Методы нормирования труда в организации

Методы нормирования труда

Залог успеха любого предприятия заключается в анализе, статистике и отчетности. Хаотичное ведение бизнеса неизбежно приводит к устранению или расстройству структуры, а в будущем высока вероятность банкротства.

Уровень оплаты труда рабочих должен иметь обоснование, то есть зависимость затрачиваемого времени, условий труда и других показателей на заработную плату.

Подробно о методах нормирования труда…

Эффективный контракт: кому это выгодно?

Эффективный контракт - это

Каждому, кто трудится или собирается трудиться в бюджетной сфере, надо знать, что, начиная с две тысячи двенадцатого года, организации и учреждения переходят/уже перешли на новый вид трудового договора.

Он называется эффективный контракт. Эффективный контракт – это заключаемый с работником трудовой договор, состоящий из целого ряда пунктов, направленных на интересы работающего человека.

Самые важные пункты эффективного контракта…

Когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается

Трудовой договор может разорвать любая из сторон по личному желанию. Вместе с этим необходимо учитывать некоторые подробности и требования закона.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в определенных случаях, которые и рассмотрим кратко в данной статье.

Основания для расторжения трудового договора досрочно…

Расторжение договора по соглашению сторон: образец документа

расторжение договора по соглашению сторон - образец

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – процедура проблемная. Не всегда находятся такие основания, чтобы можно было соблюсти все требования законодательства.

Однако закон предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ), что означает согласие работника на увольнение, если в этом заинтересован работодатель. Образец соглашения и порядок увольнения рассмотрим далее.

Как правильно оформить расторжение отношений по взаимному соглашению?…

Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?

Расторжение срочного трудового договора

Если в организации отношения между начальником и подчиненными имеют официальную основу, то их базой считается трудовой договор. Если работодатель принимает решение нанять работника в организацию на ограниченный период, то ему нужно помнить, что расторжение срочного трудового договора может отличаться от привычных правил.

Это еще будет зависеть от причины увольнения и обстоятельств.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор?…

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

Какие могут быть причины для расторжения договора?…

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии

ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства – это деятельность, направленная на систематизацию документов персонала и проведение работы с ними.

Кадровый отдел существует во всех организациях и обеспечивает бесперебойную работу с документами, а так же своевременный учет всех изменений со стороны предприятия и его сотрудников.

Организация кадрового делопроизводства c нуля…

Образец заполнения листа временной нетрудоспособности

лист нетрудоспособности - образец заполнения

Любой работник защищён Фондом социального страхования от болезни и других форм временной нетрудоспособности. И единственным документом, позволяющим получить соответствующую страховку, является утверждённый в 2011 году бланк больничного листа.

Это бланк заполняется с весьма строгим учётом, в котором нельзя допускать ошибок. Будет нелишним иметь под рукой образец заполнения листа нетрудоспособности. В статье вы также найдёте актуальную информацию по его содержанию и в каких случаях он выдается.

Кому выдается листок нетрудоспособности?…

Как правильно составить уведомление о расторжении трудового договора?

уведомление о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Сроки уведомления работника об увольнении…

Кадровое делопроизводство — для чего это необходимо на предприятии?

кадровое делопроизводство - это

Кадровое делопроизводство – это основа стабильной работы в любом предприятии. Сотрудники этой отрасли отвечают за подбор персонала, обучение сотрудников, ведение документации и передачи документов в архив.

Поэтому слаженная работа в этой области должна вестись без сбоев.

Что входит в кадровое делопроизводство?…