Как правильно начисляется северный коэффициент?
Климат в некоторых регионах оказывает значительное влияние на условия труда, и за это нужно доплачивать, потому что в итоге он становится тяжелее. Поэтому для работников Крайнего Севера и некоторых других мест предусмотрены особые коэффициенты и льготы.
Это регулируется действующим законодательством, а было определено ещё во времена СССР, в 1967 году. И до сих пор практически ничего не изменилось.
Что считается временем отдыха по Трудовому кодексу?
Время отдыха работника зависит от сферы деятельности и специфики труда, но подлежит обязательному закреплению в отдельных актах компаний или трудовых договорах, с правовой опорой на нормы Трудового кодекса.
Кто имеет право на отдых и сколько положено отдыхать различным категориям, разберем ниже.
Понятие суммированного учёта рабочего времени согласно ТК РФ
Не на всех предприятиях директор может назначить работникам общий распорядок дня. По многим причинам (например, переработка во время определённого сезона) сотрудники выходят на работу, отходя от графика.
Иногда рабочая неделя вместо 5 дней составляет 6, а длительность рабочего дня может превысить 8 часов. Если возникает такая ситуация, согласно ТК РФ, в обязательной норме вводится суммированный учёт рабочего времени. Этот принцип учёта широко распространён в современной российской экономике.
Как правильно вести график учёта рабочего времени?
Взаимоувязка во времени между сферами деятельности предприятий государства осуществляется посредством графика рабочего времени (РВ), который составляется ежегодно.
Он содержит сведения о границах, длительности и норме трудовых периодов, их сочетании с промежутками отдыха.
Оформление заявления на отгулы за ранее отработанное время
Отгул — это внеплановый выходной, но такого термина в трудовом законодательстве нет.
За ранее отработанное время или сверхурочную работу сотрудник может получить дополнительное время отдыха в любой день, когда захочет. Главное — правильно оформить документы и поставить в известность руководство.
Образец грамотного заполнения табеля учёта рабочего времени
Для правильного начисления зарплаты закон устанавливает обязанность работодателей вести табели учёта рабочего времени. Нужны они и для других расчётов: выполнения нормы сотрудниками, ведения статистики и планирования модернизации трудового процесса и т.д.
В статье разберёмся, как правильно вести и заполнить табель, кто этим должен заниматься, когда составляется документ.
Скачать бесплатно чистый бланк учёта рабочего времени
Любая организация, чья деятельность направлена на получение прибыли, составляет расчётный план своего баланса. Она заинтересована в том, чтобы все её сотрудники работали на достижение этого стандарта.
В связи с этим руководство тщательно следит, на что тратит своё рабочее время сотрудник. В статье разберёмся, как работодатели ведут учёт, и для чего нужны табели рабочего времени.
Условное обозначение в табеле учёта рабочего времени
Требование об учёте рабочего времени (РВ) основано на двух позициях: законодательной по линии бухгалтерии – ФЗ-402 от 2011 и ТК РФ – ст. 91 ч. 4; пользовательской – удобство начисления зарплаты.
Правовые нормы взаимосвязаны: отсутствие учёта РВ приведёт предприятие к невозможности получения компенсации от страховой компании по листам нетрудоспособности.
Какой срок хранения табелей учёта рабочего времени?
Любой организации необходимо в обязательном порядке заниматься ведением табеля учёта рабочего времени каждого сотрудника. Данный документ подтверждает количество отработанных и неотработанных дней и служит основанием для начисления заработной платы.
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Рабочее время (РВ) – период, в течение которого трудящийся исполняет свои производственные обязанности. Регулируется этот интервал правилами внутреннего распорядка предприятия, Трудовым кодексом (ТК) России и иными законодательными актами.
Продолжительность рабочего периода – это величина нормируемая, и включает оплачиваемое время перерывов в течение смены и простоев, не зависящих от самого трудящегося.