Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж женщины?

Для официально работающей женщины вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, имеет большое значение, так как никто не хочет терять годы при назначении пенсионного пособия.

В статье разберемся, какие виды стажа существуют в России, как зависит расчет стажа от профессии и других нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Виды стажа и их назначение

Для начала стоит разобраться с понятиями трудового, страхового и льготного стажа. Это поможет определить, как считается выслуга лет с учетом декретного отпуска.

Трудовой стаж – это продолжительность общественной или трудовой деятельности, исчисляемой в установленном порядке.

Является основанием для получения права на пенсионное обеспечение, пособия по нетрудоспособности и отпуска.

Регулируется трудовой стаж множеством нормативных актов. Среди них выделяют Федеральные законы № 173-ФЗ и № 166-ФЗ. Отсутствие трудового стажа лишает прав на получение различных социальных выплат.

Страховой стаж представлен суммарной продолжительностью трудовой деятельности и иных работ, в течение которых работник исправно вносил страховые взносы в Пенсионный Фонд.

Концепция начала реализовываться с принятия Федерального закона № 27-ФЗ. Страховой стаж позволяет государству поддерживать граждан различными выплатами. Самым распространенным видом поддержки является пенсия.

Льготный стаж предоставляет возможность получить досрочную пенсию и льготное обеспечение. Он регулируется законом № 173.

К категориям граждан, имеющих правом на льготное исчисление стажа, относятся:

• женщины, родившие 5-ых и более детей;
• матери врожденных инвалидов, которые воспитывают их до 18 лет;
• родившие 2-х детей и работавшие на Крайнем Севере;
• лилипуты;
• инвалиды по зрению;
• работники горных работ;
• медицинские работники;
• пожарные;
• работники МВД;
• педагоги, военнослужащие, летчики, творческие работники.

На льготный стаж также могут рассчитывать женщины, которые достигли возраста 50 лет и работали в сельском хозяйстве трактористами.

Входит ли декрет в стаж и в какой?

Декрет – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине для успешного завершения беременности и родов.

Он имеет разную продолжительность:

1. 140 дней – на общих основаниях;
2. 156 дней – в случае родов с осложнениями;
3. 194 дня – при рождении двоих и более детей.

Декретный отпуск складывается из двух отпусков – отпуск по беременности родам, отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет).

Женщина отправляется в декрет на основании больничного листа. Ей необходимо составить заявление. Поскольку женщина застрахована в системе медицинского страхования ей оплачивается больничный лист в размере 100%. Установленные проценты не зависят от стажа работы сотрудницы. Это утверждено Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 11 закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, необходимый для успешного завершения беременности и родов, полностью включается в страховой стаж, поскольку в этот в ПФР выплачивались страховые взносы. Декрет по уходу за ребенком до 1,5 года включен в страховой стаж. Однако женщина не может иметь более 6 лет такого стажа.

Посмотрите подробное видео о том, какие периоды входят в страховой стаж:

Декретный отпуск входит и в специальный стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Однако в этой сфере имеется ряд ограничений. Отпуск по уходу за малышом в льготный стаж не включен. Однако существует исключение – если отпуск начался до 06.10.1992, он полностью засчитывается в специальный стаж.

При наличии справки о нетрудоспособности женщине не придется писать заявление на получение декретного отпуска.

Здесь можно подробно почитать о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Особенности расчета в зависимости от профессии

Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому стажу относятся периоды отпусков по беременности и родам. К ним относятся и дополнительные отпуска, предоставляемые женщине государством для защиты материнства и детства.

Сперва необходимо различить два понятия:

1. период временной нетрудоспособности по беременности и родам;
2. освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

В первом случае декретный отпуск полностью идет в трудовой стаж. Второй включается лишь на 1,5 года.

При определении права на трудовую пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.

Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет.

Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.

Нюансы оформления

Пребывание сотрудника на больничном по беременности и родам, также по уходу за ребенком нельзя причислить ни к выполняемой работе, ни к увольнению.

Ведение трудовых книжек определено Постановлением Правительства N 225 и инструкцией по заполнению трудовых книжек. В них не упоминается, что в трудовую нужно записывать о нахождении работника в декрете. Это объясняется тем, что такие отпуска включены в общий и непрерывный стаж сотрудника.

Факт пребывания работника в декрете фиксируется работодателем в личной карточке.

Пример заполнения карточки:

В Табеле учета рабочего времени отпуск по беременности и родам обозначают буквой Р или цифрой 14.

В некоторых случаях сотрудницы могут рассчитывать на неполный рабочий день. В таких случаях время нахождения в отпуске по уходу за ребенком обозначается в Табеле учета рабочего времени как «ОЖ» или цифрой 15, а работа на неполный рабочий день – как «Я».

Образец заполнения табеля:

В документе может быть сделана запись «Я/ОЖ» в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный день.

Декретный отпуск по беременности и родам вносится в общий трудовой стаж и может быть зачислен во все три его вида. Его учитывают при начислении пенсии и предоставлении льготного пособия (для военнослужащих, учителей – на определенных условиях).

Таким образом, при уходе за ребенком до 1,5 лет декрет входит в страховой и общий трудовой стаж. Однако при расчете льготной пенсии этот стаж для педагогов прерывается, если сотрудник не использовал возможность выхода в отпуск до 6 октября 1992 года.

Время по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет учитывается только в качестве общего трудового стажа.