Эффективный контракт: кому это выгодно?

Каждому, кто трудится или собирается трудиться в бюджетной сфере, надо знать, что, начиная с две тысячи двенадцатого года, организации и учреждения переходят/уже перешли на новый вид трудового договора.

Он называется эффективный контракт. Эффективный контракт – это заключаемый с работником трудовой договор, состоящий из целого ряда пунктов, направленных на интересы работающего человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование

Наличие правовых документов, прописывающих шаги по переходу бюджетников с трудового договора на эффективный контракт, составляет нормативную основу, иными словами – законодательное регулирование этого процесса.

Перевести работника на эффективный контракт возможно только на основании его добровольного согласия и с сохранением уже имеющихся гарантий и льгот. Об этом свидетельствует статья семьдесят вторая Трудового Кодекса РФ.

Приказ Министерства труда России, изданный в две тысячи тринадцатом году двадцать шестого апреля под номером 167н, утвердил рекомендации, на основе которых должны строиться отношения между организацией/учреждением и работающим.

Вы можете скачать примерный образец заполнения эффективного договора с работниками муниципальных учреждений здесь.

С кем и почему заключается данный договор?

Трудовые отношения в виде эффективного контракта должны быть оформлены с работниками всех организаций, финансирование которых осуществляется из бюджета: муниципального, регионального или государственного.

К таким организациям относятся образовательные, медицинские организации, учреждения культуры (библиотеки, музеи и т.п.). В нормативных документах подчеркивается, что эффективный контракт обязателен для заключения с:

• педагогическими работниками (учителем, воспитателем);
• врачами;
• библиотекарями;
• хранителями музейных фондов и другими;
• с младшим обслуживающим персоналом (уборщиками служебных помещений, вахтерами, гардеробщиками, дворниками, сторожами школ и садов).

Заключение эффективного контракта преследует определенные цели, главными среди которых являются следующие:

1. оценить эффективность труда работников с помощью ряда показателей и на этой основе принять решение о поощрении каждого сотрудника, призванное повысить его заинтересованность в качестве и результатах своего труда;
2. отказаться от тех выплат, которые оказались неэффективными, не давшими ожидаемого результата.

Каждый показатель должен сопровождаться конкретными критериями, способствующими индивидуализации подхода к тому, как будет оцениваться труд отдельного работника (качественной и количественной).

На основе эффективного контракта происходит переход на оплату труда, создающую возможности для повышения стимула к качественному улучшению работы.

Узнайте больше об эффективном контракте:

Как составить эффективный контракт?

Надо иметь ввиду: в полном объеме договор составляется только для людей, первоначально устраивающихся на работу в эту организацию. Для того, чтобы перевести на изменяющуюся форму оплаты труда работающих в ней сотрудников, требуется заключить с ними доп. соглашение.

Тут можно скачать пример дополнительного соглашения к эффективному контракту с работником ДОУ.

Эффективный контракт (трудовой договор) составляется по определенной форме, которую утвердило Правительство Российской Федерации (см. Распоряжение под номером 2190-р от двадцать шестого ноября две тысячи двенадцатого года).

В констатирующей части указываются следующие сведения:

• Полное наименование места составления и дата.
• Прописывается наименование организации (так, как в Уставе).
• Указывается должность, Ф.И.О. (полностью) лица, выступающего от имени работодателя, подчеркивается, что он действует на основании Устава организации.
• Пишется Ф.И.О. (тоже полностью) представителя второй стороны – работника.

Разделы договора:

• В первом разделе («Общие положения») обязательными являются следующие пункты:
1. По какой должности или профессии работник принимается на работу, причем указывается, что именно вменяется ему в обязанность.
2. В какую структуру/структуры (если таковые имеются) оформляется приступающий к работе человек.
3. Основной или по совместительству является для него данная работа.
4. На какой временной период заключается договор (как того требует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Когда вступает в действие данный договор.
6. Какая дата является временем начала трудовой деятельности работника в этой организации.
• Во втором разделе перечисляется, что входит в обязанности сотрудника и какими правами он может пользоваться.
• В третьем – на что имеет право тот, кто предоставляет работу.
• В четвертом разделе речь идет о том, как будет оплачиваться труд вновь поступающего на работу:
1. указываются сумма (в рублях) должностного оклада/ставки зарплаты;
2. перечисляется, какие выплаты, носящие характер компенсации, будет получать трудящийся;
3. прописывается, с какой периодичностью и в каких суммах будут выплачиваться выплаты, которые носят характер стимула (со ссылкой на показатели и критерии оценки эффективности деятельности работающего).
• В пятом разделе регламентируется время работы и отдыха, указываются особенности режима труда, количество дней ежегодного основного/дополнительного (с указанием того, на какой основе они предоставляются) оплачиваемых отпусков.

Подробнее об отпуске работника можно почитать здесь.

• Шестой раздел содержит описание, какую соц. поддержку будет получать приступивший к работе человек.
• Седьмой раздел касается других условий трудового договора.
• В восьмом разделе раскрывается, какую ответственность несут договаривающиеся представители.
• В девятом описывается возможность внесения изменения в трудовой договор и как можно его прекратить.
• Последний раздел содержит заключительные моменты.

Договор подписывается обеими сторонами: работодателем и работником.

Критерии эффективности

В здравоохранении

1. За высоко результативную работу, что включает в себя:

– интенсивность порученной работы, её отличные результаты;
– выполнение значимой работы.

2. За качественное выполнение работ, предполагающее:

– наличие квалификационной категории;
– отлично выполненное государственное или муниципальное задание.

3. За количество проработанного времени, выражающееся в надбавках за:

– годы, составляющие выслугу;
– непрерывность трудовой деятельности в организации.

4. Премирование:

– после подведения итогов за установленные промежутки времени;
– за выполнение работ, считающихся тяжелыми;
– за осуществление работ в условиях, могущих нанести вред здоровью/представляющие опасность.

5. За работу в местностях с экзотическим климатом (пустыня, высокогорье, север).
6. За работу, выполняемую в отличающихся от привычных условий, что предполагает:

– совмещение должностей или профессий;
– увеличение территорий обслуживания;
– работа за сотрудника, временно отсутствующего (при этом за работником остается выполнение работы в соответствии с трудовым договором);
– работа ночью.

В образовании

1. За интенсивную работу, за порученное дело, завершившееся с отличными результатами. Данный критерий включает в себя надбавку за интенсивность деятельности и премирование за её результаты, за выполненные работы, имеющие особенное значение.
2. За качественно выполняемые работы. Критерий предполагает надбавку за наличие у работника квалификационной категории и премию за высококачественное выполнение задания (государства/муниципалитета).
3. За непрерывность работы в данной образовательной организации и вообще в образовательной сфере.
4. Премирование после подведения итогов работы за тот или иной промежуток времени.
5. За работу, производящуюся в особенных условиях.
6. За работу в отличающихся от привычных условиях. Критерий подразумевает совмещение по производственной необходимости профессий или должностей, работу, выполнявшуюся за пределами трудового дня, ночью, за выполнение основной работы в соответствии с трудовым договором и работы вместо отсутствующего по уважительным причинам сотрудника.
7. За работу с информацией, которая составляет тайну государства; предполагающую шифрование.

Библиотекарям

• За активность посетителей библиотеки как читателей.
• Премирование за:
1. эффективную пропаганду чтения среди подростков и молодежи;
2. результативность того, каким было участие в мероприятиях различного уровня;
3. творческий подход к оформлению выставок, посвященных востребованным темам;
4. выполнение плана работы библиотекаря и библиотеки в целом.

В социальном обслуживании

1. За интенсивную или завершившуюся с достойными результатами работу.
2. За полученный сертификат работника социальной службы, подтверждающий квалификацию.
3. За выполнение значимых видов работ.
4. Возможен критерий – выплаты за специфику деятельности в этом учреждении социального обслуживания.