Срочный трудовой договор: с кем и когда он заключается?


срочный трудовой договор: с кем можно заключать?

Наиболее распространенным способом найма сотрудников является бессрочный трудовой договор. При этом необходимость в оформлении такого документа или возможность заключения упомянутого соглашения не так уж распространены.

В подобных ситуациях между соискателем и предпринимателем оформляется срочный трудовой договор. Ключевое его отличие от стандартного трудового договора в том, что он заключается строго на фиксированный отрезок времени.

Но стоит помнить, что такое соглашение обладает своей спецификой оформления. В частности, потребуется хорошо продумать точный срок заключения соглашения и основания, по которым оно создается. Это позволит избежать неприятностей при проверках, проводимых официальной инспекцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это за документ?

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия.

Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.

Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.

После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены.

Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:

    документ ограниченного срока действия

  • соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;
  • соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон.

В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

В видео-ролике подробно рассказано, почему работодателю выгодно заключать именно данный вид договора с сотрудником:

к содержанию ↑

С кем можно заключать срочный трудовой договор?


Рассмотрим подробнее обе ситуации, приведенные выше и приводящие к оформлению срочного трудового договора. Составление этого документа допустимо или просто выгодно для обеих сторон в следующих случаях:

  • Ранее нанятый работник не может выполнять свои обязанности по уважительной причине, но его вакансия сохраняется за ним. Срочный трудовой договор заключается на тот временной отрезок, который понадобится постоянному сотруднику для возвращения к обязанностям.
  • Соискатель устраивается на временную работу или привязанную к сезону.
  • с кем допустимо заключать?

  • Если работник необходим для проведения работ, выходящих за рамки стандартных типов рабочих обязанностей.
  • Если происходит временное расширение компании, что создает дополнительные рабочие места, имеющие временный характер. Тогда договор оформляется на период, на протяжении которого будут существовать вакансии.
  • Если требуется повышение квалификации или прохождение стажировки.
  • Если работодатель нанимает сотрудника для выполнения заранее временной работы, сроки окончания которой не определены.
  • Если соискатель является студентом с очной формой обучения, пенсионером или лицами, ищущими работу по совместительству.
  • Если претендент нанимается на вакансию главного бухгалтера или руководителя.
  • Когда работник выиграл конкурс на замещение должности. Конкурсный отбор обязательно проводится согласно нормативам трудового законодательства.

Когда и с кем допустимо заключение срочного договора рассмотрено в этом видео:

к содержанию ↑

Особенности оформления

Обычно процедура практически не отличается от оформления стандартного бессрочного соглашения между нанимателем и соискателем. Различия незначительны, но могут иметь специфический характер в зависимости от ситуации и должности, на которую претендует соискатель.

Генеральный директор

При вступлении на должность генерального директора, как уже упоминалось, с сотрудником потребуется заключить срочный трудовой договор. Многие предприниматели стараются обезопасить свой бизнес от некомпетентного управления.

Скачать пример типового срочного договора с директором ООО.

Оформлению соглашения могут предшествовать такие вещи, как:

  • коллективное избрание на вакансию;
  • конкурсный отбор на получение вакансии.

для генерального директораВ обеих ситуациях в соглашение с соискателем, претендующим на должность генерального директора, например, филиала, нельзя включать испытательный срок. Если таковой период можно устанавливать, испытательный срок может составлять до полугода.

В отличие от прочих сотрудников, с претендентом на должность генерального директора не может оформлять трудовой договор никто, кроме юридического лица. В текст соглашения обязательно потребуется включить:

  1. информацию о заработной плате;
  2. запрет о разглашении коммерческой тайны;
  3. границы ответственности сотрудника на занимаемой должности;
  4. компетенцию работника.

В срочном договоре также должен быть указан срок окончания действия соглашения. Иначе оно будет считаться бессрочным, что может создать нежелательные трудности, если работодатель посчитает нужным уволить сотрудника с руководящего поста.

к содержанию ↑

Беременные

для беременнойСрочный трудовой договор допустимо заключать и с беременной женщиной. Например, на время отсутствия на рабочем месте какого-либо сотрудника.

Оформленное соглашение может быть прервано и до указанного в документе срока его окончания. Но это возможно только тогда, когда сотрудницу, находящуюся в положении, нельзя перевести на альтернативную должность, либо когда она сама хочет расторгнуть свой трудовой договор.

Если соглашение было подписано до беременности, но сотрудница уходит в декрет незадолго до срока его окончания, соглашение необходимо продлить. В первую очередь продление идет с учетом времени до родов.

Если процесс прошел успешно, и у женщины родился ребенок, срок действия ее договора продлевается с учетом периода декретного отпуска. При выкидыше, вынужденном аборте или рождении мертвого ребенка продление договора будет выполнено только на неделю.

Образец срочного договора с беременной женщиной.

к содержанию ↑

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, равно как и руководитель, является должностным лицом в компании, на котором лежит серьезная ответственность и большая нагрузка. В связи с этим выбору сотрудника нанимателям требуется уделять особое внимание.

Посмотрите так же пример договора с бухгалтером.

И одним из способов обезопаситься от недобросовестного работника на серьезной должности является оформление срочного трудового договора.

для бухгалтераГлавного бухгалтера выбирает и назначает руководитель организации. С претендентом на вакансию может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор.

Для того, чтобы соглашение считалось срочным, в тексте документа потребуется указать дату окончания действия договора, но не более 5 лет с момента подписания документа. Иначе трудовой договор будет считаться бессрочным.

При необходимости руководитель может назначить главному бухгалтеру испытательный срок, который нельзя растягивать более, чем на 6 месяцев.

к содержанию ↑

Пенсионер

Рассматривая вопрос того, с кем можно заключать срочный трудовой договор, мы упомянули лиц пенсионного возраста. Для того, чтобы понять верный механизм заключения данного соглашения, проясним некоторые нюансы.

Пенсионерами называются лица, достигшие пенсионного возраста, и которым была назначена по этой причине пенсия. Стоит учитывать, что если человеку пенсионные выплаты не назначаются, он не может считаться пенсионером.

для пенсионераСледовательно, заключить с ним срочный трудовой договор только потому, что сотрудник вошел в пенсионный возраст, будет противозаконно.

Также следует отметить, что заключать срочный трудовой договор с пенсионером можно лишь с нуля. Если с сотрудником до наступления пенсионного возраста был оформлен бессрочный трудовой договор, достижение определенной возрастной отметки и начисление пенсии не дают работодателю права на перезаключение соглашения.

Даже если сам человек согласен на это, данное действие будет противозаконно.

Многие наниматели стремятся заключать с пенсионерами только срочные трудовые договора. Однако, законодательство лишь допускает, но не ограничивает стороны указанным типом взаимоотношений. Для оформления срочного трудового договора потребуется не только желание работодателя, но и согласие пенсионера, устраивающегося на работу.

Если наниматель злоупотребляет своими правами и принуждает соискателя на заключение договора ограниченного срока действия, последний в праве обратиться в суд для обжалования документа. Если выяснится факт вынужденного согласия, договору будет присвоен характер бессрочного.

к содержанию ↑

Водитель

Когда требуется найти на временную работу водителя, наиболее распространенное решение вопроса — составить с ним соглашение ограниченного срока действия.

для водителяОбычно такие соглашения заключаются для осуществления временных работ. Например, можно составить срочный трудовой договор с соискателем, претендующим на вакансию водителя-экспедитора.

Это далеко не единственная причина, по которой с претендентом на вакансию водителя может быть оформлен срочный договор. В документе с ограниченным сроком действия потребуется указать причину оформления такого типа соглашения, вне зависимости от ее характера.

Примерная форма договора с водителем-экспедитором: скачать образец.

к содержанию ↑

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?



Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

с кем заключать недопустимо?Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

  • должность должна сократиться;
  • сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
  • сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
  • прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.

Во многих случаях данного характера пенсионеры имеют право обратиться напрямую в суд.

Если действительно имеет место нарушение трудового законодательства, судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника, а трудовой договор последнего будет переквалифицирован из срочного в бессрочный.

к содержанию ↑

Особенности для граждан других стран


Устройство на работу иностранных граждан всегда связано с рядом формальностей, которые зарубежным соискателям приходится решать с помощью миграционной службы. В первую очередь иностранному гражданину потребуется получить разрешение на работу.

особенности для иностранцевБез него устроиться куда-либо не получится. Поскольку разрешение на работу действует ограниченное время, встает вопрос, можно ли устроить такого человека на основании стандартного договора, или же доступен только срочный вариант соглашения.

В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются посредством российского трудового законодательства, если другие варианты не предусмотрены в международном договоре.

Что касается разрешения на работу, при его наличии приезжий может работать на территории России только на следующих условиях:

  1. должность должна соответствовать заявленной;
  2. должен соблюдаться заявленный срок;
  3. работать можно только на заявленной территории.

Если данные ограничения будут нарушены, то компания, принявшая на себя подобную ответственность, карается особо крупными штрафами. Порой возможно приостановление деятельности в течение 90 дней.

Законодательство не обязует предпринимателей оформлять срочные трудовые договора для иностранных сотрудников. Ограничение составляет только разрешение на работу, поскольку оно имеет фиксированный период действия.

На практике основным способом установки взаимоотношений между нанимателем и иностранцем, находящимся в поиске работы, считается срочный трудовой договор. Это вызвано тем, что в миграционной службе принимают только такие документы во избежание недоразумений.

взаимоотношения между иностранцем и нанимателемПомимо необходимости заключать по требованиям миграционной службы срочный договор с соискателем из заграницы, следует соблюдать ограничения по сроку действия договора для разных категорий иностранных работников:

  • Для безвизовых иностранных граждан длительность соглашения должна составлять не более 1 года.
  • Для визовых иностранных граждан — на 12 месяцев.
  • Для высококвалифицированных специалистов — не более трех лет.

Когда в интересах соискателя и нанимателя поддерживать сотрудничество на стабильной основе, можно воспользоваться специальными формулировками договоров. При правильном составлении документа можно обойтись без обязательного разрыва соглашения и заключения нового.

Договор для иностранных граждан не имеет отличий от такого же соглашения с работником. Скачать бланк можно по ссылке.

Для этого иностранному гражданину потребуется каждый раз на момент завершения действия одного разрешения на работу оформлять новое разрешение.

Еще больше информации о данном типе договора можно почерпнуть из видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
  2. Что такое «срочный» трудовой договор — образец
  3. Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

Поделиться в соц.сетях


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий