Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.
Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Когда допускается его заключение?
Ситуации, при которых соискатель и организация способны полноправно оформлять трудовой договор ограниченной длительности, регламентируются ст. 58 и 59 ТК РФ.
В процессе составления трудового соглашения с фиксированным сроком действия работодателю следует обязательно обозначить в официальной бумаге срок действия соглашения, а также все обстоятельства, при которых бессрочный вариант договора неприемлем.
Образец срочного трудового договора найдете
здесь бесплатно.
Препятствующими обстоятельствами обычно становятся специфические условия организации и проведения работы. Но сюда не входят условия труда, такие как опасные, тяжелые или вредные. К указанным условиям относятся те, которые препятствуют построению постоянного сотрудничества для сотрудника и его начальства.
Все подробности и нюансы про срочный договор узнайте из нашей статьи.
Поэтому обратимся к причинам, когда без оформления трудового договора, ограниченного по сроку действия, не обойтись:
- требуются работы на сезон или иной ограниченный срок;
- исполнение рабочих обязанностей другого сотрудника при сохранении места за последним — используется, когда заменяемый сотрудник, например, заболел;
- необходимость проведения за фиксированный срок работ ремонтного типа, реконструкции;
- необходимость трудоустройства во временную организацию, открытую на фиксированный период;
- устройство для принятия участия в выборах, работы за границей, службы в армии;
- устройство в качестве стажера или специалиста, повышающего квалификацию.
Срочный договор при любых обстоятельствах не может оформляться на срок, превышающий 5 лет. Исключением может стать только продление договора также на заранее оговоренный период.
к содержанию ↑Срочный договор с согласия обеих сторон
Законом установлена возможность составления срочного договора, если на это согласны обе стороны — руководитель и соискатель, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие ситуации:
- работодатель — индивидуальный предприниматель или иной работодатель, у которого штат наемных сотрудников не превышает 20 человек для торговых целей и организации сервиса, а также 35 человек для иных типов деятельности;
- когда работодатель оформляет договор о найме с лицами пенсионного возраста;
- физическое лицо устраивается работать в организации, базирующиеся на территории Крайнего Севера;
- одна из сторон соглашения – соискатель, прошедший по конкурсному отбору на замещение определенной вакансии;
- в соглашении участвуют люди, занимающимися творческой деятельностью, причем длительность действия трудового соглашения ограниченного срока регламентируется ТК РФ;
- соискатель устраивается на место руководителя, заместителя, главного бухгалтера или помощника кого-либо из указанных представителей компании;
- во время принятия в компанию студентов, обучающихся в дневное время;
- при трудоустройстве моряков, работающих на море или реке;
- при приеме на работу несовершеннолетнего;
- при найме на должность по совместительству.
Форму срочного трудового договора с несовершеннолетним скачивайте у нас бесплатно.
В любом из указанных вариантов организация и соискатель имеют право оформить договор трудоустройства ограниченной или неограниченной длительности действия.
к содержанию ↑Порядок приема на работу
Найм соискателя на условиях трудового договора ограниченного срока действия практически не отличается от классической процедуры приема. Разницу формируют лишь несколько нюансов.
Для получения желаемой должности соискателю потребуется написать на бумаге соответствующее заявление. Сопутствующие документы, требующиеся соискателю для заключения срочного трудового договора, регламентируются в ст. 65 ТК РФ.
По законодательству Российской Федерации, касающемуся трудоустройства, заявление не обязательно для приема соискателя на желаемую вакансию.
Однако, если его все же необходимо составить, образец заявления о приеме на работу вы можете скачать здесь.
Официальным подтверждением того, что начальник и будущий сотрудник обозначают начало своих взаимоотношений, считается трудовое соглашение, где в обязательном порядке указываются:
- условия найма соискателя;
- длительность действия соглашения;
- основные положения.
Схема приема на работу соискателя, включающая в себя в обязательном порядке оформление заявления о приеме на желаемую должность, считается уже устаревшей системой. По этой причине большинство нанимателей предпочитают обходить эту ступень.
Однако может оказаться, что по кадастровому документообороту, установленному в организации, предусмотрено наличие заявления, составленного физическим лицом для устройства в штат. В таком случае работодатель может предложить соискателю заполнить указанный документ.
Форма заявления не регламентируется законами, благодаря чему наниматель вправе предложить соискателю собственный вариант заполнения документа. Обычно он содержит реквизиты организации. Будущему работнику останется лишь указать основную информацию о себе и указать должность, на которую претендует, дату составления и личную подпись.
к содержанию ↑Расторжение
Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.
Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.
Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.
По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.
Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.
В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:
- увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
- сокращение штата;
- смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
- утрата доверия материально ответственным работником и прочее.
С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.
Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:
- Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
- Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.
Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.
Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.
Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.
Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.
Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике: