Для принятия решения необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1. Какие условия труда и насколько они соответствуют внутренним документам.
2. Договор, который заключили между собой обе стороны.
3. Выполнение сторонами общих предписаний.

Иск необходимо отправить в суд того района, в котором проживает ответчик. Можно говорить о месте жительства, если речь идет о частном лице. Если же это юридическое лицо, то в расчет берется регистрация предприятия.

Истец – работник может самостоятельно сделать выбор суда. Если конфликт между начальником и подчиненным является гражданским, то он подлежит разбору в суде, согласно статье 23 ГПК РФ. Первая инстанция для рассмотрения трудовых споров – это городской, либо районный суд.

Срок обращения в суд

Согласно статье 392 ТК РФ сроки установлены следующие:

• Если гражданина уволили, но он не согласен с данным обстоятельством, то период для рассмотрения дается один месяц.
• Если организация не выплатила заработную плату, либо удержала ее часть, то срок будет равен одному году.
• На рассмотрение прочих рабочих конфликтов дается три месяца.

Судья не имеет право отказать в принятии иска по причине того, что срок истек. Если ответчик указывает на просрочку, то это повод для разбора причин. В законодательстве указаны определенные ситуации, благодаря которым причины могут посчитать, как уважительные, а срок восстановить. К таким причинам относится заболевание истца, и прочее.

Как восстановить срок исковой давности читайте в нашей статье.

Трудовые споры рассматриваются в суде в определенное время, не нарушая законодательство:

• Продолжительность необходимо ограничить одним месяцем, если речь идет о возвращении на прежнюю должность.
• Два месяца дается на рассмотрение прочих трудовых споров.

По решению суда длительность рассмотрения могут увеличить, если посчитают, что дело довольно сложное.

Решение суда по трудовым спорам

Решение суда можно назвать законным, если его приняли с учетом норм процессуального права, а также в абсолютном согласии с нормами материального права. Решение можно считать обоснованным, если важные факты имеют свои доказанные подтверждения, либо имеются обстоятельства, которые не нужно доказывать.

Решение суда содержит исчерпывающий ответ на запрос истца, а также возражения ответчика. Исковые требования должны быть удовлетворены, либо в иске будет отказано.

Учитывая статью 197 ГПК РФ, решение суда должно быть письменно зафиксировано председательствующим, либо судьей. Если дело рассматривает единолично судья, то он же и подписывает документ при разрешении конфликта.

Если рассмотрение дела является коллегиальным, то свои подписи ставят все судьи. Если в дело заносятся исправления, то они должны быть подкреплены также подписями всех судей.

Решение, принятое судом, состоит из следующих частей:

• вводная часть;
• описательная часть;
• мотивировочная часть;
• резолютивная часть.

Взыскание морального вреда

Моральным вредом считаются физические или моральные переживания, которые возникли в результате действий, влияющих на нематериальные блага гражданина.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального труда (статья 237 ТК РФ), который был причинен ему работодателем, а также работнику полагается денежная выплата. Также моральный вред может быть определен двумя сторонами договора.

Требование о возмещении морального вреда необходимо обосновать следующим образом:

• необходимо иметь доказательства причинения страданий;
• доказательства того, что работодатель совершил неправомерные действия;
• необходима причинно-следственная связь.

Образец иска о возмещении морального вреда скачивайте здесь бесплатно.

Мировое соглашение

Согласно законодательству РФ трудовые споры могут закончиться мировым соглашением. Это документ позволяет примирить стороны на основании взаимовыгодных уступок и, таким образом, избежать судебных разбирательств и затрат по ним.

Мировое соглашение можно подписать на любой стадии судебного разбирательства.

Образец мирового соглашения можете скачать тут.

Апелляционная жалоба

Апелляционную жалобу можно подать, если гражданин является участником судебного разбирательства, либо у него есть доказательства, которые свидетельствуют о ложности судебного решения.

Необходимые документы:

• Свидетельство, что госпошлина была уплачена.
• Копия решения суда.
• Документы гражданина, который подает жалобу, для удостоверения его полномочий.

Жалоба должна быть адресована в тот же суд, который занимался данным делом изначально (статья 321 ГПК РФ). После того, как заявление будет подано, у гражданина есть один месяц, чтобы подготовить все необходимое для жалобы. Даная жалоба разбирается в суде на протяжение двух месяцев.

Обзор судебной практики

Судебная практика сильно влияет на рассмотрение трудовых споров. По итогам рассмотренных дел и с учетом вынесенных решений, издаются акты Верховного суда – Постановления. Регламенты, которые будут в нем изложены, следует неукоснительно выполнять всем судам общей юрисдикции.

Постановления Верховного суда настаивают на применении существующих норм права при рассмотрении рабочих конфликтов. У суда есть право пользоваться данным документом в качестве базы для разрешения определенного дела. С этой стороны судебная практика может вполне быть рассмотрена как источник трудового права.

Понятия Верховного суда имеют определенное значение. К ним относится пояснение о том, что нужно понимать, как деловые качества сотрудника, где расположена другая местность и кто может представлять работодателя в ходе допущения нового сотрудника к должностным обязанностям.

Обзор судебной практики, а также Верховный суд расставили точки в данных вопросах. Случаи из судебной практики по трудовым спорам смотрите в видео-семинаре: