Увольнение во время отпуска – явление весьма распространенное.
Здесь важно и работодателю, и подчиненному знать и уважать права друг друга, чтобы избежать казусов и возможных разбирательств.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Законодательное регулирование
Закон утверждает, что прекратить сотрудничество с нанятым человеком, пока тот находится на законных каникулах, допустимо, но при условии соблюдения ряда нюансов, свойственных этому моменту.
Вопрос прекращения трудовых отношений во время отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 80, 83, 125, 137 ), также нормами Гражданского кодекса и постановлениями Правительства РФ.
Прекращение сотрудничества возможно в любом отпуске:
- плановом;
- без сохранения зарплаты;
- по уходу за ребенком.
Уволиться можно, если того пожелает сам сотрудник, стороны договорились об этом заранее, о чем есть соответствующие документы. По желанию нанимателя осуществлять такое действие запрещается. Исключение – фирма прекращает существование.
Если же компания реорганизуется, а не ликвидируется, то увольнение по желанию директора неправомерно. Также незаконным разрыв сотрудничества признают в случае нарушения процедуры, например, если служащего не уведомили, либо уведомили несвоевременно.
Посмотрите видео об особенностях увольнения из отпуска:
Когда нужно писать заявление?
Если работник принял решение уйти после отпуска, он действует по общему правилу – то есть, предупреждает руководителя в письменной форме за четырнадцать дней до предполагаемого расторжения договора. Это правило действует во всех случаях, о каком бы отпуске ни шла речь – плановом, учебном, по семейным обстоятельствам или уходу за ребенком.
Если подчиненный не может нанести личный визит в офис, он посылает документ почтовым отправлением с уведомлением и объявленной ценностью. Не принять документ директор не вправе.
Срок отсчитывают со дня, который следует после того, как заявление попадет в руки к начальству. Через две недели трудовой договор прекращается. Таким образом можно уволиться без отработки.
Исключением из этого правила выступают случаи, когда человеку нужно экстренно убыть именно в конкретный день. Это может быть поступление в университет или выход на пенсию. Тогда босс обязан расторгнуть сотрудничество в день, проставленный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).
Увольнение женщин, сидящих с детьми, а также будущих мам тоже возможно, но только по ее личному желанию или если фирма прекратит свое существование.
Подробнее о том, можно ли уволить женщину в отпуске, читайте тут.
При сокращении штатов или реорганизации увольнение возможно только в случае, если женщине предложили другую должность, но она отказалась. Также это возможно, если женщина устраивалась на работу по срочному договору на время отсутствия другого работника (ст. 77 ТК).
к содержанию ↑Оформление
Процедура расторжения сотрудничества состоит из следующих этапов:
- принятие решения об уходе;
- информирование нанимателя, решение вопроса о том, может ли он сперва предоставить отпуск (это не обязанность – ст. 127 ТК);
- подача двух заявлений – об отпуске и увольнении и визирование их директором. Допускается подача одного заявления об отпуске с последующим увольнением;
- выпуск приказа об увольнении;
- запись в трудовой книжке и личной карточке гражданина;
- выдача расчета и документов.
Важно: за эти две недели работник вправе передумать и отозвать поданное заявление об уходе. Сделать он это обязан до завершения четырнадцати дней (даже если отпуск еще в этот день не закончился).
Единственное исключение из этого правила – если наниматель уже подобрал другого кандидата на освободившееся место, причем отменить решение о принятии он уже не вправе (например, если новый претендент взят в порядке перевода).
Отказывая передумавшему отпускнику, директор обязан выпустить письменное уведомление с законным обоснованием со ссылкой на действующие статьи законодательства.
к содержанию ↑Выплаты
Увольняемому гражданину полагаются выплаты:
- заработная плата;
- все неполученные ранее компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск);
- выходное пособие ( в случае сокращения при ликвидации фирмы).
Внимание: если речь идет о добровольном уходе (по соглашению сторон или собственной инициативе), ни о каком выходном пособии не может быть и речи.
Это обязательно следует учитывать, если в бизнесе нанимателя наступили серьезные проблемы и он предлагает подчиненному уволиться добровольно, чтобы избежать лишних хлопот. Однако подавать такое заявление следует только если желание начальника совпадает с вашим. Доказать в суде, что вас вынудили уволиться “по собственному” почти нереально.
к содержанию ↑Очередной или авансовый отпуск
Нормы трудового законодательства, касающиеся увольнения, действуют на все категории отпусков, в том числе – данных авансом. Никаких отличий в этом плане здесь нет (ст. 137, ст. 77 ТК).
Отличия есть в финансовой стороне проблемы, а именно – удержания из заработной платы. Если некто едва устроившись, получил каникулы авансом, а потом решил уволиться, то это его право. Наниматель вправе удержать при расчете неотработанные дни, но не более двадцати процентов официального заработка.
Специальное решение руководителя об удержании не обязательно, оформляется стандартная записка-расчет, где отображают соответствующее удержание (Определение Пензенского областного суда №33-3297 от 20 декабря 2011 года).
Возможные причины отказа
Если руководство отказывает в увольнении из отпуска, следует смотреть на законность процедуры. С одной стороны, это право начальника, а не обязанность – предоставить отпуск перед расторжением сотрудничества (ст. 127 ТК).
С другой – отказ должен иметь обоснование. Худшее, что можно здесь посоветовать – это самовольно не прийти на работу после отпуска. Это будет совершенно справедливо расценено как нарушение трудового распорядка и прогул и полностью развяжет боссу руки.
Другое дело, если присутствуют нарушения в самой процедуре. Например, отказываются выдать трудовую книжку. Если босс задерживает ее выдачу, он обязан возместить материальный ущерб экс-подчиненному на все те дни,что удерживал документ о стаже у себя (ст. 234 ТК).
Днем прекращения договора считается в таком случае день, когда увольняемый наконец-то получил книжку на руки (Постановление Правительства РФ №225).
Можно также обратиться в суд. Не затягивайте – на это у вас максимум месяц со дня официального увольнения.
к содержанию ↑Если вас уволили
Увольнение в период отпуска – возможная мера. Все зависит от того, был ли этот шаг законным. Если да и наниматель обосновал внезапное расторжение договора (банкротство и ликвидация), то придраться ни к чему не удастся.
Если бизнес настигли менее серьезные проблемы, а руководитель каким-то образом уговорил подчиненного написать заявление об уходе по собственной инициативе или согласию сторон – не удастся также. В случае нарушений следует потребовать у директора письменного обоснования его действий.
Получив документ, можно жаловаться в инстанции:
- трудовая инспекция;
- ФАС (при финансовых махинациях);
- прокуратура;
- суд.
При подтверждении нарушений нечестному коммерсанту грозит ответственность (ст. 5.27 КоАП).
Перед тем, как принимать решение об увольнении, необходимо тщательно обдумать все стороны этой процедуры, чтобы потом не пришлось запоздало раскаиваться и пытаться вернуть все назад. А если вы столкнулись с неожиданным увольнением во время законных каникул, обратитесь за квалифицированной юридической помощью.