Понятие, виды и классификация субъектов трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права

Под субъектом правоотношений может подразумеваться как физическое, так и юридическое лицо. При этом оно должно иметь не только субъективные права, но и обязанности юридического типа. Их невыполнение повлечёт за собой ответственность в зависимости от особенностей конкретного поступка.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Субъект — это?

Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.

Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.

В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:

  • Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
  • Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
  • Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
  • Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
  • Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
  • Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.

Субъекты ТП

Упомянутые субъекты имеют собственный правовой статус. Он представляет собой характеристику субъекта, принимающего участие в отношениях. От неё зависит множество моментов, которые играют немаловажную роль при заключении трудового договора и работе по нему.

Правовой статус определяет место субъекта в правоотношениях. Упомянутая характеристика включает в себя:

  1. Правосубъектность.
  2. Ответственность, налагаемую на участника отношений, отказывающегося выполнять обязанности или отнёсшегося к ним ненадлежащим образом.
  3. Основные права и обязанности характерные для статуса. Именно их совокупность определяет место в правоотношениях.
  4. Гарантии свобод, прав.

Трудовое право имеет единую форму правосубъектности — законное свойство иметь, реализовывать права, обязанности, подвергаться наказанию за допущенные нарушения, если таковые имеются.

Таким образом, появляется возможность обеспечить защиту прав всех участников.

Если речь идёт о различных организациях, то понятие правосубъектности выражается в компетенции. Она представляет собой список прав, полномочий разных предприятий или учреждений, которые предоставляются на законных основаниях для обеспечения выполняемых функций.

Знание описанных моментов поможет всем субъектам при возникновении каких-либо трудностей.

к содержанию ↑

Индивидуальные, коллективные участники


Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.

Участники ТП - это субъектыУчаствуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.

Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.

Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.

Гражданин, прошедший через процесс эмансипации, наделяется правосубъектностью. Стоит отметить, что частный предприниматель, предоставляющий рабочие места, — субъект ТП, относящийся к самозанятой разновидности. Его деятельность засчитывается в трудовой стаж.

Если речь идёт о коллективных субъектах, то ими признаются объединения, в состав которых входит несколько лиц, роль которых могут играть сотрудники разных предприятий, их руководители, директора фирм, предоставляющих рабочие места.

Их можно разделить по выполняемым функциям на:

    Профсоюзы и коллективы - тоже участники ТП
  1. Работодателей. Их роль в конкретной ситуации играют организации в широком смысле.
  2. Субъекты, наделённые специализированными функциями. К ним могут относиться органы занятости, трудовой коллектив, состоящий из трудящихся, профессиональные организации, являющиеся представителями работников, контролирующих деятельность работодателей или разрешающие индивидуальные, коллективные споры.
  3. Лица, играющие роль представителей работодателя. Они могут заниматься управлением производственным процессом. Яркими примерами подобных субъектов являются ректораты или дирекции.

Стоит отметить, что в законодательстве полностью отсутствует понятие трудовой коллектив. Его участники обозначаются просто как работники какой-либо организации.

Подобное положение часто приводит к смещению понятий и возникновению неопределённостей. Дело в том, что работники организации фигурируют в различных статьях ТК РФ. В каждой из них это понятие употребляется в разных значениях, что вызывает непонимание как у трудящихся, так и у производственных центров, предоставляющих им рабочие места.

к содержанию ↑

Юридический статус

Помимо описанного выше статуса правовой разновидности, субъекты ТП имеют юридический. Он представляет собой общую характеристику трудящегося, работодателя, определяемую ФЗ. Она также играет немаловажную роль, если дело касается места субъекта в правоотношениях.

При помощи юридического статуса появляется возможность раскрыть положение конкретного субъекта, определить роль в правоотношениях. При этом он получает возможность принимать участие в выполнении несамостоятельного труда.

Стоит отметить, что принимая во внимание юридический статус, определяется:

    Юридический статус определяет налог и ответственность
  • Налоговая ставка, которую должен периодически выплачивать частный предприниматель, работник или работодатель.
  • Личная ответственность. Она последует, если субъект ТП по какой-либо причине не выполнит свои обязанности и допустит наказуемое по закону нарушение.
  • Уровень доверия различных финансовых организаций. От разновидности юридического статуса напрямую зависит сумма кредита, которую конкретный субъект сможет взять в банке.

В сотрудничестве между субъектами тип статуса также играет немаловажную роль. От него зависит разновидность правовых отношений, в которой будут находиться партнёры по бизнесу, работодатель и персонал, выполняющий обязанности, прописанные в контракте.

к содержанию ↑

Деликтоспособность



Нередко встречаются случаи, когда одно лицо случайно или умышленно причиняет вред имуществу другого. В такой ситуации потерпевший попытается привлечь нарушителя к ответственности в рамках трудового законодательства. При совершении подобного действия потерпевшему необходимо принимать во внимание некоторые моменты.

Субъект ТП деликтоспособенНемалую роль сыграет понятие деликтоспособности. Оно заключается в способности конкретного лица самостоятельно отвечать за ущерб, который был нанесён в результате противозаконных действий.

Деликтоспособность — составляющая дееспособности и также выражается в способности осознать совершённое деяние и вред, нанесённый другому лицу. Если нарушитель обладает описанной способностью, то может быть привлечён к ответственности по закону — может понести наказание за нанесённый вред.

Подобная ответственность наступает с 16 лет, однако, согласно статье 20 УК РФ, есть поступки, за совершение которых можно понести наказание с 14 лет. В такой ситуации преступления должны быть совершены против личности или частной собственности.

Деликтоспособность является частью правосубъектности. Если удастся доказать, что лицо (даже в 14 лет) деликтоспособно, то получится наказать преступника по всей строгости вне зависимости от возраста.

В качестве наказания может использоваться штраф или лишение свободы на срок, определённый законами.

к содержанию ↑

Права, обязанности


Кратко говоря, основные субъекты ТП — трудящиеся, работодатели.

Если речь идёт о трудящемся, то он имеет право на:

  • Подписание контракта на работу;
  • Получение страхования в ситуациях, прописанных в ФЗ;
  • Выполнение работы, прописанной в контракте;
  • Получение компенсации при получении вреда во время работы;
  • Рабочее место, соответствующее стандартам;
  • Решение споров;
  • Получение зарплаты без опоздания, в полном объёме;
  • Защиту;
  • Организацию профсоюзов, участие в их деятельности;
  • Отдых в ежедневном режиме;
  • Подготовку, переобучение.

Работник любой фирмы или предприятия должен ответственно справляться с обязанностями, в кратчайшие сроки сообщать о возникновении внештатных ситуаций, в результате которых возникает угроза.

Более того, сотрудник будет наказан, если не будет соблюдать распорядок на предприятии, нарушит нормы труда.

Работодатели тоже имеют правовые обязательства, права. Их можно разделить на:

  • Относящиеся к социальному партнёрству;
  • Связанные с контрактом на работу. Работодатель может подписывать, расторгать, корректировать его;
  • Дисциплинарные. Работодатель получает возможность требовать от сотрудников качественной работы;
  • Нормотворческие (принятие актов в переделах компетенции).

Обязанности работодателей в независимости от их разновидностей также делятся на:

    У работодателей есть обязанности
  • Вытекающие из отношений по трудовой деятельности (имеют прямую связь с описанными правами сотрудников).
  • Имеющие отношение к соц. страховке. Каждый работодатель должен производить страхование сотрудников в обозначенном ФЗ порядке.
  • Связанные с контролем за профессиональной деятельностью, наказаниями, которые несут организации за причинённый работникам вред (выделение компенсаций за риск).

Каждый субъект должен знать права, обязанности. Это поможет в кратчайшие сроки решить любые проблемы законными способами с максимальной эффективностью.

Незнание законодательства с большой долей вероятности станет причиной проблем, особенно для иностранных граждан.

к содержанию ↑

Субъекты с публичной властью

К субъектам, наделённым публичной властью относится, например РФ, а также её элементы и составляющие образований муниципальной разновидности. Представители подобных субъектов на примере РФ — местное самоуправление, государственная власть, органы внутренних дел.

РФ - правовой субъектСегодня РФ легализована как особый правовой субъект — лицо, наделённое публичными обязательствами, правами перед обществом, его элементами. Страна — посредник в трудовом праве, обеспечивает связь между собой и работодателями, трудящимися или профессиональными союзами, отношения между носителями интересов, имеющих общественное значение.

Связь, которая обеспечивается между РФ и участником правоотношений, выражается констатацией присутствия правосубъектности у конкретного лица. Взаимосвязь между отдельно взятым сотрудником какой-либо фирмы и РФ выражается в:

  • Обозначении необходимых прав, первостепенных обязанностей. Трудящийся должен получить необходимые сведения относительно особенностей трудового законодательства.
  • Организации отношений, связанных с трудоустройством, материальной поддержкой при неожиданной потере рабочего места. Страна должна помогать гражданам, оказавшимся в затруднительном положении вне зависимости от причин, по которым сложилась такая ситуация.
  • Присутствии взаимной ответственности.

Таким образом, страна помогает не только организациям, профсоюзам, но и отдельным трудящимся.

Между людьми, предоставляющими другим рабочие места, и РФ также налажена взаимосвязь, которая выражена в:

  1. Стимулировании к сбережению созданных и подготовкой новых рабочих мест.
  2. Контроле над обеспечением работников подходящими условиями для работы.
  3. Стимулировании участия в социальном партнёрстве.
  4. Взаимной ответственности.

Страна следит, чтобы организации выполняли свои обязанности относительно сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.

Как упоминалось выше, между РФ и профессиональными союзами, состоящими из сотрудников каких-либо предприятий или организаций, присутствует взаимосвязь. Она выражается в:

  1. Легализации в качестве социальных партнёров.
  2. Взаимной ответственности.
  3. Ограничении интересов объединения до разумных пределов.
  4. Контроле законности.

Благодаря особому правовому статусу, РФ способно эффективно контролировать более мелкие субъекты трудового права, являющиеся его частью. Однако у государства тоже есть обязанности перед теми, кого оно контролирует. Невыполнение этих обязательств часто влечёт судебное разбирательство и наказание, обозначенное в действующем законодательстве.

к содержанию ↑

Субъекты международного трудового права

ТП реализуется и на международном уровнеСубъектом международного трудового права можно назвать носителя международных обязанностей и прав, возникающих в соответствии с общепринятыми нормами или предписаниями. Подобные носители должны принимать непосредственное участие в сфере правового регулирования трудовых отношений международного типа.

В первую очередь к подобным субъектам относятся различные государства и их объединения, и организации международного значения. В такой ситуации правосубъектность определяется в зависимости от объёма прав и обязанностей субъектов международного типа.

При определении правового статуса в подобной ситуации в первую очередь учитывается наличие или отсутствие права принимать участие в международном сотрудничестве по любым вопросам, обязанности защиты, обеспечения прав и свобод человека на подконтрольной территории.

Если речь идёт о государствах, как субъектах международного трудового права, то они:

  • Могут реализовывать свои интересы в сфере труда на мировом рынке, миграции, связанной с трудоустройством, социального обеспечения.
  • Получают возможность участвовать в деятельности организаций международной разновидности как с универсальным, так и специализированным статусом, принятии универсальных правовых предписаний.
  • Могут объединяться с другими странами и создавать совместные решения, имеющие отношение к трудовой сфере на региональном уровне.

Не стоит забывать, что каждое государство по способу получения обязанностей и прав обладает первичной правосубъектностью, а по их содержанию и объёму — общей и договорной. По этим факторам можно выявить признаки универсальности, которые проявляются в приобретении статуса субъекта международного права.

Если какая-либо страна желает расширить границы своей правосубъектности, то есть получить дополнительные права, то обязательным условием является вступление в договорные отношения с другими государствами.

В такой ситуации происходит объединение в международные организации, сопровождаемое согласованием интересов в определённой сфере и выработкой единых принципов, подходов и стандартов.

Трудовое право призвано защищать интересы и свободы субъектов ТП, а также контролировать выполнение обязанностей и привлечение к ответственности за нарушения. Такая система действует не только на территории одного населённого пункта, региона или государства, но и по всему цивилизованному миру.

Работник, как и работодатель, может рассчитывать на сохранение своих прав и выполнение обязанностей субъектом, с которым он вступил в правовые отношения в рамках трудового договора. Допущение нарушений или недобросовестное исполнение своих обязательств теми или иными участниками карается по закону.

Посмотрите видео об основных положениях трудового права:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Понятие профстандарта водителя и его образец
  2. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
  3. Как определить классность водителя по документам?

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий