Небольшие предприятия имеют льготы по ведению бухучета (упрощенная система отчетности), а также послабления, связанные с налогами и сборами. Но проверку рабочих мест сотрудников закон не отменяет. Однако существует ряд особенностей именно для некоторых видов бизнеса.
Юридические лица
Вопросы открытия и закрытия бизнеса, а также споры между юридическими лицами.
Для правильного начисления зарплаты закон устанавливает обязанность работодателей вести табели учёта рабочего времени. Нужны они и для других расчётов: выполнения нормы сотрудниками, ведения статистики и планирования модернизации трудового процесса и т.д.
В статье разберёмся, как правильно вести и заполнить табель, кто этим должен заниматься, когда составляется документ.
Любая организация, чья деятельность направлена на получение прибыли, составляет расчётный план своего баланса. Она заинтересована в том, чтобы все её сотрудники работали на достижение этого стандарта.
В связи с этим руководство тщательно следит, на что тратит своё рабочее время сотрудник. В статье разберёмся, как работодатели ведут учёт, и для чего нужны табели рабочего времени.
Требование об учёте рабочего времени (РВ) основано на двух позициях: законодательной по линии бухгалтерии – ФЗ-402 от 2011 и ТК РФ – ст. 91 ч. 4; пользовательской – удобство начисления зарплаты.
Правовые нормы взаимосвязаны: отсутствие учёта РВ приведёт предприятие к невозможности получения компенсации от страховой компании по листам нетрудоспособности.
Любой организации необходимо в обязательном порядке заниматься ведением табеля учёта рабочего времени каждого сотрудника. Данный документ подтверждает количество отработанных и неотработанных дней и служит основанием для начисления заработной платы.
Рано или поздно большинству юридических лиц приходится ликвидировать свои фирмы. Вне зависимости от того, сколько компания работала, это трудоёмкий и сложный процесс. Чтобы сделать всё грамотно, нужно хорошо знать Гражданский и Налоговый кодекс.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: образцы жалоб
В правоприменительной практике существует масса случаев, когда работодатели грубо нарушают трудовые права собственных работников. Это может быть как ущемление в сфере их деятельности, так и нарушение их прав в обход подписанного трудового соглашения.
При этом большая часть граждан сегодня не знает своих прав и отдает приоритет правам работодателя, принимая несправедливые решения как должное и даже не пытаясь бороться за собственные права.
Активное проникновение интернета в нашу жизнь, ознаменовавшее последнее десятилетие, отразилось в работе большинства служб контроля. Они предоставили населению свои сайты. Не стала исключением и Государственная трудовая инспекция.
Мы легко можем ознакомиться с различной полезной информацией на сайте организации, узнать телефоны и другие контакты службы в своем регионе, получить образцы основных видов обращений – заявлений, жалоб, узнать о трудовых правах, прочитать тематические статьи, задать интересующий нас вопрос юристам.
Деятельность организаций, функционирующих на территории России, должна соответствовать требованиям Трудового кодекса. Они включают в себя соблюдение прав сотрудников, правильную организацию мест для работы, а также приемлемые условия труда.
Недобросовестные руководители должны понести ответственность. Для этого необходимо обнаружить нарушения в деятельности организации, что проверяет трудовая инспекция.
Для большинства работодателей проверка трудовой инспекции ассоциируется с появлением некоторых проблем. Ведь в наше время очень мало компаний и предприятий, на которых работа с бумагами ведется по всем соответствующим правилам и без каких-либо нарушений. Однако если инспектор намерен посетить организацию с плановой проверкой, то у ее руководства есть время на то, чтобы привести документацию в порядок.