Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки?
Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки. Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.
Можно ли и как восстановить трудовую книжку самостоятельно?
Трудовая книжка является основным документом, благодаря которому гражданин может подтвердить сколько, когда и где он работал. Книжка содержит основную информацию о трудовой деятельности гражданина. По этой причине необходимо очень аккуратно относиться к ее хранению и заполнению, ведь процесс восстановления книжки, в случае ее утери, очень трудоемкий и долгий.
Граждане, обнаружив потерю, начинают искать информацию, как восстановить трудовую книжку и реально ли это.
Заполнение трудовых книжек по инструкции – рассмотрим правила
Трудовая книжка – главный документ, содержащий все сведения о профессиональной деятельности человека. Трудовая важна для отслеживания общего стажа, что пригодится, когда человек достигнет пенсионного возраста и будет оформлять пенсию.
При ведении и оформлении при приеме на работу этого документа необходимо придерживаться требований официально принятого Постановления РФ под номером 225 от 16 апреля 2005 года. В нем четко прописаны все инструкции, которые надо соблюдать при заполнении трудовых книжек.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Руководитель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день своим подчиненным для того, чтобы создать более лояльные условия труда сотрудникам, которым приходится время от времени выполнять свои должностные обязанности допоздна, либо в выходные.
Данный отпуск не является «широким жестом» организации. Предприятие должно предоставлять данный отпуск по законодательству (ТК РФ), а руководитель обязан определять – какой сотрудник нуждается в этой привилегии.
Сколько длится дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?…
Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?
Успехи любой организации: как частной, так и бюджетной, зависят от сотрудников, которые в ней трудятся. Эта зависимость определяется не только качеством, но и количеством работы — именно поэтому руководство практически каждой компании очень ценит переработки.
Для этого руководство компании использует принцип ненормированного рабочего дня, о чём будет подробно расписано в данной статье: включая описание самого понятия, перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также рекомендации для предпринимателей.
Для кого устанавливается ненормированный рабочий день читаем далее…
Отпускные – входит ли больничный в их расчет?
Согласно ТК РФ, любой сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Как начисляется и оплачивается сумма отпускных, прописано в законодательстве. Но, могут возникнуть непредвиденные ситуации, от которых никто не застрахован.
Сотрудник может рассчитывать на то количество дней отпуска, которое пожелает. Только важно не забывать о том, что сотрудник имеет право на 28 оплачиваемых дней в год, и превышать эту цифру не рекомендуется. Входит ли больничный в расчет отпускных?
Про это и как оплачивается больничный во время отпуска читаем далее…
Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец
Зачастую многим сотрудникам приходиться проводить большую часть суточного времени на рабочем месте и выполнять огромные объемы работ. В этом случае работодатель может перевести подчиненных ему лиц на особый трудовой график, подразумевающий выполнение работы на протяжении дополнительного времени.
Поэтому о том, как правильно установить ненормированный рабочий день в трудовом договоре, учесть всевозможные нюансы данного процесса, а также при этом не выйти за рамки законодательной базы – рассмотрим на образцах документов.
Как оформить ненормированный день в рабочих документах читаем в этой статье…
Можно ли рассчитать больничный по беременности и родам самостоятельно?
Больничный лист является одним из самых главных документов для любой женщины, которая находится в интересном положении и намеревается скоро стать мамой. Такой, как кажется, обычный документ, является основным доказательством того, что женщине положены некоторые социальные льготы.
Помимо этого, данная справка – это важное основание для выплаты больничного по беременности и родам. Не каждая женщина сможет легко рассчитать свой больничный, но она имеет право знать, как правильно это сделать, и какие выплаты ей положены по закону.
Ненормированный рабочий день – что это по КЗоТу?
Ненормированный труд в течение суток – это альтернатива восьмичасового рабочего дня. Руководство предприятия может принимать самостоятельное решение, хватает ли сотрудникам стандартного количества времени для того, чтобы выполнить план, либо они нуждаются в дополнительных рабочих часах.
Если таковая необходимость присутствует, то определенным трудящимся предоставляется ненормированный рабочий день.
Есть ли основания для расторжения и изменения договора и какой алгоритм действий?
Не редко юридические и физические лица практикуют изменение или расторжение заключенных ранее договоров, если на то есть основания. Проведение данных процедур требует от обеих сторон знания современного законодательства и строгого следования ему, тогда проблем с изменением условий в договоре или с прекращением его действия проблем не возникнет.
Какой существует порядок расторжения расскажем в этой статье…