Предоставление дополнительного отпуска инвалидам


Дополнительный отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам — необходимая мера поддержки сотрудникам с ограниченной работоспособностью, реализуемая в рамках социальной составляющей трудового законодательства в России.

Однако многие работодатели скрывают такое право работника, а сами инвалиды не знают точно, положены ли им дополнительные дни и сколько.

Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование

Предоставление более длительного ежегодного отпуска работникам с инвалидностью регулируется статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г № 181-ФЗ. В ней предусмотрен минимальный полагающийся сотруднику с инвалидностью отпуск продолжительностью 30 дней.

Особенности предоставления


Все люди с ограниченными способностями могут рассчитывать на доп дниВ то же время ст. 125 ТК РФ предусматривает сохранение этих отпускных дней вплоть до конца года, совпадающего с датой принятия на работу сотрудника (отличающегося от календарного) при условии досрочного выхода сотрудника с инвалидностью из отпуска по просьбе работодателя.

Дополнительный отпуск согласно Трудовому кодексу полагается вне зависимости от группы инвалидности. Работающим инвалидам любой группы (и 2, и 3) установлены одинаковые преференции в части дополнительных отпускных дней.

Это право распространяется и на инвалидов с общим заболеванием.

к содержанию ↑

Оформление

Для увеличения количества отпускных дней, равно как и для предоставления полагающимся инвалидам двухмесячного отпуска за свой счет, необходимо написать заявление и направить работодателю справку.

Форма справки должна соответствовать первому приложению к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2010 г. №1031н. Работодателю предоставляется копия оригинального документа в единственном экземпляре.

Пример документа (кликабельно):

Форма справки

Что касается отметок в соответствующем табеле, то отпускные дни без сохранения зарплаты следует отмечать кодами «ОЗ» или «17». Неоплачиваемые дни отпуска сверх 60 в год отмечаются кодами «ДО», «ДБ», «18» или «16».

Удлиненный отпуск по инвалидности с сохранением зарплаты следует по аналогии с основными отпускными отмечать в восьмом разделе личной карточки сотрудника организации.

Видео о том, как отметить отпуск сотрудника-инвалида:

к содержанию ↑

Замена компенсацией



Отличие отпускных дней по инвалидности от стандартных в том, что они не могут быть «отгуляны» в следующие годы. Неиспользованные дни отпуска, полагающиеся инвалидам, могут быть заменены компенсацией в денежном эквиваленте – при условии добровольного обоюдного сотрудника и руководства организации.

Возможные причины отказа


Как правило, с предоставлением основного увеличенного отпуска проблем у работников не возникает. В то же время судебная практика наличествует случаями отказа работодателя в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней.

Административный Кодекс в таких случаях всегда на стороне работника. За непредоставление таких отпускных дней с работодателя взимается штраф в размере до 50 000 рублей, а в случае повторного нарушения – до 70 000 рублей.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят до 5 000 рублей, а при повторном нарушении – до 20 000 рублей. В случае нарушении прав не одного, а нескольких сотрудников с инвалидностью штрафы крупнее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно!


Также рекомендуем к прочтению:

  1. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
  2. Как оплачивается НДФЛ с отпускных?
  3. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи - Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Добавить комментарий