Особенности положения об оплате труда в организациях

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда принимается на предприятии локально. Содержание документа должно разъяснить нормы трудового законодательства, коллективного договора и юридически закрепить особенности начисления и выплаты зарплаты.

Особенность в том, что документ не может ухудшать условия, которые закреплены Трудовым Кодексом РФ, а призван лишь разъяснять особенности и уточнять правила применения норм на конкретном предприятии.


Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс РФ не упоминает этот документ. Он лишь говорит о необходимости дополнительного регулирования оплаты труда локальными актами.

Глава 21 ТК РФ «Заработная плата» содержит обобщенные нормы назначения финансового вознаграждения за работу. Смысл в том, что зарплата устанавливается трудовым договором. Именно он является основным документом при оспаривании вопросов о зарплате в суде. Положение и коллективный договор только уточняют и конкретизируют спорные моменты.

Любой сотрудник может попросить сделать выписку из Положения об оплате труда. Она может понадобиться для решения спорных вопросов.

Локальные акты, к которым относится документ, упоминаются в статье 135 ТК РФ. Конкретные особенности этого документа Кодекс не рассматривает, оставляя их на усмотрение работодателя и представителей от трудового коллектива. При этом они привлекаются, даже если профсоюзная организация на предприятии не сформирована.

к содержанию ↑

Цели, суть и особенности документа


Перед нами не обязательный для принятия акт. На предприятиях, где применяется только должностной оклад, его нормы входят в Правила Внутреннего распорядка. ТК РФ не запрещает установление в них и базовых надбавок, денежных премий, поощрений и других форм доплат.

Цель принятия:

    Положение информирует о порядке оплаты труда
  1. Определение структуры дохода работника;
  2. Установление доплат, надбавок, и форм начисления заработной платы;
  3. Назначение стимулирующих выплат;
  4. Регулирование периодичности выдачи заработной платы.

Документ вводится в действие администрацией предприятия. Он разрабатывается кадровой службой и обсуждается вместе с представителями работников, а затем принимается. В 135 статье ТК содержится рекомендация о внесении норм об оплате труда в коллективный договор, но это не обязательно, если речь идет об отдельном Положении.

Введение Положения должно быть подкреплено выпуском приказа руководителя. Пример приказа:

Приказ может выглядеть так

Цель документа – регулирование размера установленных законом выплат, их индексации, периодичности, и юридических особенностей разрешения споров вокруг них.

Принятие Положения по стадиям выглядит так:

  1. Кадровая служба разрабатывает проект;
  2. Представители работников знакомятся и вносят уточнения;
  3. Документ одобряется с учетом уточнений.

Важно: на практике бывают разногласия между представителями работников и администрацией. Они решаются в общем порядке комиссией по трудовым спорам, или в порядке, установленном локальными актами предприятия.

Процесс урегулирования разногласий может быть не формализован, то есть переговоры с представителями работников могут не выноситься на комиссию по трудовым спорам. Если представители усматривают нарушение в тексте Положения, они могут обратиться в Инспекцию труда, и та будет обязана провести проверку законности положений.

Положение оформляется отдельным документом, в соответствии с правилами делопроизводства.

Не создавать его можно, если:

  • Нормы об оплате труда включены в коллективный договор;
  • Оплата труда специалиста состоит только из должностного оклада и нормы о нем включаются в правила внутреннего трудового распорядка.

Документ должен быть утвержденОбратите внимание: если Положение на предприятии не утверждено, в коллективном договоре нет норм о зарплате, основным регулирующим документом будет трудовой договор каждого работника и Трудовой кодекс.

Исследуемый акт утверждает руководитель, а не учредители предприятия. В ООО это будет генеральный директор. Утверждение происходит путем проставления грифа на самом документе или издания отдельного приказа.

к содержанию ↑

Пункты и суть положения

Технически документ оформляется как локальный акт на бланке предприятия, с визой «Утверждаю» от генерального директора.

Составить Положение несложно – можно взять типовое из интернета и на его основе выпустить собственный документ.

Скачать образец типового Положения об оплате труда работников можно здесь.

По структуре Положение включает:

  • Общие положения – введение, цель принятия документа;
  • Виды систем оплаты труда, применяемых на предприятии и категории работников;
  • Как начисляется оплата труда, а также ее размеры;
  • Социальные пособия – отпускные и больничный;
  • Особенности начисления зарплаты при сверхурочной работе или негативных изменениях условий труда;
  • Порядок вознаграждения при изменении объема обязанностей;
  • Поощрения сотрудников. Возможно вынесение положения о премировании в отдельный акт;
  • Иные поощрительные и социальные выплаты. Этот пункт варьируется, в зависимости от характера труда на предприятии. Сюда обычно относят надбавки за вахтовый метод, северные, правила начисления зарплаты с применением районных коэффициентов, доплату за вредность;
  • Все правила фактической выплаты зарплаты, включая порядок, сроки и место, либо указание на банк, с которым заключен договор относительно зарплатных карточек;
  • Форма расчетного листа, ее примерный вид, и утверждение;
  • Основания и правила индексации, а также заключительные положения.
к содержанию ↑

Внесение изменений



По закону документ не требует повторного утверждения каждый год и действует, пока не будет отменено новым актом. На практике принятие новых локальных актов необходимо, если меняется трудовое законодательство или подзаконные акты.

Изменения вносить можноПроцедура внесения изменений идентична принятию нового документа. Кадровая служба готовит проект изменений, и приглашает представителей трудового коллектива с тем, чтобы они одобрили их, или внесли свои коррективы.

Отменяется акт с даты, когда вступает в действие новое. Принятие нового документа может быть необходимым, если произошла смена собственника, либо кардинальные изменения в законодательстве.

Также можно внести изменения в Положение путём принятия дополнений. В общем и целом, срок действия такого документа не ограничен.

Положение об оплате труда в коммерческой организации (ООО, ИП) является локальным актом, принятие которого конкретизирует нормы трудового договора и общие правила, установленные законодателем.

В бюджетных организациях, в том числе для работников образования, нормативные акты Правительства могут утверждать примерные формы этого документа и конкретизировать его содержание.

В коммерческой же сфере действует только принцип недопустимости ухудшения положения работника данным документом, а также необходимость соответствия его закону.

Узнать больше о Положении об оплате труда можно из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Как провести индексацию заработной платы по Трудовому кодексу?
  2. Сдельная оплата труда: это выгодно или нет?

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

1 Комментарий

  1. Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Добавить комментарий