Кадровые вопросы, связанные с отпуском, его оформлением и оплатой.
Особенности отпуска по совместительству и основному месту работы
Большинству россиян одной работы бывает мало, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Часто приходится трудиться на нескольких должностях.
Отпуск по совместительству и основному месту работы – обязательный этап сотрудничества, который должен коммерсантами соблюдаться неукоснительно. Отказать совместителю в его праве на законный отдых нельзя.
Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск работника предусмотрен законодательством как закономерность и право сотрудника на отдых.
Но иногда причина перерыва в работе – безотлагательные семейные дела. В этом случае приходится просить нанимателя о предоставлении внепланового отпуска с формулировкой “по семейным обстоятельствам”.
Составление приказа об утверждении графика отпусков
Приказ об утверждении графика отпусков согласно российскому законодательству не является обязательным документом.
Несмотря на это, большинство работодателей издают его одновременно с графиком.
Как оплачивается НДФЛ с отпускных?
НДФЛ — это один из современных существующих видов прямого налогообложения в России. Этот налог выводится в виде процентов от суммарного дохода физлица, помимо разнообразных налоговых вычетов и части сумм, не облагающихся налогом.
Осуществление переноса отпуска на следующий год
Случаи переноса отпуска на следующий год встречаются в управленческой практике организаций довольно часто.
Законодательное регулирование вопроса имеет нюансы, о которых важно знать как работнику, так и работодателю. Правовая грамотность в вопросах трудовых отношений — гарантия для работника, что его права не будут нарушены.
Кому полагается материальная помощь к отпуску и по какой статье ТК РФ?
Каждый работающий гражданин РФ имеет право на отпуск. Это право наступает по прошествии 6 мес. непрерывной работы в организации.
К отпуску работодатель может выплатить единовременную выплату. 135 статья ТК РФ говорит о материальной помощи к отпуску, при этом четко не регламентирует, в каком виде она может быть выплачена.
Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск
Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.
Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.
Предоставление дополнительного отпуска инвалидам
Дополнительный отпуск инвалидам – необходимая мера поддержки сотрудникам с ограниченной работоспособностью, реализуемая в рамках социальной составляющей трудового законодательства в России.
Однако многие работодатели скрывают такое право работника, а сами инвалиды не знают точно, положены ли им дополнительные дни и сколько.
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Обеспечивая дополнительным отпуском за вредные условия труда, работодатель компенсирует влияние негативной среды на организм человека в процессе осуществления им должностных обязанностей.
Право на доп. отдых имеют лишь определенные категории работников.
Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни
Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.
Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.