Законы бизнеса

Главные отличия аутстаффинга и аутсорсинга

В нынешних экономических реалиях все большей популярностью пользуется аутстаффинг, который многие путают с аутсорсингом. Безусловно, эти понятия во многом похожи, но существуют и некоторые различия. Так в чем же заключаются основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга и что это вообще такое?

Для начала хотелось бы сказать, что оба этих процесса связаны с привлечением наемных работников со стороны. Но схема их взаимодействия с работодателем разная, поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим все основные моменты, касающиеся двух этих явлений.

Разница между аутстаффингом и аутсорсингом…

Аутстаффинг: что это и какие преимущества и недостатки?

Для того, что бы разобраться в сути аутстаффинга, его положительных и отрицательных сторонах, а также сферах применения, необходимо четко знать определение понятия.

Этим словом принято называть ряд мер, предпринимаемых к внештатным сотрудникам условной компании или организации. Как и любые другие правовые понятия, аутстаффинг имеет свое законодательное регулирование и множество нюансов, часть из которых остаются «белыми пятнами» в законодательстве. Разберемся, что это такое – аутстаффинг.

Что это такое – аутстаффинг?…

Аутстаффинг персонала: образец договора и нюансы заключения

Аутстаффинг довольно часто встречается в современном бизнесе. Например, когда компания предоставляет услуги наемных рабочих – грузчиков, слесарей или электриков.

Эти сотрудники числятся в штате компании, но фактически работают на того, кто их вызвал. Образец договора аутстаффинга персонала, а также все нюансы в нашей статье.

Заключение договора аутстаффинга…

Оплата труда работников в ночное время

Человеческий организм функционирует таким образом, что наибольшая трудоспособность достигается в дневное время. Ночью организм, как правило, спит и отдыхает.

Наибольшее количество работников трудятся днем, но есть и такие организации, в которых предполагается работа в ночное время. Компенсация такого труда при этом должна быть на приемлемом уровне. Какова оплата труда в вечернее и ночное время рассмотрим в данной статье.

Подробнее об оплате ночных смен…

Расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни

Каждый рабочий обязан трудиться только в установленные организацией и законом трудовые дни. Но иногда случаются и форс-мажорные обстоятельства, когда срочный выход работника необходим. К таким обстоятельствам относятся, например, аварии и прочие ЧС.

Также сотрудника могут попросить выйти в выходной день, если нужно доделать отчет или завершить проект. Во всех этих ситуациях сотрудников можно привлечь по закону к работе, но при этом начальник должен дать гарантию оплаты труда в выходные или праздничные дни.

Как правильно рассчитать оплату в выходные?…

Повременная оплата труда: удобно ли это?

В экономике существуют три формы начисления зарплаты: повременная, сдельная и смешанная. В РФ основополагающий вид — это повременная оплата труда, направленная на улучшение дисциплины кадров и их квалификации.

В статье разберемся, что это такое за вид оплаты, что в него входит и как рассчитать заработную плату.

Подробно о повременной оплате…

Сдельная оплата труда: это выгодно или нет?

Один из самых главных этапов при организации трудовой деятельности – выбор формы расчета с работниками. Самой популярной является повременная форма, при которой размер оплаты зависит от отработанных дней и оклада.

Данную форму не всегда удобно использовать, особенно если основной задачей стоит эффективная мотивация сотрудника, а также при возможности вести учет выполненных заданий. Это значит, что сдельная оплата труда будет наиболее удобной.
Характеристика сдельной оплаты…

Плюсы и минусы бестарифной системы оплаты труда

Особенностью бестарифной системы оплаты труда является отсутствие в ней тарифных ставок и коэффициентов. Но при этом работе каждого сотрудника выносится руководством определенная оценка. Она самым непосредственным образом влияет на его долю в зарплатном фонде компании.

Описание бестарифной системы оплаты…

Тарифная система оплаты труда: для кого это выгодно?

При определении оклада трудящихся допускается использование разных вариантов.

Тарифная система оплаты труда – это наиболее распространенный способ выплаты заработка. Он имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки.

В большинстве случаев такой вид оплаты используется для работников бюджетной сферы.

Подробнее о тарифной системе оплаты…

Процедура оплаты больничного после увольнения

Обязательное медицинское страхование, скептически воспринимаемое большинством из нас по причине ограниченности услуг и их невысокого качества, тем не менее, имеет свои преимущества. В частности, ОМС дает возможность получения оплаты по больничному листу после увольнения с работы.

Как происходит оплата больничного после увольнения?…